我是夢女孩
您好，遇到這種情況無非就是留下來好好幹和辭職兩種做法，可以結合具體情況分析決定。
一個人在公司看下去的動力和價值無非有幾點：工資高、受尊重、能學到東西。可以具體分析如下：
待遇是否滿意
如果公司的待遇福利低是整個行業的問題，倒是需要橫向看看公司所處的水平，如果在行業裡面墊底，而且這些待遇自己也特別在意，那還是儘可能及早離開。
是否受尊重
如果公司名聲不好，就要看看你能否獲得外界同行或內部領導及其他同事的尊重和認同，如果出去丟人，在單位也不被尊重，那還是要認真考慮下這樣的情況是否還要留下來。
能否學到東西
最後一點就是要看公司能否給自己帶來提升的可能。如果不圖名（公司名聲不好），不圖利（待遇低），那就要看看公司是否有值得自己留戀的技術、同事、資源等等。如果連這也沒有了，那就果斷離開吧。
總之，通過以上分析，題主可以結合自己的具體情況認真權衡，看看自己的底線和需求是否能夠滿足，如果不能滿足，就果斷離職，如果還有所價值，就繼續努力，但同時也要隨時觀察，做好長遠規劃。
職場老喵
在做決定之前，我會先想想當初我為什麼要來這家公司，也許之前沒調查過公司，所以不清楚公司的名聲，但是公司的福利待遇不好，你還入職，就代表這家公司肯定具備吸引你的點。這個時候你要回想一下當初，然後再做決定。
首先，公司為什麼名聲特別壞，是出於同行的嫉妒，還是公司的問題，如果是公司的問題，是哪方面的，是拖欠工資還是制度沒有人性化，會不會對自己造成很大的影響，如果會的話，那麼久果斷離職，如果不是，請慎重考慮。
其次，當時入職時因為公司的平臺很好，還是崗位比較有前景，可以更好地鍛鍊自己，如果是的話，那麼在公司不影響自己的前提下，努力工作。
最後，如果當時是因為面試官會抓人心理，你是因為一時衝動而來，就可以直接辭職了。
當然也有可能會是其他的原因，綜合來看，去做出自己的選擇，不要再衝動了。
管理運營培訓
公司名聲不好，待遇不好，應該與同行相比較，並不能武斷快速的定義公司好與壞。創始公司的人，本意也是想往好的方向發展，可現實很骨感，不得不調整。
每家公司都有這那的問題，跟人一樣，沒有十全十美的。
如果我在這家公司，聽到同事說名聲不好，待遇不好，我會去分析公司為什麼會名聲不好以及待遇也跟不上等問題。然後蒐集同行公司相關數據，相關待遇以及管理等等，做個全面調查，再根據目前自己所在公司所處的環境判斷是否可以留下來。
從自己調查的數據對比所在公司，判斷公司所處行業的位置。如果真像別人所說一樣，公司名聲、待遇以及管理等都低，我會選擇別的公司發展鍛鍊自己。相反，公司名聲不好，待遇也不是同行公司最低，能夠保障自己生活，而且能在公司裡獲得尊重，能力能得發展，待遇薪資後期也上得來，我會繼續待在公司，繼續堅持本職工作。
基礎不一樣，比如，同事工作經驗多，容易跳槽找到更好工作。但自己工作經驗有限，選擇空間範圍小，可以考慮鍛鍊提高一段自己，學習積累，成長起來，再做選擇。
所以，不要人云亦云，自己瞭解自己，自己分析自己不足，想明白自己需要學到什麼東西，再看公司能不能得到。
齊木柒
你好，我是花正紅，對於你的問題我從兩方面回答
1、你是從事哪方面的工作呢？如果是政府單位或者事業單位，我覺得還是應該儘量維持同事之間的關係，平時請大家吃飯，唱唱歌，緩解一下僵局，慢慢的再改善！畢竟這種單位的工作比較穩定，如果不犯大錯，一般不會失業。
2、如果在一家企業上班的話，你完全可以換一個環境，重建自己的人際關係，當然了不要重蹈覆轍，反思一下之前自己為什麼處理不好同事之間的關係，儘量彌補自己的不足之處。同事關係處理好了，工作效率，升職加薪之類的也同樣會提高不少。
希望能採納。
花正紅
大家好，我是寶媽阿英，你看這個問題我的回答和你的回答是一樣的嗎？
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寶媽阿英的生活
當你在的公司名聲很不好，公司福利待遇也不好，你會怎麼做？
離職。
1.公司名聲不好，這個公司就沒有前途。
2.公司沒有前途，員工就不會有發展。
3.公司福利待遇不好，員工物質生活沒有保障。
4.員工沒有歸屬感，沒有主人翁意識。
5.現在社會信息開放，機會多。
所以，你應該立即辭職，尋找新的工作和出路。
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豫州二哥
《臺灣大叔廢言先生我們先聊聊名聲不好的話，就不要考慮了…》
公司福利待遇不好，是可以選擇考慮離職的一個項目，但名聲不好就儘快調整吧
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中國臺灣廢言先生
我會選擇辭職，因為當大家都會弱肉強食的排擠你的時候，你是做什麼都不會順心的，會討厭上班，會變消極，負面；對你的發展前途沒有起到作用，而且工資待遇不好的同時，你還學習不了什麼，領導也不會看中你，乾的都是瑣碎的事情。那還不如遠離這個地方，重新開始
小小珠
如果是我的話當然是離職了
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平頭百姓
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