身患絕症遭公司暴力開除,誰能成為我們可靠的後盾?

“996”的上班制度從被提出就爭議不斷,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度,代表著互聯網企業盛行的加班文化。單從每週工作60個小時這個數據上來看,就已經非常吃不消了,再加上下班或休假時候,經常有領導突然來個電話,基本上全年無休息。

繼“工作996”之後,又新增了“生病ICU”,指的是在高強度的工作之下,生病了就住進了ICU。近幾年,互聯網公司員工猝死已不再是新鮮事,就目前的幾個互聯網巨頭公司,每年都有員工“過勞死”,另外還有無數生病、重疾的員工產生。寒窗苦讀數十年,熬得一身本領,加入大公司,年薪可觀,本該是走向人生巔峰的方向,卻因一場疾病,前半生的努力付之東流、後半生的幸福就此葬送,值得嗎?

身患絕症遭公司暴力開除,誰能成為我們可靠的後盾?

我們先不討論值不值得,因過勞死,或生病,公司應該承擔相應的責任嗎?

11月24日,有一篇因患絕症而被公司暴力開除的文章在朋友圈流傳,當事人2019年初被確診為擴張型心肌病,但沒有因病減少或耽誤絲毫工作,卻在3月底被評為D績效。之後,當事人遭受多次陷害:主管不讓其拿N+1補償、設置陷阱阻攔其績效申訴、被監視和曠工威脅、在績效複核時被強行挑刺、被誣陷發動反動內容、被保安威脅多次後,最終被保安暴力驅逐。

11月25日,該公司也發佈了公告,表示在該員工請病假期間照常發放了病假工資,也給了N+1的辭退補償。

事情真相目前還沒有公佈,雙方各執一詞,咱們也不隨便站隊。

其實現實中有很多類似的案例:

2016年,蘭州交通大學博文學院的教師劉玲利,患癌以後治療期內,被學校以曠工為由開除了, 在一審、二審法院都判定蘭州交通大學博文學院開除劉伶利老師的決定無效、特別是二審法院明確認定劉玲利老師不屬於擅自離崗、曠工,博文學院一直沒有執行法律的判決,一直拖到劉玲利老師去世。 最後也是在社會輿論的壓力下,校方才恢復了劉老師的勞動關係,但是死者已矣。

今年,武漢的一家公司,由於業務調整,需要裁掉整個研發團隊。但是公司有很多人還剩下2年的合同,所以裁員的話就需要賠償。公司的老闆的意思是一分都不想賠,裁掉並讓他們趕緊走人,所以抓緊讓HR去落實。HR滿臉寫滿了無奈和懵逼。然後這位HR就做了一件事:去武漢當地HR群裡,向各位其他行業的HR取取經。在這個將近300人的HR群內,大家都很熱心。告訴這位HR,如果一分不想賠償,就該從薪資結構、績效、合同等方面摳細節抓把柄,這樣員工也說不出什麼!在短短的幾張聊天截屏裡,好幾個HR給出了建議還有注意事項,著實令人感覺到了背後的寒意。

在員工身患重疾的時候,公司考慮到該員工已經沒有為公司創造價值,而且還拿著病假工資,對公司來說不划算,所以公司開始謀劃辭退的事情。說白了,公司就是個盈利組織,你有價值的時候就把你養著,你沒有價值了,便不再留你,這就是現實。

身患絕症遭公司暴力開除,誰能成為我們可靠的後盾?

難!當下的上班族,太難了!

我們每天在辦公室至少坐8小時,通勤的路上消耗2小時,拖著疲憊的身體回到家,基本上不會再做其他事情,到了週末終於能好好休息,卻又愛熬夜打遊戲、追劇。長期作息不規律,落下的病根不知何時就突然爆發,小病還好,請幾天假治療,最多也就扣點工資,康復後也不影響工作。但如果是一場大病需要做手術住院,動輒幾萬甚至幾十萬,福利好的公司說不定能給一些補償,但我想,也有一部分公司在員工大病住院後,會想辦法擺脫責任吧?

大病降臨,誰能成為我們可靠的後盾?

我的一個朋友,老張,他在30歲的時候喜得一子,同年升到公司高管職位,可謂雙喜臨門,他的家庭令身邊的人都很羨慕。在32歲的時候,老張確診可逆性再生障礙性貧血,不過還好,該疾病不算太嚴重,保險公司還賠給他15萬元。35歲,老張又確診了急性心肌梗塞,嚇壞了一家人,治療養病幾個月,也算是康復了,但他也再也無法承受高強度的工作,還要經常請假去療養,在公司的地位也一落千丈,薪資獎金也離他遠去。好的一方面是,急性心肌梗塞屬於重疾,他在30歲那一年買了重疾險、醫療險、意外險,而且每年都在續保,這次急性心肌梗塞他不僅沒有花自己的錢治病,還獲得了保險公司賠付的75萬元。所以他對公司的處理,即使有很多不滿,但也不想追究了,健康的身體才是最重要的,錢對他來說,已經足夠了。

身患絕症遭公司暴力開除,誰能成為我們可靠的後盾?

大病降臨,保險才是我們可靠的後盾。

前幾天剛好和朋友聊過健康的問題,我們總感覺自己一身病,又說不出具體是什麼病,還害怕體檢,對自己身體狀況一無所知,病,指不定哪天就爆發出來了。當時我們甚至還開玩笑說:“年輕的時候覺得自己很健康,現在像是半個身子都入了土,得趕緊買一堆保險去了!”

作為職場拼搏的年輕人,我們這一屆似乎在工作和生活中是最累的,在健康管理上又是最懶的,在公司裡受到壓迫,頂著壓力衝績效;上有老下有小,還是獨生子女,身為家庭的經濟支柱,我們不能失業,也不能病倒,能夠給我們提供可靠後盾的,不是公司、不是年輕還可揮霍的身體、不是少得可憐的存款,而是保險!平凡的我們,雖不能預測意外和疾病何時降臨,但我們還有人類智慧產物,大數定律的應用工具,即保險來做防範。幫助我們度過屬於自己唯一的“平凡的一生”。

最後,我想說,如果你不在京東,還是給自己買一份保險吧~

身患絕症遭公司暴力開除,誰能成為我們可靠的後盾?

我是維尼保,普及保險知識,掃清保險的知識盲區,為您購險保駕護航!

規劃投保思路、講解保險優劣~


分享到:


相關文章: