最近向陽生涯又接到一個諮詢客戶的求助，說自己今年30歲，對自己的未來有點慌。
客戶名叫小徐，是一家互聯網公司的售後技術人員，雖然不是大廠，但工資還是挺可觀的。他告訴我們，年後復工的時候公司裁了員，他自己沒上裁員名單，但好幾個比他年紀大一些的技術人員都被裁了。
一開始小徐覺得，疫情影響，企業裁員也是沒辦法，自己留下來非常幸運，沒想到和幾個被裁的同事聊過之後，才發現自己想的太天真。
同事告訴小徐，公司裁員不是因為受疫情的影響，而是覺得他們都三十好幾了，公司需要“換一些新鮮血液進來”。
這理由聽上去挺冷酷的，但卻是現實，這也戳中了小徐心裡最隱秘的憂慮，是不是再過兩年，自己也會成為被公司勸退的一員呢？
溝通期間，小徐的一句話讓人印象特別深刻，他說：“我有時候也會想，如果能回到5年前我25歲的時候，我肯定再努力一點，省得現在擔心。”
25歲，在職場是非常關鍵的一段時期，能在25歲的時候打好基礎，對整個職業生涯後續的發展是能起到非常關鍵的作用。事實上還可以把時間的範圍更擴大一些，如果在職場的前五年，合理規劃目標，安排好時間，都會讓你的未來更輕鬆。
通常來說，初入職場的前5年處於職業生涯的探索階段，他們選定了某個工作領域，開始從事某種職業，並且開始決定當前的職業是否能成為長期發展的職業。如果適合則通過發展，進入職業生涯發展的確立階段，如果不適合則需要及時止損，重新探索。
每個人的職業生涯起點是有高低之分的，在19年的職業規劃實戰諮詢中，向陽生涯發現，超過85%的諮詢問題都是因為探索階段沒處理好。
那麼工作前五年最常見的是哪些選擇問題，又有哪些應對之策呢？聽聽向陽生涯怎麼說吧。
01
職業興趣：我到底喜歡什麼樣的工作？
小李是一個非常典型的頻繁跳槽的諮詢客戶，他找到向陽生涯求助的原因就是希望找到自己真正喜歡，可以長期發展下去的職業。
在他工作三年的時間裡，他起先做的是本專業相關的技術崗，後來嫌棄技術太枯燥，就轉型做了銷售，試用期還沒過，又覺得銷售要背的KPI壓力太大，於是跳槽去做了運營......就這麼兜兜轉轉，又先後試了行政、策劃，3年至少換了5份工作，卻還是找不到滿意的。
見一行愛一行，然而沒過幾個月就開始幹一行恨一行，就是小李這類人的真實寫照。頻繁跳槽的壞處不用多說，每份工作都只有零星幾個月的積累，工作經歷之間根本銜接不上，甚至連崗位的核心都還沒觸摸到，更別說能從這些經歷中得到有效的沉澱了。
很明顯，小李缺乏職業規劃，但他不是不想規劃，而是興趣太多，不知道該怎麼分辨哪些興趣是可以轉換為職業興趣的。
向陽生涯建議：
興趣可以轉變成職業嗎？能，但是不能輕易把所有興趣都變成職業，比如你喜歡唱歌，但是天生五音不全，自娛自樂還好，想成為一個音樂人未免有些太為難自己。
不過，通過興趣展現出相關的特質，其實能給人一些參考。而想要做一個職業興趣的自我評估，可以用一些測評工具，比如霍蘭德職業興趣測試，或者MBTI性格測試，這些測試在世界範圍內，都被廣泛使用，比較能直觀地展現一個人的特質。
比如霍蘭德測試中的6種興趣類型中，R型的人往往動手能力強，I型善於思考，A型藝術性強，S型樂於助人，E型富有事業心，C型井井有條，這些特質並沒有好壞之分，只要用對了地方，都能發揮所長。
如果覺得解讀出的結果和自己可能沒那麼像，也可以試試求助專業的職業規劃師，讓專業的人幫你答疑。找到合適的方向，不僅有事半功倍的效果，同時隨著自己在專業上能力的提升，自我實現的價值感也在不斷增強，因此不會出現後勁不足的情況。
