國企曾經是響噹噹的稱號，人人都以國企員工而自豪，福利待續好，工資高，鐵飯碗。
隨著社會的進步，信息技術等一系列的人工智能代替了人工操作。大環境在轉變，反而國企逐漸落後，形成了很多潛規則，隨波逐流。
企業管理環境紊亂，有文憑、技術的並不代表你能有發展的空間，施展的空間。
自古以來能說回道的總比埋頭苦幹的上升空間大，企業要發展需要的是埋頭苦幹的專業、專項人才。當下的企業環境迫使有能力的人才離職，不是不夠努力，而是努力了沒有用處。
人員環境可以說直接影響著企業的發展前途，企業目標的實現，坐吃老本的終有一天被淘汰。
反觀民企的發展都有一個相同點，對於有能力的人才的重用，對於技術提升的投入和學習。與國外企業合作不簡單的創造效益，更多的學習先進的技術，管理模式。幹得好你就上，幹不好你就下來，優勝劣汰的管理模式始終能追上社會的進步。
另一方面產品的提高，很多企業現在還用落後10年的技術來生產，一方面效率低下，另一方面成本增加質量不能保證，產品環境落後與當下時代的產品。這也是國企現在沒有競爭力最大的原因。
想要發展企業，人才是必不可少的棟樑。有能力就得保證有施展的地方，改掉有背景才能提升、發展的管理模式，重用人才，改進模式的缺陷。
自身改變的同時，也要多學習國際上的技術，提高產品的競爭力，閉門造車的想法要徹底拋棄。
最主要的人企業員工的自身提高，領導者要明確企業的目標，杜絕盲目的跟風，員工要提升自己的技術水平，共同努力，一起進步。
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