職場面面觀：站在職場的十字路口，你需要一點點生存智慧

職場十字路口

職場如戰場，你每天都會站在職場的十字路口，面臨種種問題和選擇。

你需要有那麼一點點生存智慧，不一定是為了升職加薪，而是為了更輕鬆的面對工作。

一、向上面對上司

1、上司和你利益一致時，你要堅定的支持他。

因為，不管是升職加薪，上司都是你的決定者。你和他在利益上是一致的，你做出好的成績，你的上司也能得到嘉獎。只有他升職了，你才有更進一步的機會。

2、你是上司的人，但上司不一定是你的人

上司有自己的利益考量，你可以站在上司的立場上去考慮問題，但是做事情的時候，要站在自己的立場上。避免出現，功績都歸了上司，而你卻在失敗需要承擔責任的時候，淪為炮灰。

3、你做的事情上司不一定知道，但你說的話上司一定有辦法知道

背後議論公司、上司，不是一個專業的職場人士應該做的事情，應該儘量避免。而且，公司是一個很小的社會，你的一言一行大概率會被其他人（甚至是與你完全無關的人）看在眼裡、聽到心裡。你的上司他只要坐在辦公室裡，你無意中說過的話，就有人會告訴他。尤其是有利益之爭的時候。

4、不要只做分內事，偶爾也要做出超額的表現

如果只是單純的一直做普通的、職責範圍內的事情，那麼，很可能會給上司留下能力有限、沒有上進心之類的印象。這對升職加薪來說是致命的缺點。偶爾做出超出上司預期的表現，那麼能夠證明你有更高的工作能力，具有承擔更多工作職責的可能。

二、平級對待同事

1、同事是你工作的同盟者，也是利益的競爭者

你的工作需要很多同級別同事的協作，才能順利完成。和他們處好關係，是在職場生存下去的必要條件。可是，同級別同事也是以後升職的最大競爭者，交心的同時也要避免給別人留下不可挽回的把柄。真正的敵人有時候不在對面陣營，而在你的身邊。

2、同事裡面自認為最聰明的人，往往是最笨的

職場不是學校，聰明不是用成績、數字來考量。同事、上司也不會欣賞一個處處表現的比自己聰明的人。人往往會妒忌身邊比自己優秀一點的人，而會羨慕崇拜比自己優秀很多的人。真正聰明的人，該精明時精明，不該精明時裝傻。

3、不要表現的完美，必須有缺點

完美和聰明一樣，自己沒有而別人輕易做到，受到的嫉恨遠遠多於可能的讚譽。給別人一些無關痛癢的缺點，既不會被人當成把柄，也能拉近和他人的距離。

領導和下屬

三、向下和下屬交流

1、下屬是你天然的同盟者，他們做得好比你做的好更重要

領導的作用不是自己表現得優秀，而是組織他人做出更優秀的成績。管理能力才是考量領導者的主要因素。成為下屬的後盾，讓他們安心做事，他們的成績，必然會有你的印記。

2、領導就是承擔責任和擦屁股

真正的領導者應該替下屬承擔責任，這樣下屬才會全力支持你。當然，故意讓你背黑鍋的下屬，不用遲疑，直接開除。下屬工作失敗造成的爛攤子，領導肯定要出面收拾。部門做的難看，領導自身的才能和口碑都會受影響。

3、培養比自己優秀的人

認清自己能力的侷限性，培養比自己更有才能的人，這樣比單靠自己能做出更大的成績。

認識自己

四、對自己的認識

1、工作能力才是自己安身立命的根本

只要具有無可替代的能力，在哪裡都是受歡迎的人才。你的能力決定你的價值，而不是其他。

2、更高的志向能看到更高的風景

有理想有目標就能看清更遠處的路，不會糾結於短暫的惡劣處境。不要輕易追隨別人的理想信念，那終究是別人的，你做的再好也只是個可有可無的配角。

3、對事不對人，每個人都有自己的難處

不管是對自己還是他人，都是如此。沒有那麼多善惡糾葛，只是每個人站在自己立場上做出的最好選擇。