鬱斐 設計
敲定人才引進計劃的工作後，復旦大學公共衛生學院碩士生楊婧帆仍接到企業打來的電話，承諾工資是回鄉的三倍，“這個專業上一次火的時候，還是在2003年。”不過楊婧帆沒有動搖，覺得家鄉雲南每年人才流失嚴重，基層很需要人。
預感考研失利後，上海海事大學的朱雅文年前就開始了求職之路，投遞上百封簡歷後，3月中旬斬獲了滿意的offer。
……
隨著疫情爆發，招聘的形式與節奏都變了，參與春招的同學在各大招聘網站間頻繁切換，線上面試也需要有不一樣的應對模式。
面對又一個“史上最難畢業季”，有同學說，到了四月這個節點，希望早點把工作定下來。
今年，2020屆上海高校畢業生預計總量達19.3萬人，比去年增加0.3萬。3月30日，上海市2020屆高校畢業生春季網絡招聘會啟動，首日共吸引國內外5萬餘名高校畢業生在線求職。為促進高校畢業生就業，各類線上招聘會正火熱進行，各高校也推出相關就業服務。
遺憾未能上一線，希望看到醫療環境改善
費聿東是上海交通大學醫學院的一位應屆博士畢業生，按照往常計劃，6月末畢業後，他將踏上工作崗位，在新華醫院心內科開始住院醫師規範化培訓。
和其他應屆畢業生一樣，在去年11月、12月，他經歷了一段集中應聘時期。經過一系列流程之後，他拿到了心儀的offer，“面試的時候醫院會考量醫學生的臨床表現、博士期間做過的課題之類，大概一到兩個禮拜出結果。”
1月中旬時，他辦完了簽約手續。費聿東告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者，身邊大部分醫學生同學都找到了工作，也在年前辦完了手續，“我有個同學，醫院近期給他發郵件確定了招錄意向，不過由於疫情的關係手續得推遲辦理。”
交大醫學院就業辦介紹，畢業生尚且無法到學校辦理就業手續，目前學校將線下的就業事務改為線上辦理。
“當時大家找工作規劃得都蠻早的，招錄會參加得也早。”費聿東說，各家醫院的招錄會也安排得越來越早。
作為一名未來醫生，奮戰在抗疫一線的醫護人員鼓舞著他，“挺多給我們上過課的老師和一起入學的同學就在一線，遺憾自己還沒有畢業。”他說，“也希望社會可以改善對醫護人員的看法。”
反思疫情，費聿東認為，“我們在公共衛生和預防醫學方面存在薄弱之處，希望可以吸取經驗，有更專業的知識和人才，從各方面完善體系。”
由於疫情的關係，公共衛生專業亦大受關注。
“這個專業上一次火的時候，還是在2003年。”復旦大學公共衛生學院應屆碩士畢業生楊婧帆說，雖然已經定下工作，仍有企業打來電話，承諾工資是回鄉的三倍。
1月17日，回到家鄉雲南玉溪的第三天，楊婧帆接到了錄用電話。她將等待簽約，在畢業後作為黨政儲備人才，到雲南曲靖工作。
本打算出國讀博，但兩次國外交流，讓她有了新的想法。
2018年7月，她到非洲馬拉維調研，見到了“從未見過的貧困與落後”。2019年1月，她到歐洲交流了3個月。她說，站在國門外，就會想到祖國一路走來非常不容易。“我的想法就變了，我想要工作，而且要到雲南工作，回到基層。”她告訴記者，雲南每年人才流失嚴重，基層很需要人。
“我就是衝著這一腔熱血，想幫助一些底層的人。希望有生之年看到他們的環境、醫療有一些改善。”楊婧帆說。
對於尚未落實就業單位的畢業生，交大醫學院就業辦表示，由於目前主要精力仍然聚焦在抗疫上，今年醫療單位的招聘節奏也因此變緩。對此，交大醫學院聯合丁香園於3月30日舉辦了為期3天的春季空中雙選會。復旦大學也推出了公共衛生專場線上招聘會。
