找工作時，一個人的臨場反應在面試中佔有很重要的作用。尤其是時下，很多面試官為了檢測求職者的臨場反應力，可謂是絞盡腦汁，嘔心瀝血。
李奇，一位90後，擁有4年工作經驗的他，對職場中面試的套路可謂是耳熟能詳，但就是這種熟悉讓他品嚐到了被拒的惡果！
李奇真的很鬱悶，好好的一次面試，竟然因為自己的思維定勢而搞砸，這可是他期望好久的面試。
雖然李奇不住地後悔，但世界上沒有什麼後悔藥可吃。只能吃一塹長一智，從哪裡摔到，從哪裡站起來！
原來，李奇一直起進入當地一家世界500強的單位工作，好不容易打聽這家公司今年要招聘他所學專業的人員。
於是李奇就趕緊上網報了名。很快就收到面試的通知，因為他所應聘的職位正是自己所從事的崗位 ，所以他自我感覺良好，面試對他來說可謂小菜一碟。
誰知，到了面試現場他才發現 ，這次的面試與往年不同，不是側重專業能力的測試，而是在此基礎上新增的思維創新力及臨場發散力的考驗。
當李奇憑藉自己的努力進入 最後一關時，面試官提出這樣一個問題：“什麼東西倒立後會增加一半？”李奇感覺到了壓力山大，再加上限時30秒。
看著前面一個個被淘汰出局的同伴，李奇更是緊張，他用盡全力，想要保持冷靜，但越是如此，頭腦卻是一片漿糊，心跳加速，額頭上不由地冒出一層冷汗。
李奇先是利用專業技術進行多角度思考，發現絲毫與這道題沒有一點關係，接著他又從崗位的特點與素養考慮，也沒有發現與之相符的答案。
正當他一籌不展，準備放棄之時，他看到了他對面牆上的一個東西，這才恍然大悟，原來如此！可正當他說出答案時，面試官卻說“時間到！”
李奇與自己心儀的單位因為一秒之差失之交臂，他很後悔，自己怎麼受應聘思維限制，致使自己像進入熱鍋上的螞蟻一樣，四處亂竄。
在職場上，行有行規，既然參加面試，就要遵守相應的規則制度，這是一個人進入社會必備的素質，也是樹立誠實守信最基本的行為。面試官在面試中通過限時答題來測試求職者的能力，就是想看看這個人在特定環境下的心理素質。
作為找工作的人，你必須明白麵試者的面試需求，進行選擇和判斷，以有效的預測有英明的決策來應對。這就是有名的儒佛爾定律。
現在是一個信息爆炸的時代，各種各樣的道路、方向、方式 、經歷、指導呈現在你的面試，反而讓人眼花繚亂，不知所措，要想從眾多的路中選擇一條適合自己的路，只有選擇對了，判斷好了，才會有好的結果。
對於面試也一樣，只有保持冷靜的頭腦，泰山崩於面前不變臉色的膽識，才能在激烈的競爭中脫穎而出。如果你是應聘者，你會如何看待這次面試呢？你知道面試官所提出的面試答案是什麼呢？
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