又是一年中秋佳節，跟老闆同事說bye-bye，帶上單位發的月餅，興沖沖地往家趕。
海上升明月，天涯共此時。你賞著月，啃著月餅，突然腦子一抽：哎呀，好像還沒給領導同事們發祝福信息呢！
然後開始糾結，要不要發呢？發啥好呢？
第一，群發的信息毫無意義。
咱們換位思考一下，你的下屬給你發了一條明顯是群發的信息，你肯定會想：“這傢伙怎麼對我一點都不上心，發個信息名稱都不改改”。好心辦壞事兒了，存在感是刷到了，印象分唰唰往下掉，得不償失。
第二，準確定位你們的企業文化
有些單位逢年過節，同事之間、同事給領導之間都在發信息，這時候你必須得發；有些單位，同事或者和領導之間沒這個意識的，你就得掂量掂量，你的領導是什麼性格，他喜歡那種類型的交流方式。
第三，發什麼內容
切記杜絕複製粘貼。信息內容要從“真”字出發，感情要真摯，文字要真誠。不要泛泛而談，更不能假大空說些有的沒的。你可以結合最近的工作經歷，表達對領導的感謝。比如：“尊敬的XX，中秋節快樂！感謝您在工作中對我的指導和關懷，我到這個部門以後（或這幾個月以來）在您的幫助下，我取得了什麼進步（要真有其事，真誠。過度就會顯得虛偽啦！）。新的階段我將再接再厲，不辜負您的期望。再次祝您闔家幸福，團圓安康！”
給領導發祝福信息簡單，但是卻代表了你的職場態度和為人處世的方法。所以一定要換位思考，三思而後“發”喲！
關注我，一起學習，一起成長！
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