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社交能力在一定程度上
決定了你在職場上能走多遠
提起職場上的女精英，我們第一個想起的人物就是《我的前半生》裡的唐晶。
高學歷、高智商，不僅有出色的工作能力，更有兩米八的氣場，只要一出現就立刻吸引著所有人的注意力，散發著讓人無法抗拒的魅力。
在工作中，她有自己的一套辦法，再複雜的事情都能處理得遊刃有餘，包括人際關係。甚至面對百般刁難自己的上司，從不妥協畏懼，與其周旋，最後取而代之。
很多人職場發展不順利，就歸結為一句話：唉，我不像那誰誰誰會搞關係啊！
這個觀點，我們卻不以為然。
一個人的社交能力一定程度上，決定了你在職場上能走多遠。玩轉職場關係，不是說為個人目的的“不擇手段”，而為在企業大局觀下的，正能量的相處之道，如此方能更好的成就自己。
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奇葩同事太多怎麼辦
我們每天與同事領導相處的時間超過家人，這也意味著如果處理不好與同事之間的關係，不善於跟周圍的人溝通、協作，就很難在職場中立足。
同一個部門或者同一個公司，總會有些同事讓你看著不順眼，跟他說話合作心理都不舒坦。即使混跡於職場多年的老司機，也承認有那麼幾個同事簡直要把自己逼瘋。
這些惱人的同事要麼輕率衝動，要麼自大傲慢。有的同事喜歡干涉別人的工作，有的則批評你的心理、懷疑你的能力。
放棄吧，你不可能喜歡每一個同事，總有那麼幾朵奇葩毀你三觀！
心理學家指出，一個所有同事彼此融洽的團隊是不存在的，聰明人都明白要想辦法和不怎麼喜歡的人相處。
社會如叢林，職場如戰場。身邊難免有爭鬥與猜忌，哪怕是昔日的隊友、親切的上司、聽話的下屬，制衡起來也需要當心。
如何撬動資源，突破職業瓶頸？
如何應對辦公室政治，讓同事幫你鋪路？
如何與領導建立信任，實現職場快速超車？
如何激發下屬的工作能動性，做出漂亮的成績？
無數次在職場上摸爬滾打的經驗告訴你：很多時候並不是工作本身對我們的羈絆，而是在人際相處、人際溝通中產生了很多的負面影響。處理不好職場間的人際關係，很可能讓你輸的人仰馬翻！
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卡耐基：一個人的成功，15%靠專業知識
85%靠人際關係與處事能力
上下除了階級還有什麼？
同僚除了競爭還有什麼？
事業除了謀生還有什麼？
生活需要智慧，職場需要權謀，懂點關係法則，你才能夠在職場中游刃有餘，才有資格安全地生活在這個戰場。
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