春节以来，由于受到新冠病毒疫情的影响，不少企业的经济效益受到严重影响。面对此种情况，我们的政府部门出台了一些列“组合拳”政策来帮助企业渡过难关，比如减免社会保险缴费、就业补贴等等。然而，还是有一部分企业不得不考虑裁减人员。在裁减人员的过程中，往往会发生劳动争议。其实，这个时候，我们的工会组织能否发挥“劳动关系润滑剂”，能否做好广大职工的“娘家人”就显得尤为重要。要知道，我们的《工会法》第六条明确提到“维护职工合法权益是工会的基本职责”。
首先，企业单方解除劳动者的劳动关系时，应当通知工会。目前有些企业可能会出现部门撤销，生产经营方式变更等情况，而导致需要减少人员。这个时候，我们的工会组织应当认真确认单位的做法是否存在不妥，是否存在侵害职工权益的地方。如果企业的做法存在问题，应当立即指出。如果做法没有问题，也做好与劳动者的解释、劝导工作。当然，目前我们还有些企业没有组建工会，这个时候，我们的街道工会、地区工会应当主动出击，主动走进企业。如果广大职工有意愿组建工会，应当积极指导，使得劳动者尽快有自己的组织。
其次，不少企业提出要给员工降薪，要让员工与企业“同舟共济、共度难关”。笔者认为，企业与劳动者就是一种”合作关系“，单位离不开员工，因为需要员工来干活，为企业创造更多的价值。员工也离不开单位，员工需要出售自己的劳动力，来获取报酬。所以，降不降薪，应当是“达成一致”，而不是企业单方决定。这个时候，工会组织可以充分发挥“集体协商”的职能，推荐有责任心、有法律知识、有谈判能力的员工作为代表，与企业进行谈判。笔者曾经遇到一位基层工会主席，非常有责任心。为了代表员工向外方老板提出加薪的要求，做了充分的调研，比如宏观经济、国家政策、地方规定，同行业加薪情况等等，做了PPT和老板汇报，有理有据，最后成功地为所有员工加了薪。
再有，工会组织建立后，一定要有“存在感”，所谓的“建起来、转起来、活起来”。有的工会只知道发发电影票，那是远远不够的。工会应当贯穿在我们职工的日常工作中。比如，每个单位都有规章制度，规章制度在制定的时候，我们的工会就需要全程参与，认为不合适不合规的地方，及时要给单位指出；企业给某个员工调岗了，如果员工有异议，也可向工会请求帮助；单位擅自降薪了，我们的工会组织主动向企业发出整改要求。即使单位必须要裁员的时候，我们的工会组织也可代表广大职工与企业开展集体协商。
总之，广大职工在需要帮助的时候，别忘记自己的“娘家人”，而且我们每月还缴纳工会费呢，权力和义务是对等的，亲有权利寻求工会的帮助。
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