我喜歡熱愛工作的人，我欣賞工作狂。我不會因為家事而放棄工作，更不會因為家事而對工作不負責任，當然也不支持那些因為家事而不顧事業的人。
不過，家事千千萬，要看哪一樁。如果是中秋團圓，除夕團聚，八十高壽的父母健在，到了翻開今天的日曆，還不知道能不能看到明天太陽的暮年，翹首以盼，眼巴巴的等著你回家吃團年飯，唉——，對於這種家事，那又另當別論了！
拙文無意鼓勵那些不顧事業，逃避責任，一心想著傳統節日回家團聚的人。各位朋友毋噴見諒！
中國人最重要的兩大傳統節日，一個是除夕新年，一個是中秋佳節，不管是南方沿海，還是北方冰城，抑或是海外遊子，都非常重視。俗話說，有錢沒錢，回家過年，可以想象，中秋節和除夕夜在人們心目中的位置。
人在職場，身不由己。就傳統節日而言，職場人士又必須遵循職場規矩。
現實生活中，職場人士的生活和工作，有著鐵定的職場規矩和特別的排列順序。正常情況下，應該是先國後家，沒有國，哪有家？在這裡，所謂的國，就是企業，所謂的家，就是父母。但是遇到傳統節日，問題就來了。國與家一個都不能耽擱。
不過規矩是人定的，這就得看你的職場情商如何了。
如果我們是在商業服務業旅遊娛樂業或者交通安全應急管理這些部門的從業人員，或者因為公司的重點項目涉及到國家政府的大型活動以及賽事會議，需要搶時間趕工期；再或者是合同約定產品供應不能逾期，否則會砸掉飯碗毀掉老闆等等。工作需要真的是離不開走不了，那我們應該怎麼辦？
作為職場人士，如果家有八十高齡的父母，有等著你除夕團聚吃團年飯的一大家人，甚至還有大祠堂年年必須拜神祈福的傳統習俗的約束。那麼我們又應該怎麼辦？
這就是一個大難題，傳統節日我們職場人士到底應該怎麼過？
迄今為止，不管是公開報道，還是新聞自媒體，我們看到的都是那些放棄假日，堅守崗位的正面宣傳，還沒有聽說過哪裡有宣傳孝道，讚賞那些傳統節日千里迢迢回家陪父母過年的典型。
作為職場人士，尤其是公司領導企業高管，節日比平常更忙，要做的事情非常多，特別是商業旅遊業娛樂服務業和交通行業，工作更繁忙。他們要想方設法保證節日期間市場繁榮，貨品豐富，讓老百姓吃得開心，玩得滿意；要疏導交通，保證出行，讓廣大人民群眾感受到國家的富強昌盛，更加熱愛我們的偉大祖國。還要利用傳統節日，走動走動，拜訪慰問，協調好各方面的關係；目的就是一個，要保證老百姓的吃穿住行不受影響，要讓企業來年風調雨順，發展更大。
傳統節日要處理的事情固然很多，但這些可以說都是我們的日常工作。今天在這裡，我們要討論的只是如何處理好工作與生活的關係。
傳統節日，公司的工作很重要，家庭團聚，父母老婆孩子怎麼辦？職場人士很苦惱，憂慮重重，我們到底應該怎麼過？
這個時候，面對工作與生活出現的矛盾，不管是商界精英，還是職場小白，都會兩難，如果處理不當，不是耽誤了事業，就是盡不了孝道，忠孝實為兩全。如何做到兩全其美，這是我們職場人士無法逃避的一個棘手的問題。
一、職場情商，是職場人士的一門必修課。
要處理好這些矛盾，我們得先說說職場情商。
職場情商是個全新的概念，是一個職業人士不可或缺的必要素質，是我們在職場獲得成功的關鍵。在職場上，你的信心、恆心、毅力、責任感、合作精神等等一系列與人素質有關的表現，是助你成功的一切必需的、適當的非智力因素，包括協同力、溝通力、抗挫力、應變力、自我管理力、持久力等一系列職場提升力。
在職場，你能否成功，智商多高不是重點，重點在於你有多高的職場情商。一個智商高而職場情商不高的人，註定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫一個人的命運；而一個智商高且職場情商高的人，一定會綻放人生的輝煌。因此，打造職場情商是人們在人生道路上不可或缺的必修課。
傳統節日，處理好工作與生活的矛盾，對企業，對員工，對家庭，都很重要。是對公司領導與高層管理人員職場情商的嚴峻考驗。處理不當，輕則影響工作，重則流失人才，給企業造成嚴重損失。
近年來，媒體報道過很多企業為了安排員工過一個喜慶的傳統節日，辦了很多溫暖人心的貼心事。我們可以學習借鑑，比如接留守兒童與務工父母團聚；安排客房讓加班一族給高齡父母盡孝；包車甚至包機送員工回家過年；給員工父母發慰問信送慰問金；請員工旅遊，給員工洗腳，五花八門，什麼都有，凡是隻要能拉近感情，增強凝聚力，就是最好的安排。這裡所做的一切，就是職場情商的協同力、溝通力、抗挫力、應變力、自我管理力、持久力這五種能力的表現。
