工作是一个人谋生的手段。
当然，有人会反驳说，像马云这样的人，已经不需要靠工作来谋生了。
我告诉你，大多数人（像我们这样的）用工作谋的是生存，而马先生谋的是人生。
何况，马先生正是把工作当做乐趣，且不断的发现新的乐趣，才有了今天的成就。
也许你从事的职业不同、工种不同，也许你工作的形式各异、方式千差万别，但一般来说，干好一份工作就意味着不断的重复，反复做着同样的事情，而这最容易导致无聊和乏味。
经常听到人说，工作真没意思，每天就那点事，翻来覆去，很枯燥，早没了兴趣。
如果你“不幸”没机会换工作，就会更加觉得百无聊赖，时间一长，提不起劲，打不起精神，连“应付”的动力都没有了，更谈不上创新发展了。
然而，大多数人又不可能“扔”下现有的工作，就会陷入痛苦中，如果不及时调整，久而久之，就会将这种情绪扩大漫延，甚至影响到日常生活。
即使有些人有机会调换工作，不掌握一定的方法，用不了多久，又会进入新一轮痛苦之中。
其实，人生中有太多的无奈，太多的无法选择，尤其是工作、婚姻、亲情等这样一些重大且不能任意变换的事情。
你唯一能做的是适应它并努力改善它，而决不能厌恶它逃避它。
那么，如何改善，如何提起兴趣、从中找到乐趣呢？
沏杯好茶，放首喜欢的轻歌，听我道来。
只要经过以下3个阶段，你就会找到乐趣，乐此不疲，也许还会步步高升，走向人生巅峰。
第一个阶段：找到满足感
请你记住，你的工作不仅能给你带来生存的条件，还会让你得到精神上的满足。
马斯诺需求层次理论认为，人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。
在得到最原始的生存需求和安全需求之后，人就会开始追求精神需求。
而你要做的是，保持强烈的好奇心，不断学习、不断观察。要知道再普通的工作都不会一成不变，都需要不断改进，不断引入新知识、新技术。
正所谓“三百六十行，行行出状元”，把简单的工作做到极致，就是最大的不简单。
你可以根据自己的实际情况，由浅入深，先易后难，给自己定个小目标（不是一个亿哟），可以是某个业绩、某个方法、或者某个流程，再定一个小奖励。然后想办法去实现它。
目标制定要切合实际，可操作性强，由点成线，以线扩面，慢慢的你就会感觉到领导和同事对你的认可、赞誉乃至羡慕，你的满足感必然会大大增强。
第二个阶段：找到自豪感
小目标的一步步实现，会让你逐步提高自信心。
在实现小目标的过程中，你会发现需要的知识越来越多，要解决小问题，就要不断的学习，而这种自觉的、原发的学习动机正是激发乐趣的源泉。
同时，随着小目标的一个个实现，有一天你会惊讶的发现，你的工作有了实质性变化，而这些变化必然会引起一系列反应，包括你对工作的重新认知、来自同事们的钦羡和领导的赏识。
你的自豪感便会油然而生，自尊心会得到极大的满足。
第三个阶段：找到成就感
人都愿意被认可、被需要。
当你的孩子考上985院校时，相信你肯定会有强烈的成就感，不仅仅ta是你的孩子，还因为是在你的培养、呵护下取得的成就。
同样，当你的工作有了突出的业绩，或者在你的努力下，你所在的集体圆满完成了某项任务，你自然也会获得强烈的成就感。
成就感又会反过来激励你继续努力，不断从工作中寻找乐趣，发现突破点，确立新的小目标，然后全力以赴做好。
经过这3个阶段，恭喜你，你已经不是简单的在工作中找乐趣了。
工作给你带来已经远远不能仅以收入来论了，也许你将成为下一个马云呢。
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