职场中同事的问题是否需要指出？

这个问题要从几个方面考虑，根据不同的需要，决定是否要指出问题点。

1.看问题产生的对象

如果这个人是一个虚心向上，能够听取别人意见的人，那么可以指出问题，这样人家还会感激你。

如果这个人是心胸狭窄，自以为是，容不得别人的人，那么你提出问题，只会让他觉得你有心跟他作对。

2.看指出问题的场合和时间

如果在公共场合或者在会议上，就不要当面指出来了，因为毕竟大家都是爱面子的人，都需要被别人尊敬。

如果在私下场合，也要本着共情，站在对方的角度考虑问题，先征询他的意见，你可以适当提出你的观点，然后再一起探讨，这样不会让他觉得你是在指出问题，而是在一起解决问题，可能更让人接受你。

3.看问题本身的价值

如果这个问题对公司，对自己都是无关紧要的，那么也不必去提出来。

如果这个问题能否解决，对公司至关重要，那么就尽力去指出来去解决掉，即便是稍微得罪一点人，但是对公司的整体利益是好的，那么老板还是能够知道你的价值，将对你的职场发展有帮助。