“国企就是铁饭碗”这个观念已经是多年前的观念了，现在市场化的改革下，国企都在向市场化的企业转业，以前的旱涝保收、无结果导向、决策风险成本小这些传统的情况都已经消失了很多 。
像我所在的国企，除了要承担更多的社会责任之外，其他方面就和一个普通的市场化企业没有什么区别了。
一、国企的内员工也要分3种用工方式
1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗
2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。
3、 外包用工：这个更惨，连派遣制都不是，国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同砍了，自然人也就不需要了
所以从用工方式来说，3种都算不上铁饭碗。
二、国企想的是不让任何一个人掉队，前提是你要努力跟上
国企内部的竞争氛围不像其他氛围那些浓厚，加上国企的身份对员工还算宽厚，所以一般国企想的都是“不让任何一个员工掉队”，意思就是只要你不主动做一些违反社会法律和企业原则的事情，那么企业一般也不会随便就开除一个人。
同时国企内部可以养病人，但是一般不会养懒人和闲人。所以你以为进了国企就可以想怎么肆无忌惮的，那就错了，不工作、偷奸耍滑、一样的要弄人，一样会随时下岗。
三、国企内部的生存智慧
1、 多沟通多汇报
和你的领导保持足够的沟通，多沟通工作，多汇报情况，让你的领导知道你到底在干什么，知道你想要干什么。
2、 低调做人、高调做事
国企内部的竞争氛围没有那么浓烈，所以一般同事之间相对还算和谐，同时相对也很八卦。而且因为国企内部的人很多都是多年的老员工，相互之间的关系盘根交错，很有可能某个不起眼的员工和某个领导私交很好，所以低调做人、高调做事在国企内部重要。
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