又到了歲末年初，往往在這個時間段是很多員工選擇跳槽的時候。我想問：你準備好了嗎？
跳槽有很多種因素，有的因為發展空間受限，有的工作環境不如意，有的薪酬不滿意，有的.......總的來說，就是對當下的工作不爽了！選擇跳槽就是希望通過跳槽達成自己想要的結果。事實上很多職場朋友並不清楚如何選擇跳槽時機和新職場目標。
正如手機裡一款遊戲“跳一跳”，注重的是跳的力度和時間，否則就會跳空身亡。職場也是一樣，要清楚你所預期的崗位和你自身的能力是否匹配？真正認知自己的能力和所跳往的崗位需求。太多的職場人好大追高，把職場跳槽看作是“升職加薪”的手段。這是不可取的。如果你只是為了“升職加薪”，我還是建議你在原有的崗位上（前提是有發展空間）繼續努力，內觀找到自己的不足和績效增長點，我相信任何一個組織都希望好的員工持續晉升和成長！
在這裡我給到想跳槽的職場朋友幾點建議：
1、發展空間受阻，經過努力和積累沒有晉升機會或企業晉升體系缺失，可以根據自己的能力客觀評價對應新的崗位，選擇跳槽並如實客觀地表達自己的職位、薪酬預期以及能夠貢獻的績效結果；
2、組織鬥爭文化明顯，幫派現象已成企業常態。看不到企業老闆對此的關注和改進意願，可以選擇跳槽去尋找適合自己發展和成長的企業；
3、無論是何種情況引發的跳槽意願，首先要清楚自己的職業能力特長及所能夠為組織貢獻的價值。帶著這些考量指標進行行業篩選、崗位訴求、薪酬預期進行跳槽。
職場發展誰也離不開“跳槽”，但遵循職業道德和職業操守是第一位的。做好工作交接和商業秘密保護，完成原工作的傳幫帶和新工作的學跟做是第一要務！無論在哪家公司職場最終考量的還是職業道德和職業貢獻能力！
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