為進一步落實總隊關於加強基層財務管理的要求，白銀支隊緊抓《消防救援隊伍基層單位財務管理規定（試行）》下發的關鍵節點，提前謀劃部署，推進落實不相容財務崗位分離制約機制，加快後勤財務崗位人才建設進程，於4月8日上午，在白銀支隊七樓會議室組織專職財務人員招聘會。
白銀支隊對此次招聘工作予以高度重視，為加大招聘力度，主動聯繫人力資源機構發佈公告簡章，經過收集報名人員信息和對相關資質驗證真偽等前期工作，累計報名21人，12人未通過資料審查，剩餘9名申請面試的人員當中，僅有5名財務人員通過前期考核進入最終面試階段。招聘會開始，面試官首先向應聘人員介紹了改制後消防救援隊伍的責任和義務、單位日常管理規定和工作要求、薪資待遇、崗位需求、招聘具體流程和評判標準等內容，並對隨後的個人徵信調查工作進行了特別說明和強調。整個面試環節按照應聘人員自我介紹、面試提問和補充回答三個環節依次進行。特別是在面試環節中，面試人員就應聘人員工作履歷、原單位收入、職業資質和家庭情況等具體情況進行了詳細提問，並根據應聘人員原工作單位性質和麵試表現進行打分。
通過此次招聘工作，較大程度上解決了當前後勤崗位編制較少、人才匱乏的局面。白銀支隊將以此次招聘為契機，進一步細化人員分工，加強人員管理，主動實踐後勤管理新模式。
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