1、我是來工作的，工作做好就夠了
前幾天，一個朋友跟我訴苦，覺得自己要抑鬱了。
在公司裡，朋友向來是管好自己的一畝三分地就夠了，最近，她卻越來越感覺，自己被排擠了。
前幾天，公司營銷展板方案投票評比，設計專業出身的閨蜜，展板設計美觀大方，反而得票寥寥，辦公室同事交上去既不專業又沒審美的方案，辦公室裡其他人紛紛支持，領導都注意到了，朋友隨後發現，但凡是同事之間互相推薦的職務，互相打分的評比，跟自己都沒有關係。
“他們那群人，一到吃飯時間就坐在一起尬聊，又假又客氣，我平時不想加入，可這樣也太不公平了，大家專心工作不好麼，非要搞這些有的沒的”朋友憤恨的說。
在這個朋友眼裡，怕是自己要委屈死，我來公司就是工作的，我工作做好就夠了，搞這些有什麼用呢？
最近，微博上也有這麼一個熱門話題，不跟同事一起吃飯被領導批評。職場小白小武入職不久，領導找小武談話，雖然表揚她工作表現不錯，但也指出她“不合群”，原因是：小武中午不跟同事們一起吃飯。小武對此感到十分困惑，在公司裡不是把自己本職工作做好就夠了嗎？為什麼非要和同事們一起吃飯呢？
很多網友炸了鍋，這種事情領導都要管？！我只是來工作的。
可事實是，職場，真的不是把本職工作做好就夠了。
2、職場人際，是每個人的必修課
每當有人講起在工作中的人際煩惱，免不了一堆心靈雞湯灌進來，振振有詞安慰我們，在公司裡專心做好手頭的事情就好，優秀的人沒必要合群。可現實是，做好工作遠遠不夠，職場人際，是每一個人必須要面對的話題。
一份工作，我們在意的是工作內容，但是真正帶給我們幸福感的，是我們對人際的滿意程度。想躲躲不開，必須處理好，職場人際如此重要，恰恰源自人的本性。
首先，人是社交動物，如果我們感覺到被群體排擠了，或者得不到來自群體的信任，無論工作多麼順利，都會變得毫無意義。
《奇葩說》中陳銘說過這麼一句話：人一生中追求兩件東西，存在感和歸屬感。比起工作負擔的增加、工作壓力的增大，來自群體的歸屬感更為重要。
在一項關於工作滿意度的測試中，與同事之間的關係，是關係到工作滿意度的重要指標。如果因為辦公室勾心鬥角、人際交往等問題導致信任關係崩塌，人會更容易感到疲勞或。
其次，當我們的大腦發現我們社交有問題後，會啟動煩惱程序，這是為了在社會中生存下來而進化出的一種能力。
在人類的進化中，為了保護自己，大腦必須清楚誰是敵人，必須清楚別人在想什麼。孤身一人面對困難的局面，對於大腦來說，是一個危險信號。因此，我們必須擁有一張能支援自己的，強有力的人際關係網，才能讓自己感到安全。
所有這一切，都意味著，無論身處什麼環境，我們都很關注社交。而一旦社交出現問題，大腦就會自動感受到壓力，變得敏感，這也是人類大腦的“規定路線”。
越是無法看懂他人的行為，大腦就越是想去了解這無法預測的世界，並且想去解決問題，我們會表現得過激，自動放大那些不起眼的、模稜兩可的問題，覺得別人的一個眼神一點語氣，都是針對自己，翻來覆去的自我懷疑，於是大腦就鑽進死衚衕，那些職場社交問題，最終使我們身心疲憊。
所以，企圖用合群，簡單粗暴的抹殺掉人際問題，真的害人不淺。職場的本質，其實是工作內容與人際內容的合集。無論工作內容再滿意，都無法填補人際關係不及格的坑，時間長了，只能是在痛苦中離開。
職場人際問題，真的不是靠工作優秀就能躲開的，而是每一個人必須面對的必修課。
3、普通同事關係，一點也不普通
職場中真正的朋友很少見，真正的對手也非常少，多的就是那些抬頭不見低頭見，需要日常相處的普通同事。而職場中真正關係到人際幸福感的，恰恰是這些不鹹不淡的普通同事。
所謂普通同事，就是和你沒有直接的競爭關係，也沒有利益衝突的人，他們不會取代你的位置，也不用時刻提防你。你們更像是一個職場時空中，互相平行的存在，偶爾工作有交集，但是大部分時間，又互不打擾。
