我們在面試或者入職的時候都會聽過工齡，其實工齡是跟工齡工資、年休假、退休等等掛鉤的，所以不知道工齡，可能會少很多的福利待遇。
什麼是工齡
所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡一般分為一般工齡和連續工齡。
一般工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
連續工齡指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合併計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。
工齡跟我們有哪些關係
１、帶薪年休假
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。
２、病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；
連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發；
連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；
連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；
連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；
連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；
連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。
３、探親假
在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工，工齡滿一年可享受探親假：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。
未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為２０天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。
已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為２０天。
４、養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。 工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
除了年休假、病假工資、探親假、養老金與工齡息息相關，還有經濟補償金計算、醫療期長短等，希望上面介紹對大家有幫助。
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