上海人别被忽悠了！
很多工作很久的人都对自己的工资条不了解，
什么应发工资、实发工资、最低工资，
这些到底又有什么区别？
完全一无所知有没有？
其实有很大的区别
下面全君就为你说道说道！
1
什么是最低工资标准？
最低工资标准指劳动者，
在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，
其雇主（或用人单位）支付的
最低金额的劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、
婚丧假、生育假、节育手术假等期间，
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，
视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取
月最低工资标准
和小时最低工资标准两种形式，
月最低工资标准适用于
全日制就业劳动者，
小时最低工资标准适用于
非全日制就业劳动者。
最低工资不包括哪些收入
全君偷偷告诉你们，
一些企业，会把不应包含在最低工资中，
的劳动者合法收入囊括在最低工资中，
使得最低工资“含金量”打了折扣。
了解了这个，
快去看看你们公司有没有这样做。
那么，最低工资不包括哪些收入？
1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；
3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；
4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。
★ 值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
2
什么是应发工资？
应发工资，
即根据劳动者付出的劳动，
应当得到的工资待遇。
应发工资怎么算？
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
3
什么是实发工资？
实发工资，也称应得工资，
即劳动者应当实际得到或者用人单位
应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。
实发工资怎么算？
实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
4
什么是应税工资？
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，
即劳动报酬在扣除免税项目后的
应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，
即应当是应发工资。
应发工资中所有的组成项目，
都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
5
什么是缴费工资？
缴费工资
是单位和职工缴纳社会保险费的基数。
它根据职工上年度月平均工资收入确定。
单位缴费工资总额应等于
本单位全部职工的缴费工资之和。
缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资＝应发工资。
看完有没有顿时醒悟的感觉
原来工资还有那么多门道，
会去快看看你的工资条，
可别被你们老板忽悠啦！
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