5月1日起，國家新政策，農民工也能按月領工資！包工頭更不好過了！
外出打工是近些年來農民為數不多的賺錢渠道之一，與務農相比，打工的收入相對較高，能夠在很大程度上解決自身及家庭的溫飽問題。儘管很多情況下，外出打工會受到學歷及技能的限制，但不怕苦、不怕累的農民大多會選擇一些體力勞動，通過賣苦力來賺取勞動報酬。
對於外出打工的農民，一般會有一個統一的稱呼，即農民工。與白領與多半城鎮職工不同，農民工享受不到更好的福利與保障，無論是吃的還是住的，都與白領一族存在很大差距。而且，在薪資的發放週期上，白領往往是每月結算工資，而農民工一年可能只發一次或者兩次工資。有專業人士表示，恰恰是因為農民工薪資發放的“特殊性”及“不規律性”，才導致討薪事件頻出。
那麼，怎樣才能完全杜絕農民工討薪事件的出現呢？對於一些用人單位私自拖欠或者惡意不發工資的行為，有沒有更好的解決辦法呢？據悉，為了解決農民工討薪難的問題，2019年12月份國家印發了《保障農民工工資支付條例》，這項《條例》自2020年5月1日開始實施，具體涉及到農民工薪資發放的問題如下：
①建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量週期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付週期，並按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。
②規定農民工工資實行專用賬戶管理，建設單位將人工費用與其他工程款分賬管理，按時單獨撥付到農民工工資專用賬戶，撥付週期不得超過一個月。
這就是說以前用人單位的藉口統統作廢了，無論是“資金沒結算”，還是“暫時沒錢”都不再是拖欠工資的正當理由。而且，“人工費用撥付週期不得超過1個月”也就意味著每個月建設單位都需要往農民工工資的專用賬戶撥付一筆錢，這樣一來，農民工的薪資也就能保證按月發放了。
另外，依照《條例》要求，如果建築單位不按照上述規定執行的話，相關部門會責令其限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款。如此一來，農民工的工資權益也就更有保障了！再難的討薪事件也有望解決了！不過，對於不少包工頭而言，可能就不太好過了，畢竟《條例》實施之後，包工頭的資金週轉壓力就更大啦！
5月1日起，國家新政策，農民工也能按月領工資！包工頭更不好過了！對此，你是怎麼看待的呢？歡迎在評論區發表你的見解。
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