嗯啦來咯木芙蓉
不用火灼一下，怎麼分辨岀哪塊金屬是真金呢？考試通過也不一定就能勝任公務員的工作。公務員是經常會調動職位或工作的。有些還會跨地區跨省或跨國調動。所以公務員必須要有好的身體和相對豐富的經驗和廣博的文化知識作基礎。幹些農活或用其他方式的鍛鍊身體那就有必要了。如果你平時在平原地生活工作，突然調入高原省份工作，那就得有強健的身體才能適應高原的氣候了。公務員考試製度在全世界都是一樣的。若文化知識，管理經驗和科技水平真的很低，你也是很難在重要崗位上任一把手的。關係和人脈資金雖然能起些作用。但是在科技含量很重的關鍵崗位，一般公務員真的很難勝任。比如像華西村那麼樣的村子。全村既像是一個大公司，又像是一個村子。能力若是很差的話也是無法勝任的。公務員，既可以是行政官員，也可以是公司領導。既能保障鄉鎮經濟的騰飛又要堅持祖國統一的社會主義價值觀。遵紀守法則是成為公務員的前提。
西城雪鷹
最初公務員沒有考試，是因為大學生數量少，那個時候工作基本上都是包分配的，所以說畢業之後就可以走上就業崗位。
但隨著我國的教育改革，大學的數量急劇增加，大學生的人數也是翻了不知道多少倍，在這樣的情況下如果說再實行原來的那種包分配的政策自然就不合適了，這就會造成國家機關人員的嚴重冗餘，非常不利於工作效率的提升和國家機構的調整。
所以說在這樣的背景下，公務員考試就應運而生了，而且公務員考試也是目前為止我國最公平的考試形式之一，甚至公平程度比高考還要高。
而之所以設立公務員考試，其目的就在於選拔在大學生隊伍中的優秀學生進入機關隊伍，從而增強機關的辦事效率和整體素質，這是大勢所趨，人心所向。
在如今我國人才面臨著非常富餘的情況下，這種方式無疑是最適合去選拔國家公務人員的。
公務員考試現在競爭非常激烈，競爭比也達到了幾十比一甚至幾百比一，可見公務員考試如今的火爆熱度，反而想成為公務員，那自然是要付出非常大的耐心和努力的，因為只有這樣才能在競爭對手中脫穎而出。
公務員考試是隨著社會發展所必然的結果，我們不可能保證所有的大學畢業生都能進入到國家機關，那樣的話可能連基本的工作都不能運轉了，當然不利於啊各個部門單位的發展。
希望以上回答對你有所幫助。
我是萌之帆，熱愛文化的小青年。
萌之帆
為了相對公平啊。
如今公務員這個職業幾次提薪後，已經成了大家眼中的“旱澇保收”，也造成了大量優秀的畢業生或者人才走上了從政的道路，所以走考試遴選是必然趨勢。
另外，從另一方面來說，公務員如果不是逢進必考，就無法阻止一些關係戶通過非正常手段擠佔優質崗位名額，或是利用信息差優先搶佔從政機會，以至於優秀人才無法進入這個團體，不利於公務員隊伍的更新換代和穩定。
當前公務員考試製度越來越完善，也越來越透明，對於大部分參考人員來說，真正做到了相對公平（沒有絕對完善的制度，所以只能是相對公平），所以想參公的話，老老實實考試才是最佳捷徑。
一念燦若煙華
每年，國考及各省省考都會招錄大批公務員，有些大省一招就是1萬名以上。看到這樣的情況，不少小夥伴都心生疑惑，為什麼公務員隊伍已經這麼龐大了，每年卻還要招收這麼多公務員呢？
下面國家公務員考試網就來分析下，為什麼公務員人數已經這麼多了，每年卻還大批次的招人。
1、2020年是特殊的一年
今年是特殊的一年，很多省份會擴招，一是因為疫情影響，為了擴大應屆生就業的機會；二是去年完成了機構改革，不少部門急需考錄公務員補充新鮮血液。
2.工作繁雜，特別是基層工作確實缺人
大家不要覺得公務員人數太多，實際上公務員的工作是非常繁雜的，而直接面對群眾的基層單位則更是非常缺人。舉個例子說吧，一個鄉鎮一般都有幾萬人口，光是新農合的參保人員少說也有一半以上。參保的步驟是登記信息、審核信息、整理上報材料等竺，你想想這工作量得多大了？而且一些農民文件水平低，可能連自己的身份證號也記不清楚，你還要幫他查詢核對，這在無形中又增加了不少的工作量，不可謂不繁忙。基層的其他工作也類似如此，忙得千頭萬緒，人員怎麼都是不夠用的。
3.公務員的工作分為對內和對外，對內的很多工作不為人知
公務員的對外工作，就是像政務服務窗口、行政檢查等，是能夠被老百姓看得到的工作。而公務員的對內工作，實際上比對外的工作更多。對內就是指內部的組織、協調和管理，這些是外面的群眾所看不到的。但是你想一想，每一條法律法規的制定出臺，都是經過了內部機關多少的程序才能制定出來？此外還有檢查、彙報、考評等，每一項都是有許多工作要做的，比如為了準備一次檢查考評，那就是提前準備好迎檢材料，然後還要打掃衛生、佈置會場、打電子橫幅等等。經常會為了一個材料，反反覆覆地修改，就為了能最好地反映出工作狀況。所以，對內的工作量也是不小的。
