1.核心業務轉移
在職場上，當自己的上級領導不斷的將團隊的核心業務轉移給其他同事負責的時候，你此時就要引起注意了，上級為什麼要將團隊核心業務轉移給這個人？這個人和和上級領導的關係如何？是不是團隊接下來要發生人事變動？出局的人可能是誰？是自己還是其他人？
2.增加業務事項
當核心業務轉移後，那麼接下來肯定就會有人來承擔非核心業務的任務，職場是一個利益交換的場所，利益變動的背後就是人事的變動，人事變動可能意味著，你可能要被邊緣化，如果接下來，領導開始不斷的給你增加業務事項，不斷的給你外派，辛苦的活都由你來做。你瞬間就覺得怨氣一堆，不用領導逼著你走，你自己都想盡快離開了。當然，有些人會認為，這可能是領導在考驗自己，不排除領導在測試你。
3.不斷的被邊緣化
當身邊的同事都不斷的邊緣化自己的時候，你應該要立刻警覺了，是不是自己得罪他們了，是不是上級領導暗示他們了？是不是領導要人事調整了，是不是自己最近因為工作上的事情和領導有衝突了？當自己被孤立的時候，這意味著自己在這裡的道路越難走了。
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