在這個本就不公平的世界，女人同男人的競爭，女人之間的競爭，我們該如何贏得勝利——自強。
為什麼到現在還在說“男女平等”，那就是仍然存在不平等的現象。
2019 年，中國女性平均月薪酬為 7245 元，薪酬均值為男性的 77%；全國婦聯婦研究所對全國的女大學生進行了調研，高達 86.6% 的女大學生受到一種或多種就業歧視；智聯招聘《2019 中國職場女性現狀調查報告》顯示，女性因“性別歧視”導致的晉升受阻的比例是男性的 10.6 倍……
一、受到性別歧視的現象：
1、以“諷刺”的方式使用貶義語言
一個男性認為在辦公室裡稱呼女性為“蕩婦”是可以的，因為“這顯然只是個玩笑”。任何這種貶損性的語言，無論其本意是多麼無害a，都應該被鎖在一個“永不重複”的盒子裡，扔進海里。
2、婚育情況是企業招聘隱性條款
職場女性在換工作的時候，未婚未育型的會被人力資源部門的人判定為有一定風險，已婚未育的則是高危人群，因為根據勞動法，一旦懷孕是不能被辭退的，生產完之後還有哺乳假，從人性的角度是允許下屬結婚生子的，但是從公司協作和考核的角度，女性一旦懷孕之後，會很難承擔大體力和高強度高壓力的工作，這時候做領導的，和人力資源的人都比較為難，所以一定會找人接替其工作，而女性生產完之後，再想回到原本的職位，通常很困難。
3、職場潛規則
樣貌比較出眾的女性一旦做出成績獲得認可，會被認為是動用了自己的外表資本，或者是暗地裡操作了潛規則，從而忽視自身的努力和成就。
二、如何跳出“性別歧視”這個坑
1、積極與上級溝通，提前做好生育規劃方案
在準備二胎之前，女性職工應積極與上級領導溝通，為後期休產假所帶來的工作不便提前做出規劃和解決方案。
個人失敗案例：
我單位領導把我調入財務主管崗位，先讓我適應3個月，說了一句話：“我擔心的就是你今年會懷孕。”
其實，她也知道我一直都在備孕中（我不可能為了職業而不選擇家庭）。
但是她也明確說了，如果我懷孕了她有第二個方案。
後來第一個月，我就懷孕了，但是我沒有鬆懈，仍然在崗位上努力著，在休產假之前我把手裡的工作全部都完成，並且做了完整的移交手續。
當然，結局在意料之中的，我恢復上班後並沒有繼續在這個崗位。
現實是殘酷的，但是不殘酷，人就不會成長。
慶幸，這一次的打擊讓我醒悟，不再是溫水裡的“青蛙”。
沈南鵬說過：要做自己最擅長的事。
2、提前積累工作經驗、人脈資源
女性應在生育之前積累更多的工作經驗，即使孕產期遭到職場中斷，也能憑藉積累的工作經驗再次回到職場。
①提前積累工作經驗
如果你進入了新的崗位，要在短時間內熟悉工作內容、業務流程。
做好相應的“保存工作”，即使在產假期間，也要回顧、學習，與相應的工作聯繫人保持聯繫。
②提前積累人脈資源
到了新的崗位或者在舊崗位，要有“預見性”，積極去結識在你業務範圍內、外需要接觸的人，讓他們知道你在做什麼、可以為他們做什麼。
3、產假期間保持學習
女性在生育期間適當進行學習，增加自己的專業知識和工作素養，使自己在休完產假後能較快適應職場的工作。
①不斷通過學習提升個人的學習力
以我個人為例：在休產假期間，我合理安排時間
在學習財務相關的內容，甚至備考經濟法，我學習的東西不僅僅只是對於我崗位有用的，我要想我將來可以做什麼。
②學習英語課程。
下載英語APP，跟著打卡學習。
③練習瑜伽。
因為產後身體會有很大的變化，多做產後恢復訓練一是保持身體健康，二是保持外貌及氣場。
④保持人脈聯繫
在微信群或者私下裡，保持與同事、業務人的聯繫，私下裡聚餐我休產假期間也從未斷過，打好“感情”牌，“信任”牌，很重要。
我認為，“不公平”是一個很好的現象，因為它會刺激我們每一個人去努力，現實對你太溫柔，很容易變成溫水裡的青蛙。
作為女性，我們要保持高強度的學習力、積累工作經驗、積累人脈資源，我們有能力向“性別歧視”說“不”。
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