首屆健康中國創新傳播大會暨中國醫療品牌建設大會今年11月21—23號在湖南長沙召開，作為特邀嘉賓，本人有幸參加，就“醫院文化建設與醫療執業環境”話題與嘉賓對話交流。
現在就對話內容與大家談談現在的醫療執業環境到底是怎樣的？
我覺得，評估當下醫療執業環境應從工作環境，社會環境，以及管理制度三方面來綜合評估。
一，工作環境方面：包括工作強度，自我價值體現，執業滿意度等等。
醫務人員的工作強度，毋庸置疑，當下醫務人員的工作強度是非常之大的，兩頭見星星，加班、超時成了家常便飯，無論是在門診，還是住院部，沒有加過班的醫務人員幾乎沒有，高強度的工作量，帶來的直接後果，就是醫務人員的身體狀況，或多或少都存在這樣那樣的問題。本月初，上海交通大學一名年僅30歲的麻醉醫生猝死，醫生猝死近年來頻發，網絡數據，2017年1-8月醫生猝死15名，醫生猝死率不斷攀升，他們的健康誰來守護？醫生病倒了，病人的健康誰來守護？
高強度的工作量普遍存在各級醫院當中。
醫務人員在實現個人價值方面：待遇認同感方面，大部分醫務人員對待遇認同感低，不滿意當前收入與付出之間的關係，感到自己的報酬低於其勞動付出；有些醫務人員感覺沒有社會認同，對自身發展前景感到迷茫、無暇照顧家人感到自責、出現負面心理變化、工作違背自己意願等；在職業滿意度方面：有調查表明，有87%的醫務人員不願意之間的子女從事醫務工作。
二，社會環境(醫患關係)方面：醫患之間缺乏相互的信任，相互的理解，相互的包容。
近年來，我國醫患關係卻日趨緊張，醫患矛盾層出不窮，針對醫院以及醫務人員的暴力攻擊愈演愈烈，醫生被患者家屬毆打侮辱致傷致殘致死屢見不鮮，由醫患糾紛引發的惡性刑事案件不時見諸於媒體。醫患關係已不僅僅是醫學問題，更是一個社會問題醫療糾紛頻發，傷醫事件頻發，甚至殺醫，執業風險高，今年9月甘肅省人民醫院一名女醫生被殺害。制度環境方面：政策制度良好,職稱晉升公平性有待加強；醫院文化制度需要進一步完善；醫院危機管理措施需要更全面。
三， 不可否認的是，近一兩年來，醫療執業環境有改善的跡象，包括，國家正加大打擊涉醫犯罪的力度，提高醫務人員的執業安全，醫務人員的待遇也在提高，還有就是社會輿論，傳播虛假涉醫新聞的事件少了，造謠的媒體少了，製造類似“紗布門”事件的媒體人少了，汙名化醫療界的社會輿論少了，這些，跟大家的努力是分不開的。
當然，要徹底的改善醫療環境，建立和諧的醫患關係，任重而道遠。
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