國際勞工組織發佈了一份報告，在全球33億勞動人口中，已有81%受到新冠疫情影響，其工作場所被全部或部分關閉。而此次疫情對各行各業的影響，將遠超於2008年的金融危機。
這點，國內的電影人們恐怕深有體會。作為受疫情影響最直接的行業之一，從最開始的影片撤檔、劇組停工，影視公司或降薪或裁員以自救，到如今，雖然算是度過了最艱難的兩個月，但更大的挑戰還在後面。
受疫情影響，影視公司掀起降薪潮已是不爭的事實。早在一月底，就有媒體報道，業內的發行公司影聯發佈了一則工作安排通知：所有員工將於3月31日之前原地待崗，待崗期間工資將按照北京市發佈相關通知規定實行。
也就是說，他們將按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費，最終員工的到手工資不到2000元。電影營銷公司麥特文化，也說明了第一季度只發放員工70%的工資。
不只是這兩家公司，在過去的兩個月，除了一些大體量的影視公司和互聯網影視公司，其餘的大部分中小型影視公司都在薪資發放上做出了不同程度的調整。
有的公司這段時間採取了輪班制，工資發放隨之採取了差異化策略。有的統一發放50%的工資；有的統一發放70%工資；有的則是分開計算，在家辦工的員工發50%，正常上班的按常發；也有的公司，在家辦公，且沒活幹的按不低於3000元的標準，其他的人則按比例發放。
有些影視公司，則不管是否正常復工狀態，統一發放70%或80%的工資；也有的影視公司，通過寫日報或寫週報的形式，核定工作量，再視工作量按比例發放；也有的雖然工資總額不變，但是在績效、提成方面剋扣力度大了很多。
不管是採取了何種調薪措施，總的來說，“到手工資少了很多”，大概是過去兩個月大部分影視從業者的直觀感受。當然了，大多數人還是對此現象表示理解。
總而言之，雖然在短時期內減少了電影這一板塊的業務內容，但是從業人員們也學著把視野拓寬，從更大的文娛行業內尋找業務突破口，正如某業內人士所言，“如果真的要到下半年電影院才能開門，那到年底前就會是一段特別殘酷的激烈競爭時間，我們怎麼也得先熬過上半年。”
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