如果人的平均寿命是七十岁，那么人生的前二十五年，从童年到青年再到成人，相对来说，过得是无忧无虑的。
多数人二十二岁毕业，二十二岁工作步入职场。从学生到职员，从校园到社会。颠覆的不仅仅是人的生活，还有思想，世界观，价值观，人生观。从一张清新的白纸，到一副精彩的水墨丹青，收获的也不仅仅是阅历，是金钱，是人脉，是名誉，还有做人的深度，生命的宽度。
假设平均退休年龄是五十五岁，那么，在职场的时间就有三十多年。沉沉浮浮的职场生涯，占据了人生将近一半的时间，这还不算返聘的，早早参加工作的那部分特殊人群。
有人的地方，就有江湖。有工作的地方，就有职场。勾心斗角，尔虞我诈，你方唱罢我登场，生旦净末丑轮番上战，防不可防。
朋友小妍年前应聘了一家企业，是一个家具制造业，看上去很舒服，环境也算优美，接触的人也很和善。谈了条件，虽然不是特别满意，好在离家很近，也有食堂，就答应了下来。
面试人员说没有什么特别多的工作，就是日常的财务工作。单休，节假日正常休息。小妍也觉得可以，就答应了下来。
当她正式上班了之后，才发现，这个单位从八月到十一月一直频繁的换会计。而且11月过半，九月份工资还没有发。她问了主管，主管说一直没有合适的会计，所以工作是有点乱。
小妍觉得不可思议，时值年底，也就接下了这个烂摊子。
再后来的工作当中，她发现了很多的问题，入职不上社保，没按实际工资上社保却按实际工资交个税；工资和人员不匹配；还设立内外账。工作量太大，所有对外的工作都是小妍来做，她就像一个陀螺，被抽的呼呼转。而且没有节假日，即便有，也扣工资。
另外，她发现这个公司的人特别喜欢打小报告，老板也喜欢打小报告的人。新人留不住，老人爱挤兑。就连她有一天打了一壶水回家，都有人告状。
去年年底最后一个月，大季报又赶上年底结账。她要负责做账报税，又要负责与在单位沟通开发票的事宜，准备各种资料，开发票，对账结账。还要蹲到相关单位等回款到账，即使如此，还被埋怨，穿小鞋。
临回家前，小妍提了辞职，老板以没有交接人为由，让她年后交接。年后赶上疫情，复工一拖再拖，工资也一拖再拖。疫情假期期间没有工资，也没有补助。复工之后，小妍提出辞职，老板以招不到人为由不让其离职，又提出让小妍把一季度的账做完，税报完再走。
小妍真是欲哭无泪，直说后悔当初没有想好就选择了这个公司。
有时候，找工作跟找对象一样，真的不能凑合，也不能听别人劝说。一定要坚持自己的初衷，选择一个自己相对满意的工作，才能好的舒心快乐。
人的一生其实并不长，在职场浮沉的这大半个人生里，一定要选择一个自己喜欢的职业，选择一个能让自己有所成长，有所收获的职场环境，脚踏实地地发挥自己的特长，找到自己的优势，做出一番成就。
我问小妍，你打算以后怎么办？小妍说，我会继续找工作，然后继续努力学习充实自己。
我有点儿欣慰，可能这就是年轻人，挫折面前没有沮丧，没有懈怠，依旧保持热情，努力向前。
各个年代的人对工作的态度截然不同，六七十年代的人，从来没想过辞职；八九十年代的人，不敢辞职；二十一世纪的年轻人，想辞职就辞职。
每个时代都有不同的时代内涵，每个时代都有不同的人生设定。坚守岗位固然值得称赞，追求新奇又何尝不值得称颂？
敢于离开的人，有时候并不是冲动任性，这是一种选择，既然选择了，就应当必须接受后果。
大数据时代，每一次变革都是机遇。
作为新时代的职场人，你必须学会审时度势，把握稍纵即逝的机会，跨马提枪，占领职场，做自己人生的领路人，为人生交一份满意的答卷。
职场如江湖，身不由己，愿你能磨掉自己的尖刺，学会圆融，学会保护自己。快快乐乐度过自己人生的职场生涯。
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