近年來，公務員錄用考試越來越受到人們的普遍關注，其原因不僅僅是為眾多有志者提供了一個公平競爭的平臺，更多的是她打破了多年來為人們所詬病的公務員錄用不公開透明的體制。
公務員錄用考試審核制度是個良好的開端，在一定程度上杜絕了“暗箱操作”的現象，這也是目前大家非常認可的。可是，隨著大家的關注度越來越高，問題也頻頻出現，從對筆試第一卻名落孫山到12人報考11人零分，官方稱合規合法，大家的質疑和猜測卻不斷，認為其中有不可告人的秘密。
這些現象是不是真的合規，我們暫不去考究，我們所思考的是合規就一定合理嗎？要知道，任何制度在一出臺的時候並不一定是完美無缺的，可能存在這樣或那樣的漏洞。制度存在漏洞和缺陷並不是什麼大事，慢慢的補充完善就好，但是僅僅是以“合規”把這件事鋪平恐怕不是個好辦法。作為機關工作人員，不應到僅僅是政策、制度的執行者和監督者，更應該是反饋者和促進者，在實施和推行政策制度的過程中發現了問題，要及時向上級有關部門反映，甚至可以提出合理化建議和意見，而不應該僅僅是平息事件，根本問題不解決只能是“一波未平一波又起”，疲於應付不是長久之計。
同時，作為我們普通大眾，關心政策、制度的落實實施情況是我們的權利，也是我們的義務，發現了問題及時反映是應該的，提出質疑也未嘗不可，但是，我們的心態應該更加“寬容”一點，人無完人，政策制度也是一樣，剛剛制定和推行的時候必然會有問題產生，慢慢解決就好，不能吹毛求疵，太過於苛求制度的完善性，否則只能讓事情越來越糟。我們應該看到黨和國家改革的決心和已經付出的實際行動，看到我們黨和國家在推行廉政方面所取得的進步和成績，缺陷可以一點一點彌補，制度可以逐步完善，我們要相信我們的黨和國家能處理好這一切。
分享到:
閱讀更多 維夏 的文章
