【導語】:在國企，有這樣一類人，工作二十多年，兢兢業業，默默無聞，有一定工作能力，卻無任何官職，仍然是普通科員，已經四十有餘，基本沒有任何提拔的希望。日復一日，一眼就能看到退休，我們暫且稱這樣的人為"中年國企人"。讓人產生疑問，"中年國企人"難道就這麼幹下去？不去主動做點什麼，打破自己的職業僵局嗎？
【案例分享1】我的同事老張就是一個"中年國企人"。
老張畢業於省內名牌高校，畢業後，就來到本市一家國企工作。
每天工作兢兢業業，態度端正，按時上班，到點下班，工作極少出什麼差錯。工作二十多年，竟然沒有混上一官半職，仍然是普通工作人員。愛人埋怨，自己也反思，問題出在哪呢？工作非常努力，為什麼一直在原地踏步？
現在，老張已經四十好幾，在提倡幹部隊伍年輕化的大形勢下，基本就是提拔無望。可老張有心不甘，積極想辦法，力爭讓自己的職業生涯，再向前走一步。可是，思來想去，毫無門路！
那麼，造成"中年國企人"職場尷尬局面的原因是什麼呢？
"中年國企人"有一個共同的特點，就是兢兢業業做好自己的本職工作。難道做好自己的本職工作不對嗎？做好自己的本職工作是對的，恰恰就錯在只是做好自己的本職工作。真的是成也蕭何，敗也蕭何！
1.做好本職工作，只是一名合格的員工
在職場，大家都能完成自己的本職工作。如果完不成自己的本職工作，直接後果就是批評、降薪、降職甚至辭退。所以，大家保證完成本職工作，確保工作不出差錯，這是每個人的職場底線。
完成本職工作，是對員工的基本要求。職場中，你，你的同事，還有你的領導，都能完成自己的本職工作，如果對這種工作狀態進行量化打分，六十分足以！
就象案例分析1中的老張，參加工作二十多年，一直讓自己的工作狀態保持在六十分，職業生涯最終陷入僵局，就是必然的。
2.要做一名優秀的員工，僅僅做好本職工作是不夠的
只是完成本職工作，並不能確保讓你在激烈的職場競爭中，脫穎而出，除非你的同事都完不成自己的本職工作。
要想成為一名優秀的員工，必須創造性的完成自己的工作。什麼是創造性的完成工作呢？比如說吧，你的工作範圍是一個半徑為五米的圓。想辦法，想點子，想門路，從自己的工作入手，把工作範圍外延，工作質量提升，最終工作成果不僅讓領導滿意，更讓領導驚喜。達到這個標準，就是創造性的完成工作。
人到中年，提拔無望，就應該轉換角度，調整心態，改變傳統的固有觀念，從困境中走出來，收穫自己應有的那份職場快樂。
現實不可改變，那就改變自己！
樹立對待工作的正確態度
1.工作能夠給人尊嚴
人們通過工作，獲得報酬，使自己和家人的生活，得到基本的保障，體面的活著。在這個社會有尊嚴立足，這一點至關重要！
2.人同樣能給工作尊嚴
有的工作，以世俗的眼光來看，是社會的底層。人同樣可以通過自己的努力，給工作帶去尊嚴。環衛工人時傳祥的事蹟，不再詳述。時傳祥通過自己的工作，讓人們對環衛工人這份職業，肅然起敬。
即使工作非常體面光鮮，是眾人眼中的好工作，可是如果不正確對待，好牌同樣打的稀巴爛。
其實，工作本質就是一種交換。付出勞動，獲得工作報酬。在相互交換中，人和工作，都得到自己應有的尊嚴，這是對待工作應有的基本看法。
工作，可以助你步入青雲。但是，把工作當作步入青雲的梯子，卻是不對的。追求職位進步沒有錯，但是一味的追求職位的晉升，把其當成事業成功的唯一標準，卻有其片面的一面。
對職業成功的重新認知
普遍的觀點，認為職場成功的標準，就是職位的不斷升遷，這種觀點沒有錯，但這只是硬幣的一面。
【案例分享2】表叔畢業於一名牌醫學院校。大學畢業時，因家中父母無人照顧，便主動要求回到家鄉，在基層鄉鎮衛生院工作，一工作是一輩子，直到退休，也沒有換過單位。
可是，表叔用精湛的醫術，為方圓百里的百姓，解除病痛，當地百姓都知道表叔的大名。
表叔的同學，大多是省級醫院的知名專家，或是政府部門主管衛生的高官，唯有表叔一人在鄉鎮醫院工作一生。
表叔和同學相比，用世俗的眼光看，其職業生涯並不那麼成功。可是作為醫生，為方圓百里的百姓解除病痛，能說表叔不成功嗎？
1.職位高低並不是判定事業成功的唯一標準
領導的工作能力不可否認，但職位更多是幹事創業的平臺，職位高，不代表事業有成。職位低，也不代表一事無成，小崗位，也是大舞臺。"莫道昆明池水淺，觀魚勝過富春江"。
2.把平凡的工作做到出色，也是事業成功的另一種體現
每天做好簡單的事情，就是不簡單，把平凡的工作，做到出色，就是不平凡。在平凡的崗位上，追求卓越的表現，做到出色，在工作中獲得最大的樂趣 ，同樣也對事業成功的另一種定義！既然身在平凡的崗位，就調整好心態，積極做好自己的工作。
【結語】人在職場不容易，在職場的中年人更不容易，在職場沒有職位的"中年國企人"，更是難上加難。既然現實讓我們流於平凡，平凡的人，也有快樂工作的權利。心若向陽，無畏憂傷，放下執念，轉變角度，改變固化思維，以積極的心態，投入的工作中去，做好自己的工作，從自己的工作中，獲得最大的滿足。
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