30歲還沒月薪過萬，40歲未當上公司高管，人生是否就廢了？別急！
生活中，怎樣才能知道一個人是否成功，它有怎樣的判斷標準？
這可以從兩個方面來說，一個是金錢，另一個就是權利了。前者直接影響了一個人的生活體驗度，而後者，高管、老總的稱呼也是大多數人眼中成功者標誌的光環。隱形富豪的暫且不談，光就朝九晚五的上班族來說，如果30歲還沒月薪過萬，40歲未當上公司高管，人生是否就廢了？別急！
月薪過萬，和當上公司高管是很多上班族的追求，而對於很多二十五六歲畢業剛踏上社會的小白來說，難免會有些浮躁，工作經驗如同白紙卻對於薪資要求獅子大開口，一份工作還沒幹多久就辭職走人了，這是對很多年輕人的寫照。漂流或許滿足了你的任性，但是時間不會對你有任何的憐憫，反而會留給你無盡的悔恨，錯過了最好的發力期，想30歲月薪過萬便成了人生的第一道坎。
對於職場的晉升之路，向來都是能者居上。對於管理層選拔來說，不單單只是對工作技能有要求，同時還要具備管理能力，具備開闢業務的發展眼光，是起到了一個帶頭的作用。所以公司的高管寶座並非就是靠著熬工齡就能坐上的。有些人不適合做管理，別說40歲，可能到退休依舊是普通員工的身份。
30歲月薪過萬，40歲當上公司高管。對於很多人可能已經實現，而很多人可能還在努力奔跑著，看著自己的現狀似乎一眼便能望到頭的人生，難免會多了幾分失望。在此，與君共勉：不要糾結30歲是否達到了月薪過萬，對於剛入職場人來說更應該尋找擅長的事來做。工作不應當只是為公司打工，換取每月賴以生存的報酬！而應該換一種思維來考慮，比如感激公司，感激公司給我們提供每月的生活保障之外還給我們提供了學習的平臺。工作貴在堅持，學習提升自己才是重心。你只管努力就好了，其他的交給天意！
比起那些混國企的人，也許過了40歲，還沒有當上管理層的話，很多人可能就會失去了動力，感嘆著自己的人生是否就荒廢了？並非如此，因為並不是只有仰仗公司才是你高枕無憂的唯一出口路。對於成功，每個人都應該自私點，就像上面所說的，工作不單單是為了公司，更是為了提升自己，如果自己的主業發展遇到了瓶頸，就不要在一顆樹上吊死。
俗話說，三十而立，四十不惑，五十方知天命！當你感嘆人生是否荒廢的時候不要急，六十歲創業的大有人在！這裡並不是鼓勵大家辭職創業，而是想法尋找出路。建議大家結合自身的優勢定位一個副業，在公司裡工作了很多年以後，無論是技能還是人脈，想必都有所積累了。如果主業和副業能夠相結合，那麼在開展副業的同時，還能提升主業的技能，這樣何樂而不為呢？
發展副業，不僅僅是因為主業不理想，更是對外界的一種探索！只要你的副業具有成長性，哪怕是一點點慢慢成長，也有一天會做起來甚至超過主業收入，到時候辭職全身心投入副業當中也未嘗不可。這也是普通人創業應該走出的第一步。
最後：
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