娛樂小練兒
如果你自己還是單身，那就去唄，怕啥，還能把你吃了不成？
或許你自作多情了，女上司只是想帶個養眼點的工作助理而已，畢竟出差一個月，這麼長時間身邊的助理太醜也影響心情和工作狀態的。而你恰好能力好又貌美，就選上你了……
如果你是結婚有家庭了，那就具體問題具體分析了。
已婚有娃，出差一個月畢竟時間有點長，能不去就儘量不去了，在家一起陪孩子。
已婚無娃，要去的話就先和家裡人商量一下，同意後再去，免得後來有些誤會鬧出矛盾。
當然，如果你自己想去，那真的誰也擋不住你，自求多福吧……
磐石底座
有過類似經歷，沒有一個月，只有七八天。
女領導要我陪著出差，到山東調研。我認真地訂機票和房間。其實，所有工作在第五天下午就忙完了。領導說沒有爬過泰山，讓陪她爬山。我想這是找個苦力呢。
泰山十八盤爬起來辛苦，她一直牽著我的手。我揹著一個大包，還拉著她，心想累死個人不說，可別人誤會。只要一坐下來，我就甩開她的手去買水。
回去的車上，她打起了瞌睡，把腦袋靠在我的肩膀上。我悄悄把她的頭扶正。她倒了幾次頭，我就扶了幾次，可不能讓周圍的人誤會。
晚上吃飯，她還喝了酒，不得不扶她回房間。她先讓我下樓買水，買了後又說箱子密碼寫在卡片上，找不到卡片了，打不開。屁事真多。
我就到她的房間裡，看到箱子真的打不開，而密碼有四位數。我想了想，說為了不破壞箱子，只有一個笨辦法。她問什麼辦法。我說從0開始一個一個試，於是我就坐在地上試了一個多小時，累得腰痠背痛。我看她也在打呵欠，就說不打擾領導休息了，我拿回房間接著試，一定可以試出來，到時候再拿給你。她冷冷地說好吧。
我就提著箱子回房間，進屋就躺下睡覺，累死了，第二天一大早還要找車趕飛機，女領導真不好伺候。
多年後，每當想起這件事，我就忍不住笑了，那時真是年輕啊。
樸素文明
這是一個怎麼樣奇葩腦袋問出來的奇葩問題呀，好吧，我就專挑一個夜深人靜、月黑風高的奇葩午夜來回答。
一、在職場中上司和下屬的關係純屬工作關係
1、 不管是男上司女下屬還是女上司那下屬在工作中都會碰到出差、加班這些正常工作安排，只要是工作需要都必須認真履行。
2、 正常工作需求出差都是按流程公開點名，不存在題主所想象的被公開點名後該怎麼回覆，服從工作安排就是你該有的態度。
3、 既然上司點了你出差就是你們共同要完成的工作任務，所以不存在題主陪她一起去出差這個說法。在這個出差任務中，女上司當然是完成任務的主導者，而作為下屬的你，自然是協助領導共同完成好這個出差任務。
4、 出差時間的長短，都是按照工作需要安排行程，三天、一週、一個月都沒有問題。所以說題主不必過於計較此次出差的時機長短。
二、女上司公開點名題主一起出差的目的
1、 自此出差的工作範圍和題主密切相關，屬於題主的工作範疇內。
2、 女上司對題主平時的工作比較滿意，有意培養題主，讓題主有從事更高級更重要工作的機會。
三、男下屬和女領導一起出差該注意點什麼細節
A、 出差前
1、 帶齊所有自用的生活日用品、自用常服藥品、急求藥、身份證或護照；
2、 帶好公司相關文件、筆記本電腦、手機、電源充電器、工作筆記、公司相關證照的複印件、名片等；
3、 出差前做好工作交代，留下隨時可以聯繫到你的電話、郵箱或微信、QQ，並記得在出差時及時回覆，不要影響其他人員的正常工作推進；
4、 事先準備好出差的各種工作計劃和流程，準備好談判的各種資料並彙總，準備好相應的策劃書等案頭文書工作；協商好談判的策略；
5、 臨行前向公司財務部申請預支一定額度的出差費用；
B、 出差時
1、 跟著上司的出差行程安排，不要隨意改動或請假終止出差，個人的家務事提前處理好；
2、 在會議、談判時做好協助工作，不能喧賓奪主，一切以領導的節奏進行；
3、 晚上按領導要求開會覆盤白天的談判、修改各種項目書條款、制定新的戰術策略；
