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現在的保險公司不缺人，缺的是把保險銷售作為職業，專業做保險的人，缺的是高學歷、高素質的人。
我國保險業經過30年的發展，已經形成了非常大的規模，現在我國在冊的保險從業人員近900萬，但是保險公司還一直在招聘，好像挺缺人似的。
其實對於國內的一些保險巨頭來說，他們真的不缺人，中國人壽近200萬的銷售隊伍，中國平安200萬，新華人壽全國近50萬，太平也有幾十萬的銷售隊伍。
為什麼這些公司也在招聘，幾乎是每天都在招人，其實這個原因是我國保險營銷人員低水平，粗放式經營的後果，惡性循環，在件均產能和人均保費沒有提升的基礎上，只能通過人海戰術來實現保費的增長。
保險公司既是招聘業務員，也是招聘客戶，只要在保險公司入職之後，那個家庭不買一些保險產品，而且經過保險公司培訓之後，這些人對保險深信不疑，以後的保單品質也是有保障的。
保險公司未來的發展肯定不是天天這樣的招聘，通過大量的人力發展來實現保費的增長，未來的發展一定是通過專業的服務取得市場的信任，這個需要太多專業和高素質的人。
現在保險公司的招聘也是一個篩選的過程，讓那些以保險為業的高素質人群不斷地在保險公司沉澱，並不斷挑戰新高，實現垂直成長。
老炮說財經
首先，你要知道保險公司招人分為兩種，內勤和外勤，內勤要求比較高點，不過失業率沒有那麼高。而我們經常見到的就是外勤，也就是我們口中所說的保險銷售員，雖然說他們上班時間很自由，只需要去打卡上班時間自己安排，但他們的工資是無責任底薪的，開不了單的話，也就意味著沒工資。其次，那些剛進來的銷售人員，沒有什麼銷售經驗及人脈，前幾個月是掙不到什麼錢的，很多公司招來人之後，先讓你買一份保險，他會告訴你，如果你都沒有買保險，怎麼跟客戶推銷，怎麼能讓客戶信服。這些新人給自己買完保險之後，就開始向身邊的親戚朋友、七大姑八大姨推銷，運氣的話，會賣出去幾份，運氣不好的話一份也賣不出。因此，保險行業的人員流失率是很高的，所以保險公司才會大量的招人來填補空缺。最後，保險公司看到你賣不出去保險，自然也不會給你發工資了，因為你開進來的時候就和你說清楚了，這是無責任底薪，同時他也會和你說公司那個誰剛進來，現在月薪都上萬了，讓你不得不信，畢竟現在競爭那麼激烈，還不如在這裡博一下，萬一能成功呢？很多人都是懷著這樣的心，相信自己付出總會有回報的。在很多保險公司為了招人，無論你有沒有學歷，他都會幫你搞定。當你進入公司，都會自己買一份，如果不能繼續開單，你就只有離開了。所以大家在買保險的時候一定要擦亮眼睛，免得買完保險，遇到事情的時候卻發現你的業務員已經辭職了，這樣就得不償失了。
讀者們，你們怎麼看待這件事呢？
huanghsss
首先，保險公司招人分兩種，內勤和外勤，內勤要求的學歷比較高，這種職位人員流失率一般比較小。常見的是招外勤，也就是我們常說的保險推銷員。保險行業推銷員，他們的工資沒有底薪的，準確的說是沒有無責低薪，也就是說你只有開單了才能拿到低薪，如果沒有開單，一分錢你也拿不到。
正是因為這一原因，很多推銷員幾個月或者半年都開不了一單，還要自己掏錢吃飯，工作一段時間一分錢掙不到，還得倒搭錢，很多人看掙不到錢就都辭職了。保險行業的人員流失率是很高的，所以保險公司才會大量的招人來填補空缺。
常大叔C