二、傳統大節日，職場人士能否恪盡職守，不忘孝道，公司關懷相互包容最重要。
我們先說說傳統節日的團聚。所謂團聚，實際上就是與父母團圓，陪父母過年。孔夫子有一句傳頌千古的名言，“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”。這兩句話大家都很熟悉，尤其是曾經失去至親的朋友，思之更是兩眼淚，這是子女對父母愧疚的淚水。百善孝為先，一孝通百順，人生最能讓人昂首挺胸做人的就是問心無愧！孝順最能安心，安父母之心，安自己之心。儘早行孝，就是守住內心那一方淨土，才能讓別人信賴，讓朋友認可，因為如果一個連父母都不孝順的人，他不會對任何人真心實意，父母生他養他，他都不思回報，這種人能夠真心實意的對待身邊的朋友嗎？所以，就算為了自己，行孝也要儘早！
一個企業的老闆或者高管必須掌握團隊人員的家庭情況。父母高壽？子女妙齡？在傳統節日即將到來的時候，人力資源部門就要摸好底，排好隊，哪些家庭有高齡父母，哪些地方風俗習慣需要祭拜祖宗，各地的節日團聚應該遵守什麼規矩等等。
在高管團隊裡，同事之間對相互的家庭情況也需要有一個基本的瞭解，對父母高壽的同事要給予關懷照顧，讓其盡到做子女的孝道責任。
一個職場高管團隊裡，平常各司其職，傳統節日裡就要寬容大度，主動負責，恪盡職守。有條件能夠留守值班的，就要主動作好犧牲休息的準備，需要與父母團聚的，就要大大方方的說出來。團隊裡每個人的家庭情況肯定是不一樣的，一些父母已經過世的高管人員，在傳統節日時就要主動請纓，承擔留守值班的重任。
作為人力資源部門，這個時候的溝通協調能力最重要，這也可以反映出HR職場情商的能力，如果只談工作，不講生活，只談責任，不講孝道，那就糟糕了。任何時候，官話官腔都會壓死人，國家利益高於一切，企業利益高於一切，職場裡的國，就是你現在的公司，你必須服從公司安排。這樣一種雷霆萬鈞之勢的高壓，哪個敢於違反？你縱有百歲父母，你也得堅守值班。否則你就得失業，或者會落下個不敬業不負責不聽話的臭名聲。誰敢不從？
職場上，人的尊嚴最重要，這麼一件不大不小的事情，受盡侮辱，既不能盡到孝心，又不能開心工作，最終只有辭職走人這一條路了。無怪乎，每年的傳統節日前後，都是各大公司的辭職招聘潮。
3、傳統大節日職場人士就應該這樣過！
時間不可逆轉，光陰無法倒流，關於月光寶盒，時空穿越的故事，只能是說說而已。父母在，不遠遊，樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。為了此心此情，我要回家，我要與父母團聚，我要陪父母共慶中秋，共聚除夕！請老闆理解我，請領導原諒我！
這是一種多麼大的無奈選擇，多麼的遺憾和悲哀，但是職場人士不應該為此而內疚，應該自豪，應該開心！因為時光從來都不會老，它只會讓人變老，要愛在當下，孝在當下，盡孝趁早。兒行千里母擔憂，莫讓父母等白頭，父母年邁，其實是最孤獨最可憐的，請我們用孝心去撫慰父母，從現在起別忘孝心，別留遺憾！
傳統大節日，職場人士既要安排好工作，更不要忘了父母，失去根本！
祝福各位讀者朋友過一個開心快樂幸福美滿的新春佳節！
歡迎關注【職場經典論壇】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑，建構職場關係！歡迎關注、點贊，在下方評論區留言，發表你的看法。
請關注本號，閱讀職場熱點文章：
1、新入職大學生切勿高傲，要尊重領導，正確區分尊重與巴結的關係
2、從超級學霸到職場精英，到底有多遠？
3、新入職大學生如何看待批評與誤解
4、靠近正能量是新員工快速融入團隊的最佳選擇
5、新入職大學生正式上崗必須熟知的職場規則
6、新入職大學生對職業生涯規劃的調整與反思
7、大學生求職調整心態最重要
8、新入職大學生如何實現從敬業到職業的突破
9、怎樣與老闆溝通不能做假賬
10、上崗培訓是新入職大學生晉升上位不可多得的機會
11、大學生髮展成長第一步
12、如何與領導溝通
13、歲末年初，職業經理人跳槽還是堅守
14、蕭何與韓信的傳奇故事，讓你看透職場的殘酷與險惡
15、職場並非江湖，必須講規則，懂規矩，守規範，正直誠信，遠離是非
16、溝通技巧，是職場人士快樂工作開心生活的基本功
17、職場大事記：年終述職，怎樣才能得到老闆和高層領導的重視和欣賞
18、職場憂慮：除夕夜，中秋節，傳統大節日職場人士到底應該怎麼過？
閱讀更多 職場經典論壇 的文章
