前兩天一個在老東家待了三年的朋友從公司離職，辦完手續後當晚就約了我們一起的小夥伴吃了頓飯。告訴我們他從打算離職到申請離職到真正離職後的心情，就一個字“爽”。
其實對於離職，心裡還是做了很多的思想工作，畢竟疫情下，找工作會較以往有些難度，但是他也說了，只要不懶，就不會餓死，目前也在積極的找工作中。
與其在原來的地方待的不舒服，不如干脆點離開，也是對自己的一種解脫和原諒。朋友說提出離職後，心情很複雜，再怎麼也是有感情的，有不捨也有迷茫，更多的是一種解放。
沒離職時天天面對強勢的領導，還要彙報工作，提出後，感覺自己就像大爺一樣，才不管他三七二十一，老子就是要走的人了，誰還看你臉色聽你教訓。
同樣的，直屬領導知道朋友要走，也沒有再過多的安排什麼活，雙方都很默契的等待著最後的工作交接結束。朋友吃飯時跟我們吐槽了很多，公司的各種制度、各種暗黑的文化和領導層的關係等等，最多的就是之前不敢反對領導意見的他，在要離職時，竟然很客觀的去評價前領導的管理能力，以及對他的批評和幫助，雖然很多次心裡不爽，但是現在想來，沒有那時的高要求，也不會有現在如此快的進步。
離職前小心翼翼，提出離職後發現自己天天橫著走了，我們都吐槽他是什麼“變態”的心理。相信很多人都會在離職後有這種心態的變化，像題主說的問題一樣，為什麼會這樣呢？
一、決定辭職後心態上的變化
不管對公司有如何的評價，只要繼續在公司工作，就是其中的一份子，就需要拿自己的勞動力去換取相應的報酬。
因為這種需要，所以我們更多的是考慮如何去配合公司及領導完成佈置的工作，順利的拿到薪酬。而且在公司裡上班，就會有一種歸屬感，不管這個地方你是喜歡還是不喜歡，你都在這裡。
當你提出離職後，就彷彿是你跟這個地方劃清了界限，你知道這裡的一切跟自己再也沒有任何關係了，這份歸屬感也會從這裡消失。
一旦消失後，便不會再壓抑自己的內心去委屈的配合跟自己沒有關係的地方和事情。便會出現我那個朋友以及提主出現的情況。特別是當我們對公司比較反感時，這種情緒的反差會更加明顯。其實，不光是要走的人會有這種心態上的變化，提交辭職後就和公司不是同一陣營了，你看大家和大家看你的眼神都是有變化的。
很多領導也會有，甚至會表現出來，沒有了之前的關懷、熱情、叮囑、訓斥.....
都在因為一方的離開而變得陌生而真實起來。
二、站好最後一班崗
對於很多人的這種情況，建議要調整下心態，離職了，很多過往的壓抑、不愉快、矛盾等等，沒必要再去計較和放在心上了，不如懷著一份憧憬去規劃未來更好的生活。
很多人提出離職後的狀態，三天打魚兩天撒網的，想混完最後的日子，做起事來也是懶散沒有動力。其實大可不必，至少在未正式離職前還是領著公司的錢，離職前站好最後一班崗也是基本的職業素養，是有契約精神的體現。
不要撂挑子，整理好要交接的資料，如果已經有新人到崗，那麼就在離職前儘可能的給新人做好全面的交接和解答。如果離職前的巨大反差，會讓你同事領導覺得你這人太過於現實。
做事還是要有始有終，也會在離開時給大家留下比較好的印象。
三、美好的道別
什麼事情都講求好聚好散，特別是在職場這樣的功利場所。雖然能交到真正的朋友的情況很少，也非常難得，但好歹也是同事相處一場，走的時候還是友善美好的告別。
我們都明白，離開這家公司後，大家的聯繫會很少，甚至就此沒有了，也變成了別人朋友圈屏蔽的對象，從此成為路人。
但是也有可能在將來的某一天大家還會見面，甚至又到了同一家公司再作為同事。凡事留一線，日後好相見，既然要離開了，就留下最美好的背影和回憶給大家。
從另一個方向來說，找新工作時，新公司有可能會做背景調查，打電話諮詢前同事。那麼和他們保持好的關係，可以保證你順利通過背景調查，或者可以通過前同事的幫忙介紹新的工作。
如果有些關係還不錯的同事，那就吃頓散夥飯，繼續保持聯繫，多一個朋友總歸多一條路走，沒必要事事搞得複雜難堪。走了，就讓一切都美好如初。
打算離職後，就不必要在意之前公司的種種不愉快，特別是領導對你的的責備和刁難，換個角度，也是有了這些才會讓我們更快的成長。
離職後，大家聯繫、見面的機會非常少，多年後，甚至也都會忘了彼此。調整正確的心態，在真正離開公司的那一刻之前，還是要做好本職工作，保持良好的職業道德，也會給前同事在行業內留下好的口碑。
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！
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