因為大家都知道很多人在做保險，也會通過其他人瞭解到保險公司的情況，比如做保險的人太多了，爛大街了。你說誰還去做？很多大道理說了也沒用，人都是有心的，保險不同於其他產品，保險賣的是售後，不管你多麼專業，人家就不專業了嗎？人家身邊有親朋好友，有親戚家人，你找到的人或許就是別人的緣故。一旦你把他經脈打通，你就是做嫁衣了。而緣故市場更是如此，你有幾個緣故？一旦做完，怎麼辦？轉介紹其實就是陌生人，朋友的朋友不一定是你的朋友哦！人家根本不知道你是誰，所以保險很難招人，但是如果拉兼職的情況下，倒是可以，不過，就算他來了，對你的團隊FYC 也是沒有任何考核幫助的，全職才會在乎業績，兼職就是有單就開，開多少是多少，不會在乎公司的獎勵，不會在乎財補跟方案獎勵，開多少拿提成賺外快，一旦你的團隊FYC 考核不通過，立馬撤銷你的主管，保險公司很現實的，不管你多麼輝煌的業績，不能維持就得掉，然後從頭努力FYC 跟你的架構，我自己就是保險公司的，但我不會辭職，我會繼續保住我的工號，保險確實能給人帶來幸福，但是我吃不起飯就不幸福，為了帶給更多人的幸福，我必須要去找穩定工作，把保險變成兼職，有朋友要買保險，就開單，然後網上獲客，平時該上班上班，保險公司有個好處就是代理合同，不會跟勞動合同衝突，所以可以兼職，而且保工號只需要50C即可，很方便
用戶18505536379
保險公司招人涉及三方利益：
1、國家
首先，中國有超過800萬的保險代理人，直接解決了800萬人的就業問題；
其次，龐大的銷售創造了不俗的稅收，眾所周知銷售人員的稅率非常高；
第三，每年的保費收入創造了大量的GDP；第四，保險資金長期穩健，多數用於投資回報週期長的基礎設施建設，例如很多水利設施、
高速公路、鐵路等都是保險公司投資建設的。
因此，國家肯定不反對招聘公司不停地招人
2、保險公司
通過招人這種方式來拓展業務依然是最有效的手段。
但是，每個代理人都是移動的廣告牌，你想想身邊做保險的朋友每天都要在朋友圈發多少“保險觀念”、“愛與責任”？
關鍵是給他們點陽光就燦爛，給他們個獎牌、榮譽，彷彿給他們一種登上人生巔峰的感覺，就是這種感覺鼓勵他們不斷地前進。
沒有經濟食糧就給你精神食糧......
因此，保險公司招聘代理人是個十分划算的手段，0成本，高回報；
如果你是股東，你肯定喜聞樂見。
3、保險代理人
天下熙熙，皆為名來。
天下攘攘，皆為利往。
作為個體，我們大部分老百姓工作都是為了“名”、“利”二字。
難道一個保險從業者是為了“中國保險業崛起而奮鬥？”
當然不是，保險代理人的所作所為皆是由於制度所導向的。
保險代理人的KPI來自於兩面，【業績】與【增員】。
業績是必然的，畢竟保險代理人屬於業務性質團隊，銷售是第一任務；
增員則是來自於兩方動機：
1、賺更多的錢
人頭拉多了，你就是主任、你就是經理、你就是總監，人頭越多錢越多，錢越多你就越牛逼，不管你是怎麼拉人頭進來的，能拉人頭就是好傢伙。
比起自己單幹，薪酬主要來自銷售保險產品獲得的佣金，賣出多少產品，保險公司就給多少提成。而團隊模式的計薪辦法，自下而上層層提成的“金字塔”模式，除了享受新人輔導獎、育成獎、主管津貼，還可以從新人首年佣金中提成10%—26%，此外他還可拿到團隊保費收入14%—18%的月度管理獎。這不算多，中資公司的增才獎、增員獎多達十幾項......
2、實現虛榮心。
保險銷售因為門檻較低，多數從業者素質良莠不齊，絕大部分保險銷售學歷偏低。
因此他們在從事保險行業前都處在“鬱郁不得志”的階段。
所以一旦有些成就，便容易膨脹，他們比任何人都渴望展示自己的榮譽，保險公司也深諳其道，不斷搞各種“榮譽盛典”
穿套禮服以為自己是明星；
手拿鮮花以為自己是公主；
登上舞臺以為自己是人生贏家......
