最近在听曹三公子写的《李斯与秦帝国》一书，再加上锦城伯的阅读，顿时感觉乐趣无穷，这是一部历史类小说，李斯是无可挑剔的主角，在这本书中甚至可以说是一个完人，但是作为研究营销的人来说，嬴政或许更加值得探究！
大秦帝国在战国末期虽然强盛，但是如果没有一个能力突出的帝王，依然完成不了统一中国的伟业，然而嬴政最突出的能力，则是对于人才的管理，如果没有嬴政搭建的这个舞台，则不会涌现出吕不韦、甘罗、李斯、尉缭等人才的精彩演绎，读历史有时候就是对于人生的思考，我们都期望成为里面的主角，多吃几天盒饭，然而很多时候我们却连里面的配角都不曾是，不过我们可以从另一个角度来看待，那就是跳出历史设定的圈子，来冷眼旁观这段精彩的历史！
首先登上历史舞台的就是吕不韦，不消多说，对于吕不韦，想必大家都是耳熟能详的一个人，此人是大秦帝国的权臣，可比清朝康熙时期的鳌拜，权臣遇明主，自然只有一个结果，就是完蛋！然而嬴政在亲政之前，一直保持着一定的战略定力，对于自己的处境也一清二楚，所以暗中培养自己的势力，然后通过让吕不韦与嫪毐的争斗来牵制两个权臣，对于嫪毐这等角色，嬴政自然是不放在眼里的，嫪毐是个头大无脑的角色，不过养虎为患的道理，嬴政是懂的，所以在嬴政亲政之时，通过李斯的谋略，轻而易举便除掉了嫪毐！
李斯，自然是嬴政实现宏图大业最关键的人物，在其三十岁的时候，因为不愿意成为茅厕里的老鼠，所以李斯去往兰陵苟老夫子门下求学，最终学有所成，前往秦国，励志要帮助嬴政完成统一天下的大业，嬴政当年只有十六岁，一个十六岁的少年皇帝，便能够分得清忠奸，识得人才或是庸才，能够人尽其用，这是其他诸侯国帝王所不具备的特质！
同时代的赵王迁、韩王安，如果也能够听得进忠言，用的好人才，那么或许统一天下的时间还会推迟一些，但是韩王安弃韩非不用，赵王迁听信谗言，赶走了可比肩张仪、苏秦的姚贾！殊不知，他们所听信的大臣，均是秦国所买通的大臣，最终都指向了一个结果，加速了六国的灭亡！
然而，嬴政对于韩非的提议，却有着清醒的认识，韩非劝谏嬴政杀郑国、驱外客、诛姚贾，都被嬴政识破，并最终把自己也葬送在了秦国，只留下了可供帝王拜读的《韩非子》一书，呜呼哀哉，自然我们也不用悲叹，一切都是命运而已，嬴政爱才，却不是完全听信其言，用人却能够给予完全的信任，这就是嬴政能够成功的原因之一！
在历代帝王中，有多少能够分得清黑白的，有多少能够辩得清忠奸的，那个时代，帝王每天都会处理很多信息，如果没有一定的管理能力，怎么能够打造一个完美的团队？
秦始皇在尽除吕不韦、嫪毐、成佼之后，逐渐形成了一个强大的管理团队，对外有蒙武、王翦、蒙恬蒙毅等大将，还有指明军队建设方向的尉缭；对内有李斯等谋臣；外交上还有以能言善辩著称的姚贾。战国所有人才都齐聚大秦，为国用命，秦怎能不强大？
我一直在想，如果那一天，嬴政听信了宗室的谏言，尽数驱逐了外客，李斯没有给秦王写《谏逐客书》，或者嬴政根本就听不进李斯的意见，或许历史又会是另一番景象，如今又会是另一番景象！
鉴古知今，无论何时，人才永远都是第一位的，能不能把人才吸引过来，能不能把人才留下来，这都是值得思考的！比如，今天我们想实现企业的发展壮大，却不能够把人才吸引过来，或者是人才吸引来了，却不能够对人才好好的利用，这才是管理的最大问题！
管理者要有足够清醒的头脑，要知道自己所希望实现的目标，要懂得实现目标的过程中有各种不同的路径，每条路径有什么样的后果，怎样挖掘到行业顶尖的人才，怎样让企业的火车头跑的更快，这样才不至于被昏庸蒙蔽双眼！
閱讀更多 菜鳥記事本 的文章
