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首先是确定概念，在家办公，也是办公。
（至于是不是所有岗位都适合在家办公就是个复杂而具体的问题了，需要结合员工实际的工作场景来决定。）
劳动者提供了劳动，原则上来讲，企业安排员工在家办公了，企业就应该正常支付员工的工资。假设员工的工资都是固定工资，比如月薪8000元，在家办公就不得降薪了。
这里就引出了一个话题，工资结构。
所谓工资结构就是基于不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，最终由这些单元组成工资的全部，比如我们常见的基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。在这些分类中，固定部分的基本上是：基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
那如果公司的工资结构里含有绩效工资等浮动部分，员工在家办公，效率可能会有所降低，尤其是一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)就合情合理了。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，这个时候向员工说明情况，经过双方的协商一致降薪，法律层面是充许的，但难度可想而知，协商后也需员工签字确认，强制通知决定员工降就不合法了。这个时候也是体现一个共度难关的时候，毕竟公司能坚持住，才好有工作，还能有个坐地铁的理由。
而如果员工不同意降低薪资，而企业又无法正常运营下去，在倒闭前也可以按照规定发放生活费和最低工资。
政策规定
近日人社部办公厅印发关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知“：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、岗轮，调休和缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业，可按规定发放稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资照发。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工有提供正常劳动的，企业应当发放生活赞，生活费标准按各地规定的办法执行。
共度难关，加油共勉！
阿亮：HR职业生涯20+，目前依然奋斗在HR领域，为你带来有用的实战干货和内容，欢迎关注，一起成长！
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