根據上海衛生人才網消息，上海市衛生人才交流服務中心已於3月31日舉辦上海住院醫師規範化培訓線上招錄會。而在3月下旬至4月期間，陸續舉辦“2020上海衛生人才春季網絡招聘會”，助力衛生健康事業發展。
2月以來，“同濟就業”微信公眾號共推出近200篇就業推送
雲招聘信息開放下，不願將就的他們用心尋找
對於同濟大學環境科學與工程學院碩士生小顧來說，在拿到心儀的offer前，一切還不能停下。
從去年9月開始跑宣講會，只要跟專業搭邊的，她都去過。但秋招結束時，手上僅有一個並不理想的offer。
小顧目標明確，想找工程類或設計類工作，工作性質決定了日後要出差、加班，如果跟著項目走，還要住到工地上。
小顧說，這類用人單位更傾向於招男生。“就算你跟用人單位說，其實我可以吃苦，可以出差，實際上，他們可能覺得這是你求職的一種手段，不是真的這麼想。”她在實習時就曾聽聞這種情況，但當時沒有實感。秋招期間，這種感受強烈。
她告訴澎湃新聞記者，“隨著時間推移，碰壁次數越來越多，希望找到一份工作就趕緊定下來的想法就變得更加強烈。”但同時，心底有另一個聲音在說：唸了這麼多年書，還是想找一份自己滿意的工作。
秋招未果，原本用來“查漏補缺”的春招變成了主場。
小顧除了緊盯學校公號整合發佈的信息，還留意空中招聘會。看到心儀的單位招聘後，她趕緊投了簡歷，並很快聯繫上了HR。經兩輪面試，心儀工作終於敲定。
小顧分析，不同行業，視頻面試壓力各異。對她來說，因為存在專業門檻，面試流程相對簡單，用人單位不會說太多題外話，基本圍繞簡歷上的教育經歷和實習展開，線上面試影響不大。
與經歷了完整招聘季的小顧不同，朱雅文預感自己考研失利，在年後就轉而開始了求職之路。
她在上海海事大學就讀管理科學與工程專業。二月下旬，她開啟投簡歷、找工作模式，直到她收到第一封offer，共投了60-70份簡歷，收到過10家單位的回覆。
她告訴記者，輔導員幾乎每天都會收集各方招聘信息，經篩選後把推送發到班群裡。學校推薦國聘平臺後，3月7日，她花了一整天篩選平臺上的崗位，一口氣投出了約30份簡歷。兩天後，她收到了滬東造船閥門有限公司的電話面試，雙方進行了互相瞭解。緊接著，她進入了第二輪視頻面試。3月13日，HR給她發送了錄用通知，雙方一拍即合。
“我的專業和公司的需求比較對口，這也是找工作中整個流程最快的一次。”不到一週斬獲offer，朱雅文分析道。她說，自己所學專業的就業範圍比較廣，和採購、人力資源、供應鏈相關的崗位她都會嘗試。
經過幾次線上面試後，朱雅文也總結出了一些經驗，相比傳統應聘，公司雲招聘對簡歷的篩選會更加嚴格，視頻面試環節則需要應聘者在更短的時間內介紹自己，展現自己的能力。
為此，她也在網上搜索麵試技巧和相關問題，提前做足了準備。“雲招聘信息還是挺多的，也很開放，有心去找的話還是可以找到心儀的工作。”朱雅文說。
華東理工大學特聘500強資深HR、企業高管擔當主講，推出系列直播講座
原本的轉正“泡湯”，重新加入求職大軍
真正簽約入職前，或存在變數。
如今，王清心已經錯過了秋招，春招也變得被動。
她是上海某雙一流高校傳媒相關專業的應屆碩士生。秋招的時候恰逢畢業實習，實習崗位和公司業務都符合她的職業規劃。帶教老師告訴她可以留任，“一心一意想留下來，秋招也就沒有過多參與。”王清心說。不料，後來帶教老師調任，留任也就隨之泡了湯。
現在除了忙畢業論文，王清心大部分時間都花在盯各個公眾號、招聘網站上，找工作的方向為媒體和企業品牌相關。從2月開始，包括批量投遞，她密集投了100多份簡歷，3月中旬起陸續開始視頻面試。
