衡量一个团队管理的好坏，除了看业绩，同时更要看如下几点？如果你在一个团队上看不到如下几点，就说明这个部门的管理是非常差劲的。
[1]看不到服从。在军队上有这么一句话，叫做军令如山倒。你所带领的团队，看上去大家都一团和气，但却找不到服从，甚至让别人看到的是阳奉阴违，相信不用多说，别人立马就知道，你的管理真不咋地，你这样的管理就不叫管理，你在你的团队中找不到服从，那更别谈什么执行，因此，在你的团队成员上，看不到服从二字，就说明你的管理真的是很差劲。
[2]看不到自发。谈到自发，真正的高明管理者，往往会把下属打造成自主、自愿、自发的工作状态。如果你的团队，一说带领的部门，每一个人的工作，都需要在你的严格监督，考核之下来完成。完全找不到一丝员工自主、自愿、自发工作的痕迹，这就更彻底的暴露了你的管理，甚至说你的为人处事完全是失败的。
[3]看不到标准。一个优秀的管理团队，每一个流程，每一个动作都有标准可寻，只有如此，才能保障你的工作质量。如果你所带领的团队中，每一个人都是我行我素，各有各的做法，各有各的干法，各有各的玩法，告诉你，你的管理彻底完了，不但你所做的工作没有质量可保障，相信你的风险防范也是无迹可寻。为此，你说在你的团队如果没有标准可依，说明你的管理是最差劲的。
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