在職場的前五年，如果能迅速找到適合自己的職業，從職業生涯的探索階段順利過渡到確立階段，無疑是非常幸運的。
02
工作味如嚼蠟：想改變，我能做什麼？
小琳原本計劃畢業後留在大學所在的一線城市打拼，但父母卻希望她回到家鄉發展，並託關係給她安排了一份穩定的工作。
然而工作雖然穩定，卻像一潭死水，兩年幹下來，只覺得每天味如嚼蠟，對生活也失去了熱情。有時她也會思考未來的發展，然後深深地懷疑自己：為什麼明明每天都有在辛苦工作，但還是覺得看不到未來？
像小琳這樣的諮詢客戶，嘗試改變的同時，新的疑問也會跟著冒出來：除了現在的工作我還能幹什麼？換工作真的會變得更好嗎？
向陽生涯建議：
想改變卻找不到方法，毫無疑問是非常讓人糾結的。需要重新做職業規劃，就需要重新回到職業生涯的探索階段，改變自我認知不足的現狀。
首先，通過職業規劃，需要盤點自己的興趣性格，盤點自己這些年培養了哪方面的能力，盤點有哪些可以借力的人脈資源等等，通過粗定位，可以得到一個大致的方向。
然後，需要進一步有針對性地培養自己向目標靠攏所需要的能力，增強自己的目標感和競爭力。裸辭大可不必，但工作8小時外的時間，卻是一定要好好積累和安排的。
每個人一天都只有24小時，唯一的不同就是你如何利用，有的人能把24小時過成48小時，而有的人卻只能過成1小時，還總是感嘆時間不夠用。
那些能把一天過成48小時的人，必定善於管理時間、管理自我，他們也一定獲得的更多。
正如管理學大師彼得·德魯克所說：“有偉大成就的人，向來善於自我管理。”
03
搖擺不定：面對幾個選擇怎麼選才對？
常常聽說選擇大於努力的說法，不是努力不重要，而是選對了之後，你的努力才是有效的努力，才能發揮最大的作用。
尤其當你還在職場的前5年，你的職業發展路徑和工作理念都尚未定型，在這期間進行有效職業探索，能幫你在發展的十字路口，迅速找到快車道。
從第一份工作開始，職場人就一直在做選擇，是選擇高薪還是選擇興趣，是選擇安穩平淡還是冒險進取，是堅持自己的主見還是遵從別人的建議？
猶豫不決中終於做完了決定，但又會擔心自己是不是做了錯誤的選擇，耽誤自己未來的發展，開始新一輪的糾結。
向陽生涯建議：
每次遭遇職場選擇，都需要再一次梳理自己的職業規劃。做出選擇之前，你的職業價值觀就是你心底真正的聲音。
談戀愛時我們常說要三觀一致，你有你的愛好，我有我的追求，我們互相接納並陪對方做喜歡的事，一定是讓人羨慕的。但如果反過來，你看不慣我，我嫌棄你，沒法共處同一個頻道上交流，這日子真的是沒法兒過下去。
把以上的場景代入到工作中，把角色換成你和公司，甚至你和老闆，是不是也同樣道理。如果企業的價值觀是高效的，狼性的甚至996的，而你本人則是一個追求安全穩定甚至輕鬆自在的人，你們的價值觀根本不在一條線上，雙方都不滿意，就只能一拍兩散。
選擇一份工作之前，不僅僅要在技能上人職匹配，更要在價值觀上匹配，才能真正做到人盡其責，才得其用，實現個人和企業發展雙贏的效果。
時間真的不等人，特別是當你的職業生涯發展不順的時候，時間的車輪依舊滾滾向前，你在職場前5年沒想到的那些事，很可能就變成了未來的雷區，而這些都是可以提前躲開的。
從職場前5年開始，一步步做對選擇，10年後回頭再看，才有雲淡風輕，可以一笑而過的底氣。
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