一、同事之间，最大冲突是利益
说起最近一个热门的话题：“同事之间到底能不能成为朋友？”
朋友第一反应：“日防夜防，同事难防。还谈什么做朋友？”
朋友说起自己第一份工作，实习两个月后，毕业转正，初到公司，同事们都对她很热情，嘘寒问暖的，总觉得大家都是挺喜欢她的。
她说，当时觉得自己还是挺幸运的，毕业后的第一份工作，大家都很照顾她，完全没有电视剧里的职场那样风云涌动，尔虞我诈。
刚入职场，干劲十足。一年后，遇上公司业务扩展，部门经理有意重用她，把一些重要的客户交给她跟进。
一门心思拼在工作上的她没想到，老员工们眼红了，在背后议论纷纷。说小姑娘经验不足，经理居然把这么重要的客户交给她。
随着朋友那段时间渐渐忙起来，公司就有各种流言蜚语传出，有说她经验不足，工作经常出错，经理还袒护；还有说她和经理有不寻常关系。
没过多久，有人把那些传言告发到公司总经理那里，总经理还因此找了部门经理训话。朋友手上的重要客户也被抽走了。
朋友说：想想自己出入职场时还觉得幸运，真的挺傻的。
说实话，职场怎会没有风云涌动，只不过你不在风眼罢了。
刚开始来的时候，对于大家来说，她不过是个实习生，在大家眼中，比她经验丰富，工龄更长的大有人在，她没有威胁到任何人的利益，大家自然对她笑脸相迎。谁也没想到，经理会重用她。被重用，就意味着比其他人更有可能被提拔，这威胁到其他人的利益了。
职场中，领导想要稳固自己的地位，员工想要得到领导的赏识，获得更高的职位和待遇。职场的竞争无疑都是为了更好的收入，更高的地位。作为同事，难免会有利益瓜葛，没有利益交锋的时候，当然客客气气；一旦触及利益，即使表面如常，内心恐怕早已换了一番光景。如此交情，怕是难以建立信任和感情。
同事在共同的工作环境中，每个人都想获得更好的资源，可是资源是有限的，冲突无可避免。
二、自私是天性，防人之心不可无
《自私的基因》告诉我们，世界上所有的生命都是利己的。因为利他无法生存。在职场上，每个人都必然选择利己，在竞争中，那个更好的位置非你即我，免不得冲击其他人的利益。
公司的一位副总，每个人在他面前都小心翼翼的，生怕说错半个字被她当成把柄。
听公司的老同事说，当年从小职员升经理的时候，为了打压其他所有的竞争对手，把半年多以来，部门小群的聊天记录打印出来，被她交到领导手中。
有人抱怨工作太多；有人抱怨工作太难；有人吐槽公司制度；有人议论领导是非。只要聊天记录有有的，无一例外，全都被领导知道了。
不少有实力一争高下的同事，都因此被重重打压，也正是因为这样，本来并不占优势的她，一举拿下经理一职。
在领导眼中，工作太多可以向领导汇报，私下议论就变成了否定他的领导能力；工作太难就是你没有能力解决，说明你能力不足；员工意见可以提，却不该私下吐槽公司制度；议论领导是非更是容不得。
有同事说，没想到有人城府这么深，半年前的聊天记录都留着，就为了有朝一日打压别人。
生活中我们尚且不期待每个人都是君子，在利益面前，又怎敢相信没有小人呢？
有人说，职场交不到朋友，是你没掌握方法。可很多时候，不是你没有掌握交朋友的方法，而是你根本没有办法让彼此的利益共存。
资源有时候就像是沙漠中的一口水，只能救一个人。你不想在一个低位上庸碌一生，想要给自己和家人更好的生活，就免不了加入到资源的竞争中。
你不屑耍手段，想要拼实力，当然是好，只是不要忘记，防人之心不可无，因为自私是天性。明刀明枪技不如人都尚且会愤愤不平，谁也不希望伤在暗箭之下。
有一句话说得挺对的：职场是工作的地方，不是交朋友的地方。
有的时候，你以为不过是茶余饭后的闲聊，并没有放在心上。偏偏说者无心，听者有意。
三、同事之间如何交际
这是一个人际关系社会，同事之间朝夕相对，工作上来往密切，免不得要打好关系，可是，聊得多，怕言多必失；聊的少，又怕关系没打好工作难开展。那同事之间谈什么？
1.多聊工作
同事之间交往还是回归到工作上。
比如说，多和同事讨论工作方式，如何能够更好地合作，看看有没有办法可以减少信息递的误差，提高沟通效率。自己经验不足的地方，多向经验丰富的同事讨教。
把话题聚焦在工作上，对于个人能力成长也是有益无害的。
而对于工作的多、难、烦，则少做评价，以免给领导同事留下不能胜任工作的不良影响。
2.少谈生活
一个人的生活往往能够反映一个人为人、性格和处事方式，这些和你的工作作风密不可分。过多的谈论自己的生活，就会把自己的处事风格和弱点暴露人前。
但同事交往，免不得谈到一些生活上的事情。但其实，别人对你繁琐无趣的生活并不感兴趣，讲述过多关于个人生活不能真正促进同事之间的交往，反而有可能会被有心人加以利用，以你的生活作风为由攻击你。
所以生活上的事情浅谈即可。不妨谈一些共同话题，比如说妈妈们分享育儿经，男士们讨论体育赛事这种，即促进交往，又无伤大雅。
3.不讲是非
每个人都有自己想法和做法，不要过多评价别人。流言蜚语的传播速度超乎想象。一旦被当事人知道，有可能就会暗地里给你使绊，给你工作添堵。
尤其是不要议论领导。无论在你眼中领导是能力不足还是作风不佳，他能成为你的领导，还是有过人之处。过多的议论，一旦传导领导耳中，这将会是别人打击你最有力的武器，让你在领导心中大打折扣。
而且，站在领导的角度来说，议论是非极不利于员工之间的合作，损害公司利益。
说到底，同事之间，是合作也是竞争，可以共事，但不能交心。
名利之中，可以强强联手，可以互利共赢，却容不下畅所欲言。
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