可是職場中的普通同事，一點也不普通。
首先，這樣的人，你得罪不起，因為很多時候，攪黃一件事，普通同事的一句壞話，就足夠了。
前幾天，就有這麼一個網友來信，說到自己競爭公司內部的項目負責人，原本是實力最強的，沒想到，一個工作上跟自己八竿子打不著的同事，衝著領導說了一句“哦，那個xx啊，說話有點不經大腦”， 勝券在握的競選直接黃了。原來這位網友心直口快，因為一些小事，曾經惹了同事不開心，本以為兩個人沒什麼直接利益衝突，也就沒當回事，卻沒想到，自己還是太年輕。
所謂明槍易躲，暗箭難防，職場裡的暗箭，多半來自這些普通同事。
其次，與得罪普通朋友相反的是，職場中，多多積累普通同事的善意，往往會成為自己的護身符。這其實不難理解，公司在舉行各種比賽、投票的時候，一堆平時都不怎麼了解的人，你一定會投給那些見面彼此微笑，順手幫個小忙的人。
這些普通同事，其實就是職場中的“弱關係”。 著名社會學家斯坦福大學教授格蘭諾維特，把人際關係分成了強關係和弱關係。強關係，是彼此特別要好、知根知底的關係，而弱關係更多是點頭之交。
在人際關係中，強關係提供情感保障，而弱關係，才是成事的關鍵。一項英國的研究表明，越富有的人，弱關係經營的越好。Facebook數據團隊的研究也發現，來自弱關係的信息影響力比強關係大很多很多倍。所以，那些普通同事的善意，往往才是職場真正的保護傘。
這些不鹹不淡的普通同事關係，處理好了，是職場晉升的助力板，一旦處理不好，就是職場生涯中，一顆看不見防不住隨時要爆的雷。
4、那些不鹹不淡的同事關係，到底該聊些什麼
很多職場小白，最大的困擾，恰恰是不知道，如何跟這些普通同事搞好關係。尤其是對一些嘴笨的人來說，同事一起吃飯，明明是拉近關係的好機會，可是卻尷尬到坐立難安，自己不知道開口聊什麼，太冷淡吧，是自己高冷不融入集體，太熱情吧，又怕說錯話得罪人。
想要維護好普通同事關係，可是不知道該聊什麼，別急，牢記下面三點，你就能輕鬆掌握，既能拉近關係，又不會張嘴得罪人。
1.無聊話題最安全。辦公室中，你一定經常聽到這些話題，旁邊那家健身房漲價了，我老公公司團建去了xx地方，很多職場小白聽了直翻白眼，無聊的聚餐，關我什麼事啊。實際上，對於普通同事來說，那些看似無聊的話題，讓我們能彼此放下防備，而且不容易冒犯別人，是普通同事聊天話題的安全選項。
那些共同關心且安全的話題，房價、霧霾、梅雨、交通，不僅大家都有話說，而且不容易和對方辯論，是聚餐尬聊拉近關係最好的選擇。
2.可以聊一些趣事，但不捲入隱私。如果一定要活躍氣氛，就說自己遇到的趣事就好了，可以是網上看到的沙雕視頻，搞笑新聞，也可以是寵物小孩的逗樂事情。但是不要說自己的隱私事情，也不要評論他人的私事。
3.多給予對方情感支持，而不是點評建議。有的同事，會在你面前，吐槽自己的男友公婆，不要給建議，給安慰就夠了，安慰祝福的話，才是對方需要的。別人談到生活中的瑣事，染了新頭髮，做了新指甲，多給予對方肯定和稱讚。成年人給予情感支持，是表達善意的基本方法。
真正成熟的職場人，能正確的看待普通同事之間毫無營養的對話，那些看上去無聊的聚餐，有一搭沒一搭無聊的話題，不是浪費時間，不是合群抱團，而是委婉表達彼此的善意支持，恰恰是高度職場文明的體現。
優秀的人，不是不合群，而是壓根沒有要不要合群的煩惱與掙扎。
真正的職場高手，會自覺主動處理好自己的職場“弱關係”，打點好身邊上上下下，化點頭之交，成為為自己保駕護航的有力資源。
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