除了盯網站，她還關注著線上招聘會和其他學校的空中雙選會。如果沒有疫情，往年3月、4月正是各學校舉行線下春季校園招聘會的時候。“聽學長學姐說，他們好多都在招聘會上找到了工作，因為招聘會上會有雙向直接溝通的流程。”
讓她失望的是，參會企業招聘的崗位和自己專業的匹配度並不高。在雙選會中，應聘者可以約時間和公司溝通，但她發現HR並非實時在線。“我預約後，還沒接到過公司的視頻回覆。”另一方面，春招的競爭依然激烈，“僅我們班就有五個同學投了同一個崗位，但它只招一個人。”
在王清心看來，輔導員雖然每週會發送就業郵件，但含金量較低。學校的就業微信公眾號推送的頻率也較低、信息不夠及時。她總結，若是能通過內推或者直接將簡歷投到HR的郵箱，會更靠譜一些。
她加了一些求職群，在群裡，大家會討論近況，也會表達一些自己的焦慮，“有同學的實習因為疫情轉為線上以後，其實他和用人單位的聯繫也就少了，然後失去了轉正機會。”她說，“畢竟已經到了這個節點，希望工作可以早點定下來。”
目前，她雖然收到了4個offer，但都不怎麼心儀，公司前景和待遇都是她猶豫不決的因素。
徐楠也有著類似王清心的經歷，工作原本幾乎塵埃落定，而疫情的爆發讓她回到了原點。
徐楠是上海某普通二本高校會展經濟與管理專業畢業生。今年年初時，她已經開始了在某旅遊公司的轉正流程。然而疫情導致旅遊行業遭受重創，徐楠的工作隨之完全停擺，轉正的日子沒了定數。
她只好一邊寫畢業論文，一邊重新尋找工作機會。徐楠說，自己的專業與廣告相通，發展面向很多，最初找工作時並沒有遇到什麼困難，基本投了簡歷很快能收到面試通知。然而截至3月底，她投遞了近30份簡歷，只有2、3家公司回覆。
“本來想著自己工作找得早，定下也早，現在因為疫情，有點失落和無措。”
線下面試改為視頻或電話面試後，徐楠坦言，這無形中加大了求職者的壓力。自己不能即時把握面試官的情緒和麵試氛圍，很容易緊張，也不能很好地表現自己。
徐楠也在轉變策略，放寬求職視野。4月初，一家服裝店的營銷崗位遞來了offer，與規劃中的方向相距甚遠，但她還是決定先試試看。
求職和繼續考研，做好兩手準備
在春招中屢屢碰壁的還有小夏，繼續求職還是準備“二戰”考研成為了她當下最糾結的問題。
小夏在上海某財經院校就讀經管類專業，原以為考研成績出來後再找工作也來得及。然而，今年考研筆試成績的公佈時間有所推遲。小夏得知無緣夢校後，立馬著手修改、投遞簡歷，加入春招大軍。
“實際上在3月以前，很多快消公司的春招都結束了。”小夏有點懊惱，畢竟她一直以來都想進入大型快消公司工作。
提到唯一一次的線上面試，和徐楠一樣，她覺得視頻面試效果不佳，過程中缺乏眼神交流和肢體語言互動。“當你目視前方看著面試官時，可能對方看到的是你在斜著眼睛說話。”
隨著時間的推移，小夏意向求職的公司標準也在降低，中小企業成為了現階段的重點方向。同時，她也關注著國企和事業單位的用人信息，她坦言，“很多單位都只招985、211的學生，哪怕沒有明確要求，但隱性門檻是一直存在的。”
當學歷成為求職路上的一大障礙，小夏也在考慮是否要二戰考研來提升自我。
此前，教育部印發通知擴大碩士研究生招生規模，明確2020年將計劃擴招18.9萬名碩士研究生。“還是會繼續投遞簡歷的，但如果始終沒有回應，也會騰出部分時間來複習。”小夏做好了兩手準備的打算。
（文中小顧、王清心、徐楠、小夏為化名，公號“建橋建橋我是新聞”對本文亦有貢獻）
閱讀更多 澎湃新聞 的文章
