最近一些自己獨立開公司的朋友對我講，他們越來越不敢招人了。
因為一旦招進來一個不合適的人對於團隊而言簡直是面臨著“團滅”的危險。
朋友的公司招聘了一個商務，從面試的簡歷以及表決心的態度上來看都是求職願望非常迫切的，被對方的誠懇打動，破例招聘了進來，但萬萬沒有想到居然是“外幹內強”的典型，非但和客戶一起罵老闆的決策失誤，重大的談判面前還要勸老闆損失自己的利益去委屈求全。
“公司不是給你做人情的地方。這是商業。”朋友生氣地開除了這樣的員工。
“你真的想不到現在的員工有多麼的荒唐。我給他開著工資，但是總是站在別人的角度思考問題。來業務了，站在別人的角度說我們的策劃不夠好，是因為我們的不夠好所以她談不成合作，不知道為什麼，他總是一副討好客戶的樣子，總是和客戶站在一起罵老闆，罵公司，罵給他錢，給他工作機會的人。”
職場之中，只有和上司一條心的人才能夠在組織裡走的長遠。
但是越來越多的人陷入了一種職業怪圈，那就是領著公司給的錢，看不慣自己的老闆，加入一個隊伍，卻沒有辦法真正的融合。
於是這樣的思維造就了人在集體中總是保有個人主義，總是對現有的環境不滿意。總想著下一份工作在哪裡，總想著到最好的平臺上去，永遠無法在當下的工作中獲得滿足感。
很多擁有非常好資質的人，都因為這樣的心態原因，找不到欣賞自己的人，到現在還活在執行層面的底層，艱難地跳槽，換工作，不知道何去何從。
這些問題都源於人們不敢肯定自己的選擇。
總是認為自己不屬於當下，但又不知道自己應該去哪裡，這些內在的猶豫轉化成外在的時候，迅速變成害怕別人的否定，害怕客戶的否定，主動轉移成討好人格，討好的恰恰是不能給自己帶來真正利益的人……
這種斷送前途的思維和行為改如何摒棄？
需要知道那些真正在職業裡取勝，快速做出事業成績的員工都具有如下幾種思維：
晉升快的員工，一定是本位強勢的。肯定了自己的選擇，才能夠最大限度學到東西。
什麼是本位強勢呢？就是出去的時候一定是誇耀自己公司的產品非常牛，自己的選擇非常正確的。可能你的公司並不牛逼，可能你的產品只是一般水平，但是出去一定是要說自己公司的好話的，因為只有營造自我的堅信感，才會為你社交層面贏得更多機會和尊重，更是會調動最大的動力在職業裡學習。
試想一個平臺的編輯為了和我拉近距離，而大吐苦水，作為朋友我一定會非常心疼她，安慰她，但是作為合作伙伴，我只會在內心建立起不要合作的警戒線。
所以，對你的客戶抱怨，為你的客戶爭取過分的權益，實際上是在默認被霸凌，大家會覺得你是個好人，但不會覺得你是個有商業頭腦合格的職場人，過分者會更過分，毫無利益關係的人就會棄你而去。
既得不到朋友，也在商業上沒有創造利益。唯一得到的就是一張好人卡。這是很沒有價值的。看得清這層邏輯關係，你可以知道一個堅信自己選擇的人，一個堅信自己的公司的人會在職業裡實現雙贏。
一方面贏在上司的人心上，一個對外講自己公司好話的人，講自己老闆好話的人，會在第一時間贏得上司的認可。你無需加入最好的公司，和最牛的人做同事才能獲得自信，你只要肯定你當下的選擇，就可以迅速地獲得自信。
另一方面贏在對外的精神面貌上。一個擁有積極的精神面貌的人一定比一個愁容滿面的人更能得到機會。
過去面試的時候經常可以看到想要加入的職員，有的公司很差，產品業績不突出，這並不是他們的錯，但是，他們會覺得是自己的能力不夠優秀，所以總是一副很自卑的樣子。
當他們表現的很自卑的時候，作為招聘他們進來的經理，我自然會懷疑他們的業務能力。相比之下那些熱情洋溢，目光炯炯有神的，哪怕她們來自於一個一般的公司，也總是可以吸引我更多的目光去給予他們機會。
未來不會永遠像現在這般無助。時間永遠是升值的。
昨天同一位年輕的運營聊天，她說她想要換工作了，因為覺得當下自己進步太慢了。她出去面試了很多大公司，對方都不要她，她說自己很害怕在現在的公司繼續待下去，明年，後年，下一年都是一樣的。
很多時候，人們無法認可自己是源於我們靜止看待問題。我們會一直默認自己是弱小的，是無助的，是痛苦的。然後急於在當下做決定，做改變。但其實並不會的。時間本身一定是增值的。
我過往的工作經驗，面試的過程非常艱難，給我留下了一種痛苦的感覺，那就是我可能找工作永遠都會如此困難，永遠都在被HR判定，永遠都會在行業末等的公司。
但其實三年後一切都不是這樣的，雖然我前兩家公司都可謂是夕陽掙扎，但我仍然收到了很多很好的工作邀約，受到了外界對我個人和專業的認可，進入到了最頂尖的公司。
這一切都是在時間裡自然而然地積累和發生的。與我是否在一個冷門部門無關，與我是否在一個末等的公司無關。人要用發展的眼光看問題，就算我們什麼都不做，我們還是會進步還是會積累，只不過慢一點而已。
未來還是會來。
最滿意的職業狀態是：在工作的狀態中，永遠不用去思考到底要去哪裡。
因為你做的每一件事都是升值。
我和一位過去在優酷工作的主管聊到一個問題，那就是這些年，他換了這麼多大公司，覺得最累的一件事是什麼？
他回答說：就是永遠要把鞋子掛在脖子上，永遠要知道最好的東家在哪裡，如何才能夠接觸到他們，良禽擇佳木而棲。
我覺得這是很多精英人士的想法，去平臺，去好的平臺，去更好的平臺。
但是最近我卻發現：一個人對於職業的安全感來自於在做的事情所帶來的升值，而非選擇平臺的敏感度。
真正好的職業狀態是，你知道自己在做什麼，在學習什麼，未來要學習一些什麼。你學習的這些東西，掌握的技能就是你的方向，你的安全感。
我的一位朋友對我講，他覺得現在的平臺工資太低了，很不平衡，但他其實兼職賺了很多錢，我對他講：你兼職賺那麼多錢，怕什麼呢？他說：兼職不算。
我很好奇他為什麼不算。很多時候平臺確實是無法給予你預期的薪資的，你的能力會在其他的地方得以發揮，你會用你的能力獲得更高的利潤。這些仍然是你的職業技能所得。
盲目追求穩定的工資，只會限制住自己的視野，很多時候，工作提供平臺，獲取資源，能力獲取利益，兩者並不衝突。
任何時候，平臺，工資，都是無法長遠給人安全感的。真正給予人安全感的只有自己在做的事情。
別罵你的老闆，別說公司的壞話，做一個有職業思維的職場人，往往進步飛快，而且抓住所有機會。
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