□许君强
近日，沈阳的刘先生被公司派到外省出差，回来后，按防疫要求需进行隔离。刘先生向公司报告了相关情况，公司却要求他3天内到岗。因处于隔离期，刘先生没能到岗，随后公司便以“旷工3日”为由将其开除。（综合近日多家媒体报道）
要求隔离期内的员工返岗，明显是强人所难。而以此为借口将其开除，更是有悖情理。1月24日，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业不得开除因疫情不能提供正常劳动的员工。该公司虽然没有直接将刘先生解雇，而是以刘先生“自己旷工”为由进行“迂回式裁员”，但这一“巧饰”难掩其违法实质。更何况，刘先生是因公到外地出差，在此情况下，该公司的做法更显凉薄，既侵害了员工的合法权益，又寒了员工的心。
疫情防控常态化的情况下，企业确实面临着成本增加、订单减少、资金紧张等现实困难。但面对困境，负责任的、眼光长远的企业应与职工进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，决不能“一辞了之”。一个工作岗位可能关系着一家人的生计，相关部门要加大对“花式裁员”违法违规行为的惩戒力度，切实维护好劳动者的合法权益。
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