小小申子
沒足額繳納社保金的情況在企業是很普遍的，至少在社保歸稅之前都是這樣。至於以後怎麼樣？那就看政策的執行情況了。
個人是否離職？我覺得沒必要就死盯著這一點，而是看綜合收入與付出的情況而定。
1、為什麼企業一般都不足額繳納社保金？
瞭解社保的人都清楚，社保一共5險1金，住房公積金先不討論，因為很多企業都沒買。而單一五險，如果足額繳納，其總成本大概是個人工資額的40%。
這個成本對於任何公司來說都是非常高的，而且這個社保金是直接繳納給社保機構，個人是收不到這個錢的。
這就造成了很多員工，根本不認這個賬。就是假如公司支付的工資加社保成本一共付出了 10000元，但是員工到手的才6000塊，員工會認為他為什麼才6000塊工資，太低了。
因此，企業一般不願意全額繳納社保，企業願意給員工8000塊，然後按3000塊交社保，總成本也是10000塊，但是員工心裡舒服，公司也能夠接受。
2、足額繳納社保，當下優勢體現不明顯，而劣勢很明顯。
足額繳納社保，不論是個人還是公司，都需要付出更多的錢。當下表現最明顯的是個人到手的錢變少了很多。
而社保享受，繳費多寡影響最明顯的就屬養老金，但是養老金需要等個人退休了才能辦理，在很長的時間裡面是看不見成效的。
醫療險，不論交多少，報銷比例都一個樣；
生育險，一生報銷就那麼1、2次，也看不出來；
失業金，是按當地最低工資標準支付的，跟繳納多少好像沒關係。
工傷保險，一般人都不想去享受這個保險，而且它的理賠也跟繳納多少沒什麼關係。
所以，足額繳納社保，當下優勢不明顯，而劣勢很明顯。
3、企業不是傻子，它會把成本轉嫁到員工身上。
如果政策真的強迫足額繳納社保，造成這個成本增加太多的話。企業會採取對員工薪酬進行削減、縮減人員，增加工作量等手段，將總人力成本保持在一個相對穩定的水平。
所以，不會只有絕對的好處，而沒有壞處的事情。個人是否對公司滿意？不能只看一個方面，而是應該多方面去考慮問題。
貳世界
社保非足額交，是因為公司在避稅，很多小公司就是這麼做。比如我上家公司，把工資分用公賬和私賬發，公賬只發一部分，然後公司是按這部分來交社保和養老保險。私賬部分是直接私人轉賬，這種做法肯定是違規的。這種做法對公司有利，對於個人一點好處都沒有。別以為你一個月也少交了稅，可是實際上你少交的稅一份都少不了。
最近網上很火的關於退稅的話題，我自己一開始也以為自己可以退稅，結果上去一申請非但沒有退稅，我還得補交1001塊錢稅。為什麼會這樣？主要就是因為公司每個月工資避稅了，可是你的年收入還是超了12萬，那麼你就得補稅。相反我老婆她公司都是按實際工資繳足社保，繳稅，她的就可以退稅。
不是按實際工資繳社保，個人社保每個月劃到自己名下的錢也很少，每個月交的養老金也很少。這麼做公司是可以節省了很多成本，可是個人損失卻非常大。希望以後小公司也能按正規操作，按實際工資繳社保。
月牙亮投
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注。
1對於上班族來說，五險一金是企業的基本福利保障，這也是很多人就業的基本要求，五險一金是基本的配置，沒有公積金也至少要有社保。這次疫情的影響各大城市也推出企業社保的減負政策，企業和個人繳費的壓力都減小了。我在深圳買的社保這幾個月都是繳費一半社保費用就可以了。而且今年也出現很多專家提議取消企業公積金的想法
2 一半來說社保繳費也好，公積金繳費也好。都有分不同檔次，每個人根據個人收入情況選擇合適的繳費檔次，一般來說最低檔次的繳費，都是非全額繳費的社保。還有就是100%的繳費檔次，也就是全額繳費，很多公司都是按照最低繳費檔次，也就是非全額繳費參保，最高的一檔就是全額的300%繳費模式，一般需要自己補貼部分保費，完成社保的參保繳費
3 社保繳費檔次關鍵看你個人收入，想要高繳費對應個人薪資？收入越高，選擇的繳費檔次是越高，養老金積累越高啊。，辭職應該理性，而是對合適和有成長空間的公司發展，不是簡單看個人社保而已
路人蟻
首先，需要先了解一個問題，就是大部分企業為什麼不願意幫員工足額繳納社保公積金。從目前實際情況來說，企業未給員工足額繳納社保公積金的法律風險相對較小，所以這種做法既無需承擔太大的法律風險，又為企業減少了支出，自然會被企業廣泛採用。從成本角度來說，五險一金的支出也確實是企業的沉重負擔，在這筆支出上，企業要承擔的比例遠遠高於個人，按實際情況來說，如果稅務局嚴格執行，大部分公司平均要比之前多付出2-3倍的社保成本，可見其中巨大的成本差距。
那麼現實中，如果個人遇到公司未為個人足額繳納社保公積金，該如果處理？首先還是建議勞動者和單位協商進行解決，如果協商解決未果，第一就是個人可以向所在地勞動保障部門發起投訴，並且從欠繳日起每天加萬分之五的滯納金，若逾期仍未繳納企業還會受到欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。在去年人社部門也下發了新規，未按規定繳納社保公積金的老闆還會受到上失信黑名單的處罰。如果在一些特殊情況下勞動者和企業為簽訂勞動合同，只要通過舉證證明勞動關係存在，也是可以正常維權的。若投訴未能實際解決相應問題，勞動者可以申請勞動仲裁或向所在地法院提起訴訟，通過法律武器維護自身合法權益。
另外，如果勞動者在工作中遇到類似情況，還可以要求企業解除勞動合同並且向用人單位要求經濟補償。以最大程度的挽回個人以往的損失。
最後，在此也提醒各位老闆，最好不要抱著僥倖心理逃避社保公積金問題，雖然實際情況中表面上看來不存在太大風險，但這種行為就像讓企業抱著一顆定時炸彈，萬一有一天管控縮緊導致企業喪失了信用，就很難在現代經濟社會中立足了。
北京金融關陽
今年不會離職
LG小泡泡
沒有公積金