4、 每晚及時回覆公司對內對外的往來郵件，不要因一人耽擱其他同事的工作進程；
5、 對於已經結案的工作內容及時生成工作報告，讓公司其他部門的同事可以及時跟進；
6、 有客戶應酬的時候，要主動幫女上司擋酒，保護她的安全；
7、 主動在出差時幫女上司提重物，不管是公司的樣品還是女上司的私人物品（以女上司願意為前提），還有鞍前馬後的瑣碎跑腿的活；
C、 出差後
1、 將出差報告和各種文件及時生成，按公司要求落實到各部門跟進；
2、 將出差拉下的工作短時間內全部跟進；
3、 到財務部核算報銷各種費用；
總之，出差就是工作，並不是什麼“出去一個月的蜜月旅行”！隨時隨地要在工作狀態，不要拖三拉四，讓你領導替你操心。
出差是一個讓上司很全面考核自己工作能力、應變能力、溝通能力和工作態度的最直接的機會，請好好把握！
另：各種非正常工作狀態的“出差”不在我的問答範圍內，在職場，正人先正己！
葛曉惠2
為人當差，身不由己。既然是為了工作，女上司公開點名讓你陪她出差一個月，這既是工作，也是責任。受人之託忠人之事。那是不應該不去的。
其實，男女出差是很正常的事情。也純粹是工作需要，但往往被人誤解為她要幹什麼了。其實你不妨想一想，如果她單單是為了那個，在單位這樣的機會也是很多的，為什麼非要選擇在眾目睽睽的出差的時候呢？如果真的是那樣，豈不是此地無銀三百兩，上司女士不曾偷麼。
當然，也不能排除個別女士，放著辦公室的戀情不搞，卻要以出差為名，帶一個男孩子到野外，去做高山戀，海中戀，甚至叢林戀。如果真的是這樣，那你就要三思而後行了。
如果你有老婆孩子，那就儘量不去，不要逞一時之歡，壞了一家人的和氣。
如果你倆都還沒有結婚，你有心，她有意。那就不妨來個加深感情，增加友誼之行。通過互相瞭解，成就婚姻大事。
如果他結婚了你沒有結婚，那貴賤不能同去。省得她老公知道，讓你又捱打，又受氣，最後還得花一大部分人民幣，這就太不合算了。
石韮花開放的季節
題主好，題目的本質其實不在於“女上司讓你出差一個月該怎麼回”，而是在於我們對於出差這件事的心態及看法。
作為一名職場人士，若因上司是“女性”，就對上級下達的工作任務另眼相待，不利於個人發展。
我有三點看法：
首先，怎麼回？正確看待出差能夠給自己帶來的價值，正常回復即可；
其次，怎麼看？一個月的時間，更能考驗我們的上下級關係管理技巧；
最後，怎麼做？做好自己崗位應做的工作，與保持上下級之間的禮貌距離不衝突。
所以，如果時間合適，題主不妨藉此視作提升自己職場關係管理的機會，做好充分的“出差”前中後三階段工作準備，贏得上級讚賞。
我們從以下三方面展開：
一、正確看待出差
1、哪些崗位經常出差
如果題主不經常出差，所以可能出差一個月就是一個需要慎重考慮的選項。
但也有一些崗位日常與出差為伍，主要有以下三種類別：
A 與市場有關：銷售、市場、策劃、公關
B 與體驗有關：試睡師、攝影師、設計師
C 與職位有關：中層及高層管理級別(來自2018攜程差旅報告）
B 與管控有關：質量管控、內控、審計
2、哪些情形需要出差
職場中，瞭解哪些情形需要出差有助於我們在出差前做好準備，將差旅發揮最大價值。
可分為以下三種情況：
A 集團企業重要會議（鏈接公司內部優秀大拿）
B 開闢新項目前調研（瞭解當地市場情況，挖掘優勢）
C 行業重要培訓論壇（瞭解行業趨勢，鏈接業內專家）
3、出差中的注意事項
出差也是工作，只不過脫離了日常辦公場所的限制，通常差旅工作結束後都會通過調研報告，業績展示的情況突顯我們的工作價值。
如何讓老闆“刮目相看”而不是認為我們“趁機偷懶，不夠職業”，有以下三點：
①保持上班節奏，不視作趁機偷懶
②充分利用在地條件獲取工作資源
③謹記出差目標，用報告凸顯價值
