呼倫貝爾市森林消防支隊根據總隊統一部署，結合《支隊內設機構主要職責規定》印發實際，創新打造“五學”模式持續推進“學職責、用職責、盡職責”活動縱深開展。
會議安排推進學
《支隊內設機構主要職責規定》下發後，支隊高度重視新編制新職責的貫徹執行工作，結合第四次首長辦公會議，對“學職責、用職責、盡職責”活動專題進行安排部署，確定了縱向政治部牽頭領學、橫向各科室自學，各部門定期抽查監督學的學習思路，切實提升了學習的科學性和有效性。
徵求意見研究學
為進一步提升學習的針對性，支隊積極徵求基層新編制體制運行後的意見建議10項，主動帶著問題學，組織召開專題會，組織科長以上人員針對問題解決學，進一步梳理研究了當前存在的問題，捋順了工作機制，規範了工作運行。
集中組織認真學
為確保學習質量，支隊採取黨委委員領學方式持續加大學習力度，支隊政治部邱萬軍主任組織全體機關幹部逐項領學規定內容，並對重點條目解答釋義，提升了全體幹部對職責規定的理解，有效推進了活動開展。
科室逐項對照學
為持續深化學習效果，各部門組織各科室每日對照職責規定加強學習，逐條逐項書寫加深記憶，並開展不定時抽測促進機關幹部掌握，切實使每名幹部對職責規定入腦入心。
提升能力自主學
各部門對照新編制新職責實際，持續推進“夜校”培訓，採取集中訓練和個人自學等方式，重點對戰例研究、滅火組織指揮及本職業務進行學習訓練，有效提升了機關幹部業務能力素質水平，為新編制高效運行提供了能力素質支撐。
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