上週五的時候，面試一個20歲出頭的女孩，她既沒有文憑，也沒有工作經驗，從她的自述中，她一年換了差不多有4份工作，會打字，想應聘辦公室文員。
我正在猶豫的時候，她說：“姐，我已經三個月沒上班了，租房錢都是借的，求你給次機會吧，我會好好幹的。”
我心想反正文員也不需要多高專業水平，就和她說：“我可以不看學歷，不看工作經驗，但一定要有好的工作態度。”
她滿口答應了，說自己沒文憑，沒工作經驗，只能有好的態度，我便安排她下週一上班。
週一早上7點，我給她微信語音說：“週一第一天上班，可以9點過來，過來我給你安排一下辦公室。”
沒想到她回了我一句：“我今天不過去了。”
我很詫異的說道：“只是今天不過來，還是以後都不來了？”
她說：“以後都不去了，你這邊離我租房這太遠了，而且工資也不高”。
我說：“那你不來，不應該提前通知我嗎？”
她生氣著說：“不去就不去唄，又沒有正式入職，哪有那麼麻煩？”
我雖然很氣憤，卻沒有再糾纏下去，這事讓我明白了在招聘工作中最重要的三點選人標準。
一、學歷高低的劃分，可以篩選出學習能力強的人
我們知道，學歷高不代表求職者有能力，但學歷作為國家頒發的學位證書，可以有效幫公司篩選出高學習能力的人。
舉個例子，在同一高中的兩個人，高考過後，一個人考上了重點大學，另一個人考上了普通大學，這其實就是國家在幫助社會篩選人才，上重點大學的同學肯定學習能力要比普通大學的高效。
大家可能會有不同的意見，但大家可以回想下學生年代的考試，就能明白這種學習能力的劃分，是硬性的，馬虎不得，你學習紮實，成績高，就能考上好大學，而學習差的只能去普通大學。
既然高校已經幫社會按照學習能力高低進行了分類，那作為公司只要直接拿來用就好，所以公司可以直接選取學歷高的人，他的學習能力肯定是沒問題的。
因此，不管大小公司，對學歷的要求是第一道坎，單從這方面來說，可以為公司招上學習能力強的人。
二、工作經驗可以降低公司用工風險
眾所周知，大公司喜歡招應屆畢業生，通過公司的系統性培訓，把畢業生培訓成適合公司的人才，而小公司由於財力物力人力有限，就必須要求求職者有一定的工作經驗，不然碰到學習能力差的人，只會增加培養適合人才的隱形成本。.
如果工作經驗豐富，可以說明該求職者有一定的學習能力，在工作中善於學習、總結，才能具備全面的處理工作經驗。
舉個例子，小公司招電氣設計師，有5年經驗要求月薪10000元，有2年工作經驗要求月薪6000元，你會選哪個？
如果是我，我會選有5年工作經驗的，因為對於電氣設計師，2年的工作經驗只是皮毛，甚至沒有項目經驗，要是招進來，你不僅要帶他做項目，還要時刻彌補他因經驗缺乏造成的失誤，這些都不是少4000元能解決的，最重要的是他學成以後，也會因工資不高而離職。這樣小公司只是“給別人做嫁衣”。
因此，我們在工作中，一定要善於學習，豐富自己的工作經驗，做一個能為企業真正創造價值的人。
三，工作連續性可以檢驗一個人的工作能力
當公司面試求職者時，常規操作是查看求職者的工作連續性，看他上次在其他公司工作了多長時間。
如果1到2年換一次工作，還可以接受，要是1年內換2次以上工作，就需要注意了。
這時，面試者可能會有這樣的說法：公司提供的崗位滿足不了自己的要求，所以辭職的。
但這樣的辭職多了，側面可以說明，是他的工作能力不符合公司的要求，並不一定是他自己離職的，而有可能是公司把他辭退了，時間過短的，甚至連實習期都沒過。
而且頻繁換工作，也說明了求職者在職場中抗壓能力較低，因為沒有哪份工作是其樂融融，一團和氣的，都是在適度的競爭中慢慢前行。
因此，對於1年內換2次以上工作的求職者，小公司不是特別緊缺，建議直接放棄。
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