笔者从事企业人力资源工作多年，打过很多场劳动官司，至今无一败绩。
不吹牛13，上笔者最近打的劳动官司的图片，以前的找不着了。
笔者今年打的劳动官司仲裁书判决页
笔者今年打的劳动官司末页
笔者常见到用人单位以各种理由在试用期内开除员工。有时候用人单位方面往往说一句话就把员工开除了，比如“公司觉得你不适合这个岗位”、“感觉你做的不开心所以为你好”之类的。在电影、电视剧中，也常见到BOSS一个不爽让某某某立即打包走人，煞是威风。很多企业和劳动者都有一个错误的认知，以为在试用期企业可以随意开除员工。
立即停止！在中国境内，企业胆敢这样做，已经违法，而作为劳动者的你，遇到这种情况，应该拿起法律的武器，坚决维护自己的权益。
用人单位在试用期内违法开除你，除了支付你应得工资外，根据劳动合同法规定，就算你只上了半天班，它还应该额外赔偿给你一个月工资。
那么，什么样的情况下，属于在试用期内违法解决劳动合同？
首先，如果用人单位没有和劳动者明确录用条件（需要双方签字、按手印、加盖公章的正式文本），用人单位以劳动者不符合录用条件为由开除劳动者，即为违法。除此之外，劳动者如果没有严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任、以欺诈/胁迫手段使用人单位与其建立劳动关系、徇私舞弊玩忽职守给用人单位带来重大损失（这几条都空口无凭，必须要有确凿的法律认可的证据证明），用人单位在劳动者试用期内与其解除劳动合同，即为违法。
打劳动官司提高效率要注意的事项：首先是向劳动部门申请调解，调解不成即去申请仲裁，仲裁受理后按法律规定45天内必须仲裁完毕，如果仲裁方没有在期限内仲裁，可以立即向法院起诉，起诉免费。如果仲裁方不受理，要当即向仲裁方开具不受理的证明，拿着这个证明可以立即向法院起诉。
关于证据：根据相关法律规定，劳动者提出诉求，不能提供证据的，用人单位负责举证。所以劳动者有证明自己诉求的证据更好，没有也可以。
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