出差也是一門學問，如果你是一個善於觀察的職場人，就會發現，有的人出差歸來得到老闆讚賞。有的人落下了“不好好工作，趁機划水”之名。
歸根結底，出差時，如果和上級一起，更要注意職場關係管理。
二、職場關係管理
關係管理在於“度”，職場關係也是如此。
擅長關係管理不僅可以幫助我們避免因為人與人之間的衝突導致的隔閡，也能幫助我們在職場工作中減少內耗，從而更好的把精力專注於提升工作效率。
針對題主的問題，我們從以下兩個方面展開：
1、上下級關係管理
根據格拉丘納斯的上下級關係理論，管理寬度以算術級數增加時，主管人員與其下屬之間存在的相互關係將以幾何級數增加。
給我們帶來三點思考：
A成為上級的貴人：用自己優異的工作表現獲取職場價值。
B 學會向上管理：設身處地用職業的態度為對方著想。
C 保持職業態度：尊重對方的工作決定，補臺不拆臺
2、恰當處理禮貌距離
職場中難免遇到我們的領導/上級是異性的情況，這個時候如何把握禮貌距離？
可從以下三個方面：
A 學會委婉表達不便之處
B “開玩笑”也要把握分寸
C 分清公私場合，不過度親密
總之，把握好分寸，同時在出差的過程中針對項目展示自己的專業，學會管理我們的上級，對於個人職場發展來說都有利無害。至於領導的性別，並不是我們能夠決定的，拿出專業的態度，不卑不亢即可。
三、出差前、中、後都該做些什麼
戰場上不打無準備的仗，職場中也是如此，準備充分才能沉著應對。
那麼出差前中後三個階段，該如何提升職場專業水平，在領導心中留下好印象？
簡單來說，有三個方面：
1、出差前：
出差前，需注意四個方面：
A 重要工作提前安排，避免出差耽誤工期
B 根據出差內容，預先做好調研準備
C 不多言項目內容，除非得到領導同意
D 不回應因領導性別的閒言碎語
2、出差中：
出差中，更要注意維護、提升專業形象：
A 重要決策交由領導，不擅自決定
B 考慮問題時從大局考慮
C 充分尊重對方，不越界
3、出差後：
出差後，是我們展示出差成果的時間，需要從以下三方面予以重視：
A 運用科學的彙報手段進行報告書寫，彙報（金字塔，菠菜法則）
B 不將差旅公事添油加醋渲染傳播
C 不針對領導個人進行評價，就事論事
綜上幾個方面，題主不必苦惱“女領導”要求“長期出差”如何回覆，從正視出差及將此視作提升自己職場上下級關係管理的機會來看，回覆也就不難了。而把握與“異性領導”的距同時展示自己的職業能力並不衝突，相信題主能夠做到。
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有一回陪女領導去北京出差，隨便去去了長城等玩了一天，
也確實累，晚上洗完澡準備睡覺，
領導打電話過來睡今天走累了，叫我幫她按摩按摩，
我一聽就來氣了，你累我不累嗎，
是領導叫也沒辦啊，只好過去第二天真的累趴下了。
二十年前我和女上司（老闆娘）陪客人吃飯後
女上司微醉要我陪她回公司辦公室，
一到辦公室她就倒在沙發上叫熱，
讓我用熱水幫她擦背主動解開文胸帶扣後脫衣沖涼，
後來………她（當年43，我33歲）第二年生了一個老二後我就辭職了。
我就有這麼一個女上司，那是我才20歲，
上司比我大6歲，非常漂亮，身材一級棒，前凸後翹的那種。
有次說要做飯給我同事吃，順便聊聊工作。
吃晚飯工作倒是沒聊，卻叫著打牌，
還帶賭注的那種（脫衣服）接下來大家都懂了，
我就不詳細說明了，當時我不喜歡年紀比我大的女人，
沒多久就不聯繫了
作為男人，多多少少，都會跟女上司有那麼一些故事，
俗話說，沒有故事的青春不叫青春。
只是，不知道我的女上司，還記得我不。
老徐說事999
遇到這種情況，我敢保證一定有很多小夥子馬上樂嗨了，很可能心裡面在想，美女上司是不是對我有意思呢？跟她單獨相處會不會向我表白呢？晚上會不會叫我到她房間陪聊天解悶呢？會不會穿著性感衣服色誘我呢？會不會對我劫色呢......
