李洪元事件解析

我們現在在東莞的一些公司，如果公司給你解除勞動合同，一般都是採用協商的方法，勞動法是規定公司解除合同賠償員工的標準是2N+1。大家設身處地的去想一想，有多少公司能經得住這種賠法。

比如我們公司今年解僱了100多人，每個人的工資大概在8000元左右，如果幹了10年，那就是公司要賠你21個月的的工資，接近17萬元，100個人就是1700萬。你想想現在世界的經濟形勢，公司的目的就是賺錢，這樣搞的話，公司直接就倒閉了。

內部協商，也就是說，你也願意辭職，公司也多少賠點，我們公司都是6個月或者8個月，更不要說+1了。

華為員工李洪元能拿到2N的賠償已經是相當不錯了，據我分析，他應該是一直在暗中取證，然後要挾公司，公司沒有辦法，只能偷偷的挪用了30萬元來賠償他。可是最後公司查賬的時候發現了30萬不知去向，水落石出以後，就怕李洪元告了，說他涉嫌詐騙。公安機關迫於華為的壓力，無故拘留他251天。調查清楚以後，也無罪釋放了。整個事件來看，不管最終誰對誰錯，國家持續對企業和員工都會加以保護。

最後說一點，既然我們都在不同的公司上班，就要對的起公司給自己開的工資，對自己的工作認真負責。如果公司存在壓迫勒索，剝削行為那就要蒐集證據，維護勞動者的合法權益。