4.人員的正常退休
據統計，從1980年到1990年十年的時間，公職人員的隊伍有了翻倍的增長，這也就表明黨政機關及機關事業單位內有一大批1961年以後出生的工作人員，2020年前後左右，1962年以後出生的人已經五十快六十歲了，距離退休也不遠了，甚至可能將將迎來“退休潮”。
為什麼每年公務員考試大量招人，真的是人不夠用嗎？
看了上圖，相信大家都能夠了解，在1980年到1990年這個區間內，公職人員的數量有了明顯的增加。
在這個時間節點內參加工作的公職人員，在未來的幾年內都將迎來退休，隨著退休政策的不斷完善，滿足提前退休條件的人員也會選擇提前退休。所以每年都大批招人是不足為奇的。
5.人員的流失
現在的社會不比以前，以前的公務員就是人人羨慕的金鈑碗，沒有比公務員更好的工作了。現在則不同了，市場經濟發達，很多企業公司的工資待遇遠遠高過公務員，所以讓很多公務員心裡不平衡。有些有技能的公務員，乾脆就寫個辭職報告就辭職了，這樣的現象是越來越多，特別是在發達的一二線城市裡。所以，雖然每年都在招公務員，但公務員的流失率也是不能忽視的現象。
古城不倒翁
國家用人原則遵循的是人盡其才，人盡其用，以人為本，以德為先。通過考試招錄公務員更能體現招錄工作及流程的公正公正公平。杜絕人事腐敗。
計劃經濟時代，公務員都是從大學生裡直接選派的。那時考上大學，不出意外就是公務員了，所以我那時的老師經常給我們灌輸：考上了就穿皮鞋，考不上就穿草鞋。我高中畢業的那年，我們文科班70多人，就考上3人，可見那時考上大學有多難。按照今天的說法，那時考大學不難，難的是國家沒有這麼多公務員編制。
為提高人口受教育水平，提升國民文化素質，高考擴招了，大學的錄取率逐年提升。面對這麼多大學生，為了確保並踐行公開、公正、公平，公務員招錄機關只能通過考試來解決。
公務員踐行執政為公、執法為民，全心全意為人民服務的宗旨，因為其手中擁有的執政、執法資源和權力空間，以及背後所擁有的光環，特別是官本位思想的存在，所以，從某些方面比較，特別是這次疫情之中，讓我們看到公務員工作目前還是最穩定的工作。自從國家通過公開考試招錄公務員的政策實施後，受到了廣大青年的響應，每年報名參加考試的大學生逐步增長，2019年國家公務員的報名人數就達一百多萬人，而當年招錄的人數為17000多人。招錄比為60多比1。安徽省、湖北、湖南、河南、江西等省的省考報名人數也逐年增長。據行業專家估計，2020年安徽省公務員招考報名人數有可能突破25萬。
我們都是奔跑者，我們都是追夢人。你有公務員夢想嗎？我願意跟你們一起學習！
面試天天答
只要有編制，不談錢，只奉獻！倒貼都可以！公務員乃全民奮鬥目標！真好！人民覺悟高啊！我們都願意為人民服務！為人民的事業奮鬥終身！這是那些萬惡的資本主義無法比的！
人民的書記O
首先公務員考試本身就是為了選拔優秀人才投身祖國事業，公務員考試為階級流動提供了一種有限的可能，對於緩解社會矛盾和增進社會階級流動起到了一定的正面作用。它卻使社會形成了一個龐大的知識群體，這一群體力求通過考試這一相對公平公正的手段由平民變為政府部門中的一員，躍升為老百姓眼中的“國家幹部”。不管該考試的實際操作如何，它代表人才由下層向上層流動的可能，使一部分有志於仕途的人相信能夠透過一種公正公平的手段獲取在政府部門任職的機會，從而體現出執政黨公平公正的原則。
希望能幫到你。
貴州大樹教育
您好，江門華圖教育為您解答：
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
公務員追溯至歷史，就是屬於官員，經過發展以及成熟期。至1982年，原勞動人事部制定下發《吸收錄用幹部問題的若干規定》，強調國家機關、企事業單位吸收錄用幹部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優錄用。從此，考試進入幹部錄用程序中。
因此，就是隨著社會的發展至今，公務員成為很多人廣泛追求的職業，每年的報考人數高達上百萬，並且報考人數逐年上增，而每年需求人數僅幾萬，這種情況之下，自然需要通過選拔進行挑選最適合的任職人才。
隨著報考人數增長，公務員的競爭也在加大，尤其今年特殊情況之下，省考報考競爭更加激勵，因此，如您有意願參加公務員考試，應及早規劃，做好備考準備。如您在備考過程中有其他疑問，歡迎與我們交流，也歡迎諮詢我們華圖的老師。加油！
江門華圖教育
一般說所謂關係操作的，要麼去考了考不上秒變檸檬精、要麼就是連報名資格都沒有，全程不知道咋回事的噴子
浴火瑜兒
僧多粥少
