因為E沒有間接提成，所以拿的就是自己的錢，那麼E15%直接+D5%間接+C10%間接+B12%間接+A10%間接=52%，相信你還知道這100%是分為45%、52%、3%三份的吧。
為什麼那些人鼓勵買10份，真的是高起點高回報嗎？
那麼，現在我就針對你的問題來算算，第一次就購買10份，你實際繳納的是33500.即3300x9+3800=33500，這是你直接就是業務主任了，此時給你一套價值500的西服（真的值500嗎？難道不是自己出的錢？）
你加入的當月為一月，那麼二月你就可以得到多收錢呢？你可以得到：
1.實習業務員的2份直接提成570+570=1140
2.當第3份時候，你已經是業務組長，那麼你可以拿直接提成：760x6=4560,此處注意：這裡面就有問題了，760怎麼來的？實際就是你作為D級在抽成E級的錢，即570（直接提成+190間接提成）說白了就是自己拿自己的錢在那玩。不知道你能明白我說的嗎？
3.當第10份的時候，做為業務主任，你拿一個直接提成1140元，即570+190+380=1140，你不覺得這還是在自己和自己玩麼？
也就是說，你二月可以拿回屬於自己的1140+4560+1140=6840元。也就是說你投入了33500-6840=26660元。
此時你會發現，這些數據都是以3800元算的，但是你只交了一個3800.那麼其餘的9個都是3300，這是怎麼回事呢？別急，看下去，等我說道高級業務員你就明白是怎麼回事了。
那麼，二月，你做為業務主任，此時你還有三張門票沒用，我們按理想狀態來算，來的人都投入10份。這三個人都是你的直接下線，也就是說你三月可以拿到3份的直接提成1140x3=3420元，另外還可以拿27份的間接提成380x27=10260元，此時，你還有26660-3420-10260=12980元的本錢沒拿回來。
但是此時你的下面已經產生了新的主任，你是沒有錢可拿的，為什麼沒有銷售補助，因為銷售補助被你的下線拿了，也就是說你在升級到經理以前是一分錢都沒有的。千元保底收入根本就是個騙局，而你到現在始終是在玩自己的錢。算來算去都是自己的錢。為了快速上經理，基本都是發展不平衡的，很少3條線同時發展的，知道為什麼嗎？自己想想吧。
好了，千辛萬苦，到了經理。可以掙錢了，但是記住，上經理有兩個條件，一個是份額達到65，二就是培養兩名業務主任，明白什麼意思嗎？你的下線業務主任和你差距多大？算出來了嗎？理想狀態，三條線同時發展，他們差你30份，你可以賺這30份的間接提成，304x30=9120元，那麼如果你單線發展呢？
那就304x10=3040元，不是說456嗎？為什麼變成304了呢？因為業務主任的152銷售補助來自於業務經理，3800元中的570元是E級的直接提成，D級則拿走190元間接提成，C級拿走380元，B級拿走456元，A級拿走（380+57+38+19）元，五個級別總和是2090元，3800元的55%正好是2090元。那45%（1710元）交稅。
同樣，一眼看上去非常合理，但是，你想過沒有：A級的銷售補助可以從3%之中分得（你自己算A級的一、二、三代的補助是不是這樣來的，3800x1.5%、3800x1%、3800x0.5%），C和B級銷售補助從哪裡來的，如果從52%當中得來，那錢如何夠分呢？那麼當你這最多30份的錢賺完了，你下面也產生新的業務經理了，接下來怎麼辦呢？得等到上高級，也就是600份的時候才有錢了？不是這樣的，從65到599這期間，如果下面產什麼一個經理，你就拿補助一代114元，那麼要達到他們所說的萬元保底，得發展多少呢？10000/114=88份，那麼當你下面的下面在產生一個經理呢？你拿銷售,補助二代76元，要達到萬元收入，得發展多少呢？
10000/76=132份，那麼當在產什麼一個經理呢？你拿多少呢？你可以去喝西北風了，一直到你升到高級。看著這數字有什麼想法？不就87份？不就132份，也就是9個人和13個人嘛，但是你要明白，這是在參加的人都投入10份的情況下，不是所有人都經濟那麼寬鬆的，不是都可以投入10份的。也很少有人同時發展3條線，這樣在達到一定程度後就在也發展不到人，因此進入死局。
你接下來看看高級業務員，神話一般的高級，到底有多少收入呢？
當新進一個購買10份的，那33500元中的45% 交稅後，還剩下18425元。再去掉返回的6840元，還有多少呢，上面這麼多人怎麼分呢？是肯定不夠分的。所以，那45%根本沒有交稅。而是被A級所平分，要不你怎麼解釋？他們可能又會說，10份當中1份3800元的45%交給國家了，剩下的9份3300元並沒有交給國家。如果那樣的話，獎金分配算法就又得全部重來，那麼沒交45%的稅，那麼會不會當到A級的時候做一份和做10份拿一樣的錢？所以錢從入局到最後出局的人那裡都是是被分完了的。
那到底能拿多少錢呢？假如你上線已經有3個A，我們稱為A1、A2、A3（為什麼是3個呢？而不是4個，5個，6個？）。
我們再來看，既然45^%沒有交稅，其中26660元（去掉返回6840元）當中的45%加上A級的應該分的13%（10%的間接提成+3%的效益分紅）共有58%全部被A級所分，剩下的42%被B級及以下的分掉。因此，每個A級下線發展10份（33500元）。
將4857（33500x0.58/4，因為最少會有4個A,想想為什麼吧？）元，實際收入4737元（扣除137的稅收）。到了A級後因為下線太多，發展速度不確定，但是為了更好的讓剛升上來的A能分到錢，同時還要控制下線升級到A的速度，那麼份額到600份以上後要隔月一日晉升是不是就是這樣來的呢？你能做幾年這事？加上出局後還要呆的一年，給你算三年吧，你算算你能拿多少錢回家？全家投入的本錢夠了嗎？
另外，我們可以看看，當你作為一代A級時，你怎麼拿錢？當你下面發展100份時，你可以拿100x57=5700元，發展1000份時，你可以拿1000x57=57000元，那當你是A級二代，三代呢？只有38和19，他們說的380萬，1000多萬，這樣拿錢會不會太慢，就算給你3年時間，你能拿多少？所以這根本就是騙局。你覺著還能賺錢？
上面給算的數字，都是在理想狀態下算的在此期間，要生活需要花銷，發展下線要經費，所以到最後都是負債累累，有的老總上總了還負債近百萬，自己靜下來好好想想，你能發現這個所謂的自願連鎖，其實有很多漏洞的。
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