可以明確地告訴你，以上想法很可能就是“意淫”而已，因為發生這些情況的概率非常小，首先，能夠做到你上司，其素質一定不會低，不可能去做這麼露骨的事情，更重要的是，她不可能為了滿足自己而犧牲事業和家庭，如果做出這種事，在公司裡一旦傳開來，輕則被人視為淫婦，重則連位置不保，甚至家庭破裂，試問，有誰會為了一時之樂去做這種傻事呢？所以，以上猜想只能是一種“意淫”！
遇到女上司公開點名要你陪她出差，只要自己條件允許，應該大大方方答應下來，只要自己不心存歪念，又做得光明磊落，又何用擔心其他人誤會呢，況且，上司跟你出差，並不是去度蜜月，而是為了辦公事而已，很可能在出差過程中忙到連上個廁所的時間都沒有，哪裡有閒情跟你發生點什麼事呢？
女上司公開要你陪她出差，第一時間要做的並不是“意淫”，也不是害羞，而是應該大大方方地與其對話：“領導，出這趟差的目的是什麼？需要我做什麼呢？”，確認清楚出這趟差的任務之後，也同樣要積極回應：“收到，我馬上去準備”，這樣就夠了，而不是往歪處想，也不必表面得遮遮掩掩，不敢正面去面對，那樣反而讓人覺得你與女上司有一腳！
設計製造迷
這讓我想起了一句話：言者無心，聽者有意。
作為領導，公開點名讓你陪同出差，不是一種工作上的認可嗎？至於是不是女上司，有那麼重要？
如果女上司今年50歲，或者今年40歲，有多大區別呢？難道不是為了工作需要出差嗎？
所以，你別不要想太多了！
下面，結合我自己的職場經驗，說說對這個問題的一些看法。
一、不要因為是女上司，就想複雜了
職場上，總有那麼一些人，碰到男女同事的問題，總會想得太複雜。
就這個例子來說，女上司公開點名讓你陪同去出差，這有什麼敏感嗎？
一個女上司，敢於公開點名喊你出差，說明人家心裡坦蕩蕩的，不怕別人非議。如果你非要覺得是女上司公開對你有所“表示”，那我也只能說，你是一廂情願罷了！
何況，讓你陪同去出差，只是陪同，也許還有其他同事一起也說不定。
職場人際關係上，最怕的是彼此對於信息的不對稱理解。
就好像，領導批評你做錯了一件事情，本意並非否定你，而是希望幫助你改正缺點，提升自己，而你卻偏偏理解成領導看你不順眼，要和你作對。
當你看人看問題，都是帶著有色眼鏡，恐怕很多事情你都會鬧出笑話來！
我個人給大家的建議是，聽人說話，首先是聽取客觀的信息，比如“女上司公開點名要你陪她一起出差一個月”這個信息中，客觀的部分有哪些？
我提取的是“你，需要陪同上司出差”、“出差時間一個月”，這就是主要的信息了，至於“女上司是否對自己有暗示”什麼，根本就是個人主觀臆想，沒有任何依據的！
其次，如果女上司真的有什麼話外之音，也會有其他形式傳遞給你，那不是你要操心的事情。
二、遇到這樣的情況，如何回覆恰當？
如果女上司公開點名讓你陪同出差這件事，你該怎麼回答呢？
我覺得就很正常啊，換個男上司不一樣這麼回答麼？
第一，要求你出差，是因為工作需要，如果你不是生了重病或者其他更重要的工作衝突等理由，你應該直接應下來，尤其是公開的會議場合等，你更需要先答應下來。
第二，關於出差這個問題如果有疑問，方便公開說的你可以現場提問，如果不方便公開說的你可以私下再去和上司交流，例如你有私人的重要事情和出差衝突了，不知道如何調節等。
第三，出差的各項準備工作，你需要再次和女上司進行溝通，例如工作計劃方案、隨行的後勤保障等等。
這些回覆都屬於常規操作，真的不必想太多了！
