国家监察委发布：建行回避规定，总行本部不得招录员工亲属。
题目很短，但信息量很大，既然出现了这个提法，肯定是建行内部的近亲繁殖已经触目惊心；
任何垂直管理机构，只要有一定的就业吸引力，都避免不了近亲繁殖，区别只在于程度而已；
企业招录自主性极大，相比考录制度越来越规范的公务员招录，企业招录已经成为打招呼、讲关系、买岗位的重灾区；
我们也能看到，很多金牌企业（例如烟草、电力），是几乎不招人的，但企业要发展，补充新血形成人才梯队又是刚需，那么，他们的年轻人是从哪里来的呢？这个问题我也一直非常费解。
近亲繁殖对整个系统而言，跟白蚁和大坝关系差不多，千里之堤毁于蚁穴不是空言；
可以想象，建行总行当前员工几乎都是其他员工的亲属，那么相当于存在无数个复杂的关系网络，这层层的关系网络出发点不是建行发展，而是着眼关系网的强大，打击、排除异己都是常规操作，而人事任免等正常工作也必然束手束脚，没有背景的员工遭到排挤士气不高，长远来看必然导致整个企业系统性衰退；
因此国家对国企，应该加大巡视查处力度，避免近亲繁殖。
当然，更要避免一些擦边球，例如：交换招录。
A行招录B行亲属，B行招录A行亲属，你看，回避规定就这样被规避了，问题得以解决；
现在一般都在搞这个套路，查处难度极大，因为人家没有违反规定，但达到了实质性的目的。
避免利益集团的壮大，是机关和企业发展中不得不思考的问题。
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