企業發展的根基並不在於資產的積累、規模的擴大，而是在於其文化、精神。一旦企業失去了自身的文化與精神，或者是形成了某種病態的文化，那麼，這個企業很快就會陷入危機之中。由此看來，企業文化是凝聚人心的重要元素。
用價值觀締造企業文化
在我們身邊，很多企業在快速發展，面對不同的變化和挑戰時，員工常常無所適從或難以形成合力，這正是由於企業沒有形成價值觀造成的。所以說，企業在成長過程中，要儘早確定自己的價值觀，用企業的價值觀來同化每一位員工，從而協調企業的所有行動。
用共同目標締造企業文化
一個企業必須確定明確的目標.這樣才能確定明確的企業文化。所以，作為企業的領導者，你必須為你的企業設定一個共同目標，你要讓你的員工們知道：“我們為什麼要來到這裡?我們要做什麼？我們聚集到一起要達到一個什麼樣的目的?”明確了這些問題之後，員工才能為共同的目標而奮鬥，久而久之，就產生了獨特的企業文化。
用企業信念締造企業文化
企業信念是企業全體成員所追求的固有價值觀、思維方式、行為方式和信念的綜合，它是企業的生命力，對企業的現在和未來都有著巨大的影響，它通過種種微妙的方式來溝通人們的思想感情，融合人們的理想、信念、作風、情操，培養並激發人們的團隊精神。在特定的氛圍之下，員工們通過自己的切身感受，產生對本職工作的自豪感和使命感。對企業的認同感和歸宿感，會使員工將自己的思想、感情、行為與整個企業聯繫起來，從而使企業形成一種強大的向心力和凝聚力，發揮出巨大的整體效應。
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