有了點業績就想拉幾個人進來晉升主任，有幾個人就想當經理，當了經理又想當總監，能讓自己不斷晉升的方法就是不斷拉人頭。
不要先看人的虛榮心，有時候為了保住這種虛榮，不少代理人自己私下掏錢買了幾十張保單，俗
稱“自殺單”，這種榮譽的背後都是血和汗。
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正因為經濟基礎決定上層建築，保險公司不停招人這也是一個正常市場行為。
- 國家支持
- 公司樂見
- 個人願意
從此一發不可收拾
本來這個帖想先抑後揚，結果發現揚不起來；
人生就是起起落落落落呀......
不過話說回來，代理人對保險觀念普及的功用不可磨滅，如果沒有保險代理人，如今中國的保險市場也不會走到世界第二的體量。
只是保險代理人依舊在解決“買不買”保險，一個經驗用了20年；
保險公司不停招人是希望用粗獷的方式佔領市場，獲取高利潤；
但是如今時代已變，老百姓已經逐漸從“買不買保險”的問題轉變為“怎麼買保險更好"的問題。
但是如今時代已變，老百姓已經逐漸從“買不買保險”的問題轉變為“怎麼買保險更好"的問題。
管理趣談
你好！我是茗越很高興回答你這個問題[微笑]
關於你提的保險公司真的缺人嗎？平安人壽的電話就不停止，不堪其擾。
針對這個問題我給到建議是：
第一 保險公司不缺人，她們要的只是你身邊的資源；
第二當它們電話不停止你可以用手機屏蔽掉它的電話；
第三保險公司的人換了一批又一批他們經常招聘是因為身邊的資源有限才會招人的；
第四身邊就有一個朋友當初因為做某安保險招聘什麼人事經理導致自己現在欠下一百多萬的債務…[可憐]
以上這些希望能對你有所幫助，謝謝[微笑]
Amy茗越
其實保險業是真的缺人，但缺的不是高端戰力，而是普通員工。
一個是保險的銷售模式決定了，他需要利用大規模的人拉人模式，開啟一個保險人的職業之旅的同時，增加自己市場份額。所以它需要不停的招聘。
另一個，也是因為上一個原因，一旦保險人自己的人脈關係用盡，而仍不能有效開拓其它保險源的話，就會出現離職。所以每年保險業員工流動性非常之高，補充也就變成自然而然的了。
不多亦
嗨咯，大家好！其實保險公司不缺人，下面我幫你分析一下為什麼他們要拼命招人！
我之前我就在保險公司幹了3個月，到現在我的保證金500元還沒有退還，我現在給你介紹一下他們的套路：
1.招聘人員要交學習費用，要交保證金才能入職，這個也是為什麼很多人在保險公司上班了以後拼命拉人的一點，每拉一個人都有一定獎勵。
2.已有工資為由說3個月以後統一發放留人，在說一些提成問題，這個時候只要剛剛加入都會自己幫自己買幾份保險，所以保險公司大多數保險都是曾經在保險公司上過班的人購買的。
3.說公司有一定的補助，其實這個是有，但是你自己要成為別人的導師，比如你拉十幾個人都在你下面，這個時候大家幫你創造了利潤，你就可以做團隊管理了，但是大家要會是一個死循環，拉人拉人拼命的拉。
所以說保險公司真的不缺人，我自己買了一份保險，保險公司沒有報一分錢，很多的問題，所以說保險公司都是用員工來做保險！視頻更精彩，謝謝大家！\n
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逗逗與光的故事
套路
半夢半睡半醒之間
你好，我來回答你的這個問題。
說實話，我覺得保險公司是不缺人的。如果都像他們說的那樣，每個人月薪多少萬多少萬？這樣的公司會缺人嗎？你只有真正瞭解了保險公司目前的營運模式，你才知道他們為什麼會經常要招新人？是缺新人。
回答你這個問題，可能會得罪很多人，算了還是點到為止吧！