三、出差就是工作，你的心思也應該聚焦在工作上！
如果遇到女上司、女同事有一起出差或者一起吃飯等場合，你總是想入非非，只能說你自己的重心就擺錯了！
要為這種問題都得尋找煩惱的話，那你怎麼有時間去深入思考工作的難題呢？
所以，最重要的還是你調整好自己的心態，收拾心情，好好把本職工作給幹好！
例如，這次出差是和上司一起，那就利用好這樣難得的表現機會，如何更好地完成出差任務，給上司一種“刮目相看”的印象，這是有助於你未來的加薪升職機會的。
當你的心思聚焦工作了，你就不容易工作走神，能發揮得更加出色！
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些思考，希望對大家有幫助。
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丁路遙知事
不要想多了，也不要覺得，女上司就是敏感詞，不管女上司還是男上司，讓你一塊去出差，就是工作關係問題，點名讓你去，就是覺得你勝任這份工作，是她的得力助手，或者對此次出差，你比較專業，所以才點名讓你去，你就把平常跟女同事出差當做一個道理，別想多了。
出差一個月，時間確實有點久，如果你結婚了，或者已經有了孩子，可能無法照顧到家庭和孩子，如果父母不在跟前照顧，孩子又還小，老婆平常也比較忙，那麼，可以跟老婆商量，要麼老婆多分擔一點，要麼就不要出差了。
這樣的機會，我以前也遇到過幾次，家裡孩子實在還小，沒法抽開身，最終拒絕，甚至單位派出去學習和出去玩一個星期，都因為父母不在跟前，老婆工作忙孩子小，只好婉言拒絕。
反過來，如果你單身，完全可以一塊跟女上司出差，這是一個展示自己才華、能力的機會，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道，你真有能力，在一個月以內，女上司會對你有一個深入瞭解，如果你確實能力強，那麼，後面在單位的前途一定比較好。
因為無論是男上司還是女上司，一個月長期在一塊工作，會有比較深的工作接觸，會加深這種瞭解和感情，領導會在後面更加重用你，機會難得，可利用此機會，跟領導深入接觸，大顯身手，後面才會有大展宏圖的機會。
當然了，也不排除個別女領導已經看上了你（個人感情），想利用此機會接觸你，最後盤你，那你就自己有一個判斷，再決定去還是不去，如果單身想被盤，就去，如果有家有室，那就婉言拒絕。不過，女上司看中你，讓你出差，利用出差攻陷你，這種可能性是比較小，除非是你的女領導個人生活作風有問題，你是高大帥，否則，沒有機會。
烏魯木齊那些事兒
陪上司出門有什麼關係呢？難道是女上司你就可以不服從工作需要嗎？如果你總是覺得好像女上司在利用職務對你有好感表達的話，我覺得你這種人似乎有些自戀了，其實女上司出門在外帶著一個手腳勤快，辦事麻利的人，這是一個很有智慧的決定。所以說作為女上司人家也不會公私不分明的，所以我說應該痛痛快快的答應人家帶你的這個事情。畢竟這是領導器重你，畢竟也是讓你有一次發揮自己才能的機會，所以我說應該拋開那些私心雜念，更別有那種想入非非的心理，其實單位那麼多優秀的人才帶著你，你就應該高興才對。如果說你的心態不好，你的這次出門也不會做出什麼好的業績，所以我說當領導讓你跟著他出差一個月的時候，你應該欣然接受。畢竟跟領導相處能夠增長自己的見識，學會領導的為人知道這是一件好事，應該表示出特別感激特別高興的狀態，這才好。
