今年是脱贫攻坚的决战决胜之年，许多硬仗打起来就比较吃劲，受疫情影响，任务更加艰巨，时间更加紧迫。完成既定目标任务必须再加把劲，赓续战“疫”精神，以战“疫”之法打赢脱贫攻坚决胜之战，确保脱贫攻坚成果经得起历史和人民检验，确保全面小康社会成色十足。
以党建引领汇聚脱贫中坚力量。在两个多月来的疫情防控阻击战中，在以习近平同志为核心的党中央的带领下，党组织充分发挥战斗堡垒作用，党员充分发挥先锋模范作用，在基层一线垒起了疫情防控的“红色长城”，凝聚起了战“疫”的中坚力量，这是坚持党的领导的制度优势，是党建引领迸发出的强大力量。脱贫攻坚同样需要坚持党建引领，借此压实党支部书记和第一书记责任，增强他们的致富带富能力，发挥领头羊的作用，瞄准脱贫攻坚重点，汇聚脱贫攻坚的中坚力量，带领广大党员干部、乡贤人士一起手把手帮助贫困户增强脱贫技能，心贴心化解贫困户脱贫心结，一步一步引领贫困户摆脱贫困，让党组织战斗堡垒和党员战斗先锋为贫困户在脱贫之路上保驾护航。
以一线识别干部激发脱贫动能。事业兴衰，唯在用人。在疫情防控阻击战中，各地坚持火线考察干部的举措，起到了重用一个、激励一片的良好效应，推动广大干部下沉一线，尽心尽责为群众担起服务员，涌现出了一大批敢于担当、善于作为，无私付出、默默耕耘的干部，尽最大的努力保障了群众的安全。我国从上世纪80年代开始扶贫，广大扶贫干部、基层干部数十年如一日在田间地头奔波劳碌。如今到了决战决胜脱贫攻坚的时候，剩余脱贫任务都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的“硬骨头”，需要更大力度地激发广大扶贫干部、基层干部的积极性和攻坚动力。要通过坚持一线识别干部，树牢基层一线导向，让有为者有位，让这些默默耕耘的“老黄牛”干部得到善待，激励各级领导干部冲在一线、干在实处、勇于担当，激发脱贫攻坚的巨大动能。
以人才引流攻克脱贫痼疾。人才是第一资源，战“疫”如此，脱贫攻坚更是如此。经过两个多月的奋战，中国抗疫已由“遏制阶段”进入“缓疫阶段”。这背后最离不开的是无数医护人员的付出，是他们义无反顾奔赴一线，从寒冬腊月坚守到春暖花开，以武汉为主战场的全国本土疫情传播才得以基本阻断。当前，影响脱贫攻坚的一个最为棘手的痼疾，就是一些扶贫产业造血功能缺失，导致扶贫效果不可持续。导致这个问题的关键原因之一，就是贫困地区、基层一线缺乏人才。因此，有必要大力推动人才向贫困地区、基层一线流动。要优化人才制度机制，通过“柔性引才”等措施，吸引更多技能人才、急需人才向脱贫攻坚一线冲锋，为打赢脱贫攻坚决胜之战提供智力保障。
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