胖胖的松鼠： 前两天去参加了一个超级心塞的面试。
一进去有三个面试官，而且全都不苟言笑，我尴尬得不行，一开始就紧张了。
而且他们问题都是那种很尖锐的，我记得有一题问我“你觉得自己最失败的事情是什么”，真的是完全慌了，答得很不好，哭了。
很显然，这位同学遇到了压力面试。
但是由于她对压力面试没有太多认知，被紧张的气氛和问题吓到，整个人方寸大乱，面试表现自然也好不了。
是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。
为什么会有压力面试这种形式？
首先必须了解，压力面试是一种刻意设计的面试形式。
一般来说，也不是所有的岗位都适用压力面试，很多创造类、设计类、重逻辑思维类的岗位，对于求职者的承压能力没有那么高的要求，也不太需要用到压力面试。
而某些需要面对复杂人际关系、紧迫的销售目标之类的岗位，面试者则更有可能遇到压力面试这种形式。
在压力面试中，通过较为极端的气氛和问题，能够在短时间内考察面试者的承压能力、情绪控制力和临场应变能力。
让我们来揭开压力面试的神秘面纱——压力施展大法
01 最常见的压力面试气氛—严肃紧张
面试中紧张是一种常见的心态。
通常面试官为了面试者更好的发挥出自己的水平，会营造一个和谐轻松的氛围，来缓解面试者的这种紧张。
但如果你一到面试场地，发现面试官特别严肃，不苟言笑，甚至态度是严厉的，就可以判断出，这可能是一场压力面试。
及时的调整好心态，从容的应对这种“人工压力”，能够帮助你获得更好的面试表现。
02 问题刁钻
相比起常见的问个人知识技能和经历的问题，压力面试往往会有一些让你感觉到左右为难的或者很难回答的问题。比如：
“你的缺点是什么？
你最不成功/感受到挫折的一次经历？
给我一个雇佣你的理由？”
这些问题的特点是，往往你不管怎么答，都觉得有坑。
这里提供一个小技巧，比如缺点、失败之类的问题，可以回答一些生活上的，而不是会严重影响到工作开展的答案。碰到刁钻的难以回答的问题，尽量用幽默的方式去化解。
其实面试官问这类问题并不是真的希望获得一个多么完美的答案，而是要考察你在面对刁钻问题时的反应。
如果你为了“完美”回答自己没有缺点，从未失败过，肯定会起反效果。
03 紧迫逼人
除了问题刁钻，压力面试还有一种技巧就是“盯人战术”，即一个问题接一个问题，一套连环王八拳打得你找不到北。
遇到这种情况，一定要在回答问题的时候，慢慢把节奏调整到你自己舒服，不要因为对方的语速和节奏而慌了神。
如何应对压力面试？
1、稳住，不要慌，我们能赢
遭遇压力面试，第一时间要有所察觉。当你明白这是刻意设计的一种形式，可以尽快的让自己平静下来。
2、微笑面对生活。
压力面试，面的就是心跳。你表现越从容，得分就越高。适时的表现出自信和幽默感，这都不是事儿。
3、以彼之道，还施彼身。
压力面试中很常见的就是面试官不断的否定你，评价你的回答和选择都是错误。这种时候不妨虚心的请教他，什么才是正确的，把问题抛回去。
最后，小K想补充一点，压力面试不等于没素质面试。
有的面试官误解了压力面试的意义，在面试过程中使用人格侮辱的言辞，自以为是压力面试的一种。
对于刚刚踏上社会的大学生，有时候搞不清楚状况，很容易受到伤害，甚至造成心理阴影。
遇到这种情况，小K建议，给他一个鄙视的眼神，直接走人。
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