工作是一個人謀生的手段。
當然，有人會反駁說，像馬雲這樣的人，已經不需要靠工作來謀生了。
我告訴你，大多數人（像我們這樣的）用工作謀的是生存，而馬先生謀的是人生。
何況，馬先生正是把工作當做樂趣，且不斷的發現新的樂趣，才有了今天的成就。
也許你從事的職業不同、工種不同，也許你工作的形式各異、方式千差萬別，但一般來說，幹好一份工作就意味著不斷的重複，反覆做著同樣的事情，而這最容易導致無聊和乏味。
經常聽到人說，工作真沒意思，每天就那點事，翻來覆去，很枯燥，早沒了興趣。
如果你“不幸”沒機會換工作，就會更加覺得百無聊賴，時間一長，提不起勁，打不起精神，連“應付”的動力都沒有了，更談不上創新發展了。
然而，大多數人又不可能“扔”下現有的工作，就會陷入痛苦中，如果不及時調整，久而久之，就會將這種情緒擴大漫延，甚至影響到日常生活。
即使有些人有機會調換工作，不掌握一定的方法，用不了多久，又會進入新一輪痛苦之中。
其實，人生中有太多的無奈，太多的無法選擇，尤其是工作、婚姻、親情等這樣一些重大且不能任意變換的事情。
你唯一能做的是適應它並努力改善它，而決不能厭惡它逃避它。
那麼，如何改善，如何提起興趣、從中找到樂趣呢？
沏杯好茶，放首喜歡的輕歌，聽我道來。
只要經過以下3個階段，你就會找到樂趣，樂此不疲，也許還會步步高昇，走向人生巔峰。
第一個階段：找到滿足感
請你記住，你的工作不僅能給你帶來生存的條件，還會讓你得到精神上的滿足。
馬斯諾需求層次理論認為，人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。
在得到最原始的生存需求和安全需求之後，人就會開始追求精神需求。
而你要做的是，保持強烈的好奇心，不斷學習、不斷觀察。要知道再普通的工作都不會一成不變，都需要不斷改進，不斷引入新知識、新技術。
正所謂“三百六十行，行行出狀元”，把簡單的工作做到極致，就是最大的不簡單。
你可以根據自己的實際情況，由淺入深，先易後難，給自己定個小目標（不是一個億喲），可以是某個業績、某個方法、或者某個流程，再定一個小獎勵。然後想辦法去實現它。
目標制定要切合實際，可操作性強，由點成線，以線擴面，慢慢的你就會感覺到領導和同事對你的認可、讚譽乃至羨慕，你的滿足感必然會大大增強。
第二個階段：找到自豪感
小目標的一步步實現，會讓你逐步提高自信心。
在實現小目標的過程中，你會發現需要的知識越來越多，要解決小問題，就要不斷的學習，而這種自覺的、原發的學習動機正是激發樂趣的源泉。
同時，隨著小目標的一個個實現，有一天你會驚訝的發現，你的工作有了實質性變化，而這些變化必然會引起一系列反應，包括你對工作的重新認知、來自同事們的欽羨和領導的賞識。
你的自豪感便會油然而生，自尊心會得到極大的滿足。
第三個階段：找到成就感
人都願意被認可、被需要。
當你的孩子考上985院校時，相信你肯定會有強烈的成就感，不僅僅ta是你的孩子，還因為是在你的培養、呵護下取得的成就。
同樣，當你的工作有了突出的業績，或者在你的努力下，你所在的集體圓滿完成了某項任務，你自然也會獲得強烈的成就感。
成就感又會反過來激勵你繼續努力，不斷從工作中尋找樂趣，發現突破點，確立新的小目標，然後全力以赴做好。
經過這3個階段，恭喜你，你已經不是簡單的在工作中找樂趣了。
工作給你帶來已經遠遠不能僅以收入來論了，也許你將成為下一個馬雲呢。
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