成都一家医院护士不陪同领导吃饭而遭遇了解聘，本来这种新闻应该算一个骇人听闻的事实，但是在遍观网络上言论后，大家对这个事件可以说已经到了麻木的地步。
第一次拒绝：领导要求“约饭”，女护士小莉以约了朋友为由拒绝。
第二次拒绝：领导让女护士小莉叫朋友一起，仍然再次拒绝。
第三次拒绝：医院另一位同事凌晨1点多邀请小莉出去喝酒，小莉又拒绝。
随后，该护士便被医院领导以能力不够的原因解聘了，残酷的社会问题告诉我们什么叫再一再二不再三，当三次驳斥了领导的面子后，那么当事领导为何给予你面子呢，随后的结果便只剩下离职这一条道路了。
我们便看到很多医疗行业的人员开始驳斥这一观点，并煞有介事的摆事实讲道理，医院的体系是这样的医生管理：分管副院长-医务处-临床科室主任-医生-实习医生；护士管理：分管副院长-护理部-临床科护士长-护士-实习护士。
从表面上来看这种现象似乎不应该存在，领导属于医生体系，而当事护士归属于护士长管理，两个独立的系统一直平行的运行下去，似乎双方很难做到互相干扰。
这里我们只能评价这个摆事实的大兄弟应该归属于正规医院，也就是所谓的体制内，在这类机构下工作的人群，如果内心做到无欲无求，也就是对工资、职位没有任何要求的时候，领导除了能给你穿点小鞋，其他什么也做不了，毕竟升迁你没兴趣，工资不归属于他的工作范畴。
那么此时，你无论咋样拒绝领导，你的工作都不会因此而出现变动，这也就形成了所谓的铁饭碗。
而这个当事护士爆出来的单位——成都医大医院，乍一看，似乎是成都当地的公立医院，毕竟小编也是个外地人，如果不是在天眼通进行查询，根本无从得知这是一个在2017年才刚刚成立的私立医院，而在成立的第二年就被以不正当竞争行为虚假宣传为由，被处以行政处罚。
而我们在继续深挖的过程中我们发现，这位主任是詹主任，我们不知道这个詹是否和莆田系四大家族詹、黄、林、陈有什么关系，这个就留待成都的网友去查证了。
但是这里我们肯定的一点便是这个所谓的成都医大医院肯定是一家私立医院，在这种私立企业中（这里我们暂时称之为企业吧，毕竟在疫情期间，小编并不想把这件事和医院这个神圣的地方联系在一起），领导是拥有对下属员工的升职、工资考核权，当然这在部分体制内也是同样拥有的。
但是私立与公职一个明显的区别就是，私立企业的领导是拥有开除下属的权利的，相信这份权限某些公职领导也是相当艳羡吧。
那么他的领导就拥有绝对的权利，甚至在某些需要手伸长的时候只要付出几分薄面即可，谁又会为了一个小小的实习护士去得罪同僚呢。
于是在这种环境中，这位实习护士被开除，本来这应该作为一个社会上虽然不常见但也时有发生的事件，随着时间的发展企业又会进入新的员工，而被开除的员工也会加入新的企业，事情便应该在这样的麻木中平息下来。
但是此次似乎却出现了意外，这位实习护士大胆的将自己经历曝光到晚上，而且在同样的不可思议中迅速的登顶了热搜榜首，这便是问题的根源所在，公知虽然知道这类事情的发生，但是平常的时候大家都维持着一层基本的窗户纸不去捅破，而此时网络的热搜却替他们揭开了这层遮羞的面纱。
于是这家医院这位主任便被推到了风口浪尖之上，在得到人们广泛关注之后，人群的首先反应，小姑娘毕竟大学毕业没多久，不懂得职场规则，在这里小编想插上一句，如果现在这位姑娘没拒绝吃饭，那么下次去ktv拒绝么，去二人旅游拒绝么，直到最后开房事件出现再进行拒绝么，那时候的结局无非和现在一样，开除而已，为何不现在主动拒绝而非要等到受到伤害再拒绝呢。
在这里有时候小编会庆幸自己是个男儿身，在很多时候，女孩在这个社会过的有多么的艰难，从最近的热搜就可以看出，从最初的养父性侵养女事件，到如今拒绝吃饭就被开除的事件，每一件事最后受到伤害的都是女士，而我们平时所谓的男女平等似乎从未出现在职场生活中！
在这种大环境下，很多人便出现了共鸣感，职场上所受的压制在此刻再次被想起，于是借着网络热搜的方式宣泄自己的不满。
此时的那位年轻护士是幸运的，但同时也是不幸的，幸运的是这件事情最终被社会所曝光，她所接受的不正当的对待，最终对方会付出点代价，但是不幸的是，同时她在本来就不大的成都医疗行业彻底“出名”，那些同样存在阴霾的私企将有极大的可能拒绝她的入职，毕竟任何一个老板都不会愿意手底下有一个影响自己作为的定时炸弹。
这便是这个社会悲哀所在！
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